关于新形势下加强非公企业工会建设的调研报告

目录/提纲：……
一、目前唐镇加强非公企业工会建设的主要做法
（一）加大建会力度，扩大组织网络
（二）突出素质提升，推进企业发展
（三）加强_机制，和谐劳动关系
二、新形势下非公企业工会建设存在的主要问题与原因
（一）社会变革，_难度日益加大
1、矛盾凸显，抗争频发
2、收入参差，待遇不齐
（二）权能限制，工会地位逐渐边缘
1、资方强势，劳方无助
2、三权分离，难分四权
（三）敷衍了事，工会建会阻碍重重
1、心存芥蒂，从中阻挠
2、机构缺位，形式主义
3、宣传不够，意识淡薄
（三）两方受制，工会人事_不全
1、受制老板，怕狼怕虎
2、受制自身，能力欠佳
三、新形势下加强非公企业工会建设的建议
（一）夯实基础，着力扩大非公企业工会覆盖
1、扩大宣传，培养意识
2、长抓不懈，推进建会
（二）明确责任，建立健全非公企业工会_机制
1、建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制
2、建立健全以推行工资集体协商为重点内容的集体合同机制
3、建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理机制
4、建立健全以诚实守信为基准的企务公开机制
（四）完善人事，竭力提高非公企业工会干部素质
1、改进工作作风，密切联系群众
2、加强教育培训，掌握工作方法
3、建立健全机制，完善考核奖励
……
关于新形势下加强非公企业工会建设的调研报告

劳动关系是社会经济关系的重要内容，规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础。浦东新区改革开放20多年来，伴随工业化、城镇化进程快速发展，非公有制经济迅速崛起，已成为社会主义市场经济的重要组成部分。其工会组织作为劳动者合法权益的代表，如何在浦东新区秉承“只争朝夕、勇立潮头”的“二次创业”精神，紧紧围绕“创新驱动、转型发展”的要求，加快经济产业结构升级的大背景下，加强建设，更大程度地维护广大职工的利益，缓解劳资冲突，构建和谐劳动关系已成为当前经济、社会转型发展的重要内容。
一、目前唐镇加强非公企业工会建设的主要做法
据统计，唐镇现有非公企业547家，建立工会组织的433家，工会组建率为79.16%，其中服务业中劳动密集型的宾馆餐饮业建会率偏低；非公企业从业人员15811余名，其中工会会员14155人，入会率约为89.53%，其中外来务工人员、劳务派遣人员入会率较低。目前非公企业加强工会建设的做法主要有以下几点：
（一）加大建会力度，扩大组织网络。依法推动企业普遍建会，协同镇劳动保障、市场监管、
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。针对重点行业确定比赛项目，通过“技能大比武”，不断丰富劳动竞赛的内容和形式，举办3期农民工技能培训班；围绕安全生产、节能减排，提高效益，组织职工开展了一系列群众性的技术攻关、技术创新、合理化建议等活动，去年有 项科技创新成果荣获新区“工人发明家提名奖、先进操作法、合理化建议奖，1人荣获“上海市职工科技创新标兵”称号，这些都为助推我镇企业提升发展质效、促进区域经济社会发展做出了新贡献。第三，以文体活动为载体，提高职工文明健康素质。进一步培育和发展职工文化，巩固和拓展企业文化建设阵地，以创建“合格职工之家”为着力点，加强品牌建设。根据职工_的不同需要，开展各类体育活动，开展职工“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、国庆等节庆活动，举办了时装表演、乒乓球、卡拉ok、钓鱼比赛等文体比赛；开展以“微笑的城市，满意的你”为主题的“窗口服务日”集中行动、以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”、‘学雷锋、讲文明、树新风’志愿服务大行动、“畅想唐镇•我心中的梦”征文演讲，组织参加新区“三下乡”暨“美丽浦东•我们的家园”主题宣传服务活动等。加强职工书屋建设，小湾村、瀚盛居委创建成为示范点，组织“六进企业文艺”巡演，丰富了职工群众文化生活。第四，以为帮困扶贫载体，提高职工关爱服务水平。全面推进各项职工互助保障计划实施，去年参加门急诊保障计划463人，参加工会干部权益保障计划295人，参加职工意外险保障计划近3000人，工会窗口接待职工341人次，退休职工保险理赔197人，理赔金额213971.5元。去年元旦、春节、五一期间，镇总工会对556人次的特困户、大病重病对象、下岗职工和困难农民工进行走访慰问、发放慰问金25.6万元；对4120多名一线职工发放夏季防暑降温用品46.8万元；组织1130名农民工免费参加健康体检；发放对困难职工子女爱心助学款3.3万多元，让不同_职工感受到工会组织的温暖。
（三）加强_机制，和谐劳动关系。一是搭建平台，建立劳动关系协调机制。开展劳动关系协调机制建设调研，与镇劳动部门、经济发展等部门形成加强开展劳动关系三方协调机制工作的意见；建立镇级职工援助服务中心，构建镇、村居及企业以工会工作者为主体的三级劳资纠纷工会首席调解员的组织网络。2013年会同区镇有关部门处置两家非公企业调整经营结构、车间搬迁而发生的纠纷事件，引导职工依法_，配合企业做好职工安置工作，成功签订劳动争议调解协议书，涉及职工68人，涉及金额113.70万元。配合镇人大、政府做好每年开展的《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等相关劳动法律法规执法情况的监督检查工作。二是以人为本，落实职工_保障机制。通过职代会、平等协商和集体合同等载体，大力推进厂务公开民主管理工作。全镇非公企业厂务公开率达84%，其中公有制企业厂务公开实施率达100%。与劳动部门、司法所联合建立平等协商指导小组、举办平等协商培训、加大集体合同和专项合同签订力度。2013年签订集体合同（包含女职工权益保护合同），连同有效期的集体合同共591家，签订工资集体合同527家。三是协调联动，构筑社会化_机制。与镇劳动部门联合开展劳动监督执法检查，不断加大劳动法律监督检查力度;与镇司法所合作、完善唐镇总工会职工法律援助服务中心机构建设。2013年共接职工137人次信访，宣传政策、解读法规，“心贴心”帮助职工解决工伤认定与理赔，加班工资催讨，养老保险纳轨，劳动合同终止及其经济补偿等切身问题；联合镇安监队开展非公企业安全生产宣传、劳动保护、安全生产检查，落实劳动安全、职业病防治工作。有49个单位参加区“安康杯”安全竞赛活动，其中5家单位被评为区总工会优胜单位，7家被评为优胜班组，3家被评为优秀组织单位和3个先进个人。我们以职工权益为根本，加强_机制建设，增强了_实效，有效促进了劳动关系和谐，把工会建成职工群众可信赖的“职工之家”，增强了工会工作的社会认可，扩大了工会组织影响。
二、新形势下非公企业工会建设存在的主要问题与原因
非公企业工会覆盖面虽然有了进一步扩大，其作用发挥也取得了新的进 ……（未完，全文共8161字，当前仅显示2229字，请阅读下面提示信息。收藏《关于新形势下加强非公企业工会建设的调研报告》）