街道党员管理工作总结

目录/提纲：……
一、三级联审、控量提质，严把党员入口关
一是重点把握预审程序
二是分类把握预审对象
三是严格把握预审规章
二、创设载体，常态评鉴，畅通党员出口关
一是在先锋指数测评中处置“不上进”党员
二是在双向量分活动中处置“不尽职”党员
三是在党性体检活动中处置“不亲民”党员
三、分类教育、以考促学，夯实党员教育关
一是固化学习制度，狠抓机关党员教育
二是建立积分制度，狠抓发展党员教育
三是集中开展考试，狠抓基层党员教育
……
海游街道严把“三关”深化党员管理
街道党员管理工作总结

该街道围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，严把党员“入口关”，畅通党员“出口关”，夯实党员“教育关”，2014年发展党员40名，其中大专以上学历占27%，致富带头人占20%，女性党员占18%，较往年分别提升6个百分点、4个百分点和5个百分点。全年开展各类教育评比活动5次，处置不合格党员16名。
一、三级联审、控量提质，严把党员入口关。
一是重点把握预审程序。发展党员实行基层党支部、街道党工委、县委组织部三级预审。街道党工委在完
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游街道发展党员预审工作流程图》和《农村发展党员操作范本》，发放到40个村党支部书记和42名驻村干部手中，并于10月中旬组织召开《中国共产党发展党员工作细则》专题培训会，对三个环节需要注意的事项和预审工作进行详细讲解培训。截至目前，未发生一起党员发展程序操作失误案例。
二、创设载体，常态评鉴，畅通党员出口关
一是在先锋指数测评中处置“不上进”党员。严格按照“个人自评、党员互评、群众测评、组织点评”的程序开展半年度先锋指数测评工作。经测评，共产生先锋党员140名，合格党员1056名，警示党员2人，11名得分排名靠后的党员被列为“不上进”党员，其组织关系连同警示党员一起被转接到街道党员服务中心，由街道分管领导、支部书记、组织干事对其进行诫勉谈话和再教育。
二是在双向量分活动中处置“不尽职”党员。组织全体干部进行正、反双向量化评价，根据测评得票情况分别计算岗位胜任度评价得分、正向测评得分及反向测评得分，并分别进行排名。对评价结果显示工作能力强、作用发挥突出、群众公认度高的3位干部重点关注，优先提拔使用；对评价结果不理想的7位干部进行书面预警和诫勉谈话，其中5名“后进”党员干部被予以岗位调整，分别派驻到村、社区进行“回炉再造”。
三是在党性体检活动中处置“不亲民”党员。组织138个基层党组织分别召开民主生活会，进行批评和自我批评，并进行党性体检和民主评议。要求每位党员结合自身情况进行自评和互评，并由基层党组织对其进行组织评定。对于评定情况较差的8名党员，所属分管领导对其进行诫勉谈话，要求其列出计划清单，在规定时间内进行整改。
三、分类教育、以考促学，夯实党员教育关
一是固化学习制度，狠抓机关党员教育。制定《2014年度“周一学习夜”计划表》，规定每个月的第一周为全体干部集中学习周，其他学习夜按照“分层分块”的原则，分别组织班子成员、中层干部、党员干部各自学习。每月设定1个学习主题，提高机关干部的综合管理服务水平。
二是建立积分制度，狠抓发展党员教育。以党员“学分体检卡”为载体，实行“一人一卡、一人一档、一课一记”。在发展党员各个环节，设置相应的培养考察指标，采 ……（未完，全文共1824字，当前仅显示1159字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党员管理工作总结》）