县大学生村官量化积分制考核办法

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容
（一）日常考核（100分，得分按60%加权计入总分）
（二）年度考核（100分，得分按40%加权计入总分）
（三）专项考核（加分项）
三、考核方式
四、有关要求
……
县大学生村官量化积分制考核办法
关于印发《霍邱县大学生村官量化积分制考核办法（试行）》的通知

各乡镇党委，开发区工委：
　　现将《霍邱县大学生村官量化积分制考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共霍邱县委组织部
2014年4月24日

霍邱县大学生村官量化积分制考核办法（试行）

为加强大学生村官队伍建设，进一步健全和完善大学生村官管理考核机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”,根据《安徽省大学生村官管理办法》文件精神，制定本考核办法。
一、考核对象
全县在岗大学生村官
二、考核内容
量化积分考核实行百分制，包括日常考核、年度考核和专项考核三部分组成。
（一）日常考核（100分，得分按60%加权计入总分）
主要考核大学生村官落实六项职责和执行有关工作制度、纪律等情况，包括七项常规工作考核
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略614字，正式会员可完整阅读）……　
农户了解情况，关心群众生产生活，每季度为联系组办1-2件实事，至少组织开展一次政策宣传和群众文化活动。
6．履行加强组织职责情况（15分）。协助村党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络、档案规范管理等有关工作；负责协助抓好村级团组织、妇女组织建设工作。
7．落实制度和执行纪律情况（15分）。坚持每月在村工作不少于22天，因事或工作需请假的，须经村、乡镇批准，并按时销假。其中，请假三天及以上或因私出差到县外的，须经县选派选聘办批准；参加学历教育培训、公务员和事业单位考试的，要及时向县选派选聘办和乡镇党委报告备案，履行请假手续。到村任职第一年，严禁县直单位和乡镇借用；一年后未经县委组织部批准借用的，视为脱岗。对没有履行请假手续、连续两次查岗脱岗的，要向县选派选聘办说明原因；对连续无故脱岗3次以上的，由县选派选聘办对其进行诫勉谈话；脱岗、擅自离职或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的，一律予以解聘，乡镇党委隐情不报的，追究相关责任人责任。
（二）年度考核（100分，得分按40%加权计入总分）
参照《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》相关规定执行。根据年度考核情况，按照优秀等次（85-100）、称职等次（70-85）、基本称职等次（60-70）、不称职等次（0-60）的标准，对考核对象进行打分，得分加权后计入考核总分。
（三）专项考核（加分项）
对大学生村官创业富民、推进重点工作等方面进行专项考核，表现突出的给予加分，同一项目获奖按最高层级确定加分，加分累计不超过20分。
1．开展创业富民活动，独立创办项目的最高加10分，领办项目的最高加8分，合办项目的最高加5分，多个项目的以最高加分。
2．获得国家、省级、市级、县级表彰奖励或荣誉称号的分别加10分、7分、4分、2分。
3．担任村“两委”正职、副职、委员，且表现良好的分别加4分、2分、1分；担任国家、省、市、县、镇（乡）级“两代表一委员”的分别加10分、8分、6分、4分、2分；担任乡镇团委、妇联主要负责人、副职及委员的，分别加4分、2分、1分；担任县级大学生村官志愿者服务队主要职务且表现良好的加4分；
4．工作经验、做法或成绩受到肯定，被国家、省级、市级、县级予以推广的分别加10分、8分、5分、3分。
5．当年度编报信息、撰写与工作相关的稿件被各级党报党刊及中央大学生村官刊物、省《大学生村官园地》、市《沃土》、县《霍邱组工》采用，按照中央、省、市、县级新闻媒体分别加10分、5分、3分、1分；网络及其他新闻媒体采用，参照以上等级减半加分。重复或内容相近的信息稿件以最高分计算。此项累计加分不超过10分。
三、考核方式
量化积分制考核工作由县选派选聘办牵头组织，乡镇党委（开发区工委）具体实施。通过大学生村官工作汇报、个人述职、党员群众测评、座谈了解等途径，全面了解大学生村官德、能、勤、绩、廉和总体表现情况。
1．日常考核以乡镇党委（开发区工委）为主体，依据大学生村官现实表现情况，按季度评 ……（未完，全文共2712字，当前仅显示1724字，请阅读下面提示信息。收藏《县大学生村官量化积分制考核办法》）