关于加强_支部基础建设的调研与思考

目录/提纲：……
一、存在问题
1、支部建设模式化
2、制度落实形式化
3、教育管理简单化
4、_建工作边缘化
二、原因分析
1、支部书记思想认识不清
2、落实基本制度招法不多
3、_员教育管理力度不够
4、_员作用发挥活力不强
三、几点思考
1、配强书记队伍，提升执行力
2、落实基本制度，强化约束力
3、创新方式方法，增强吸引力
4、选树先进典型，扩大影响力
……
关于加强_支部基础建设的调研与思考

_支部建设是铁路_建工作的基础性工程。抓好_支部建设是为运输安全提供基础性保证，推动各项工作健康发展的关键所在。近期，结合深入推进运输一线_支部建设“三年基础工程”，我们采取查阅_支部基础资料、参加_支部“三会一课”、组织干部职工座谈、下发征求意见表等多种方式，对全段_支部基础建设情况进行了全面调研。
一、存在问题
从目前_支部基础建设情况来看，主要存在以下四个方面倾向性问题：
1.支部建设模式化。有的新职_支部书记不熟悉_支部工作的内容、任务和职责，对_务工作及_支部建设的重要性和作用缺乏足够的思想认识。在一些具体工作中，往往由于对上级精神领会不深、研究不透，贯彻执行时简单机械，为了创建抓创建、为了活动抓活动、为了基础抓基础、为了教育抓教育，而没有结合单位工作实际进行有针对性的细化落实，导致工作不
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通过深入调研和思考，我们觉得产生上述问题主要有以下几个方面原因：
1.支部书记思想认识不清。从_支部基础建设现状看，存在新任职_支部书记多、兼职_支部书记多、技术干部转政工干部多的现象。这些_支部书记对抓基础工作认识不深，认为按照工作手册抓“三会一课”、按照运输安全抓“_内安全分析”、按通知要求抓“组织开展活动”，就可以抓好_支部基础建设，只看到问题表象，没有理解基础建设的内涵。部分_总支委员甚至错误地认为_务工作开展多了会对运输安全造成影响，_务工作是吃力不讨好的事，产生了思想上的错位和方向上的错路。
2.落实基本制度招法不多。抓好_支部基本制度落实，体现的是工作能力和水平。但有的_支部书记工作方法简单，凭经验办事，习惯打快锤、摆动作、搞花样，形式上搞得轰轰烈烈，结果却收效甚微。加之在日常工作中检查考核频次不够、力度不强，久而久之就导致了制度落实不到底问题的发生。
3._员教育管理力度不够。有的_支部书记思想缺乏“营养”，自我要求不高，对_员教育管理提要求多，做耐心细致思想工作少。开展思想教育缺乏主动性，上级安排什么就学什么，不能针对_支部实际开展有针对性的思想教育。特别是一些异地车间_支部，在_员教育管理上存在“上级管理太远、自己管理不严”的问题，不能对_员进行常态化的帮带和指导。
4._员作用发挥活力不强。由于一些_支部在_员队伍建设上还停留在常规性教育管理，没有建立_员作用发挥的有效激励机制，没有形成靠思想理念发挥_员先锋模范作用的氛围，造成部分_员思想滞后上不了“快车道”，作用发挥搭不上“提速车”，职工看不到_员身上的闪光点。加之缺少经常性的_内活动，_员感受不到_组织的存在和关怀，给_支部与_员之间的交流造成梗阻，影响_员先锋模范作用的发挥。
三、几点思考
加强_支部基础建设，要求我们必须充分认清存在的问题，认真落实_支部建设“三年基础工程”各项要求，坚持以“抓支部、打基础、增活力、强作用”为目标，着力提升_支部书记素质能力、强化_支部基本制度落实、创新_内活动载体，充分发挥_员的先锋模范作用和_支部的战斗堡垒作用。
1.配强书记队伍，提升执行力。严把_支部书记的“入口关”，明确_支部书记任职条件和基本素质要求，真正把政治素质过硬、精通技术业务的_员骨干选拔到_支部书记岗位。针对不同类型_支部书记的不同需求，按照“缺什么补什么、需要什么学什么”的原则，采取现场指导、专人包保、观摩交流等形式，对专兼职_支部书记进行业务指导，有针对性地帮助他们提高做好_支部工作的能力。把_支部工作与运输安全任务一起纳入考核，采取民主测评、考察谈话、查看资料、现场检查、综合评定的方式，对_支部书记的思想素质、组织能力、业务水平、工作业绩和廉洁自律情况进行定期全面考核。强化考核结果运用，对发生严重安全问题以及评定为“较差”、“不称职”的专兼职_支部书记进行淘汰；对工作缺乏激情、打不开局面或由于年龄、能力、性格等原因不适合现岗位的，按程序交流调整，促进_支部书记认真履职尽责。同时，按照1:1比例建立专职_支部书记后备队伍，做到“近期有人选、长期有储备”。 ……（未完，全文共3328字，当前仅显示1680字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强_支部基础建设的调研与思考》）