如何运用法治思维和法治方式推动工作

目录/提纲：……
一、对领导干部运用法治思维和法治方式重要性的认识
1、运用法治思维和法治方式是发挥领导干部政治核心作用的需要
4、运用法治思维和法治方式是领导干部推进工作的基本要求
二、自己在运用法治思维和法治方式推进工作中存在的问题和差距
1、对法治的信仰不足、敬畏度不够
3、法治意识不强
三、存在问题的原因分析
1、对各项法律法规的学习抓得不紧，法治素养不高
2、法律意识不强
3、以人为本的思想树立的不牢固
四、今后的整改措施和努力方向
1、强化法治理念，增强法治素养
一是坚持依法决策
二是全面推进_风险评估工作
三是全力争创全国平安建设先进县活动
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如何运用法治思维和法治方式推动工作

党的十八大报告提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。这是历次党代会报告中首次要求干部要用“法治思维”和“法治方式”来执政，党的十八届四中全会决议又对这些思想进行了系统化的阐释，这是我国依法治国方略理念的具体体现，这就要求我们广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展，破解社会管理难题，提高社会管理创新水平。下面，我就结合领导干部如何运用法治思维和法治方式推动工作谈一下自己的认识，与大家学习交流：
一、对领导干部运用法治思维和法治方式重要性的认识
法治思维就是将法治的诸种要求运用于认识、分析、处理问题的思维方式，是一种以法律规范为基准的逻辑化的理性思考方式。法治方式就是运用
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勃勃又井然有序。
　　 3、运用法治思维和法治方式是领导干部践行法治和依法办事的需要。全面推进依法治国，必须落实到党员干部依法办事解决具体问题上。现在，我们一些党员干部法治观念淡薄，脑子里没有法治这根弦。有的认为依法办事束缚手脚，只要办成事，什么手段都能用；有的把法律当作摆设，不履行法定职责；有的目无法纪，滥用权力，甚至以权代法、以情枉法、以权压法。这些问题说明，不少领导干部运用法治思维和法治方式管理经济社会事务水平不高，亟需提高法治素养和依法办事能力。
4、运用法治思维和法治方式是领导干部推进工作的基本要求。领导干部是事业的决策者、实践者、推动者，要善于在工作实践中遵循以人为本、法律至上、公平合理、程序优先、责任意识等原则。而在这些原则中，以人为本是根本，法律至上是核心，坚持做到“法定职责必须为、法无授权不可为”。公平合理是重点，在国家治理现代化的进程中，公众意见在重大决策中所占的比重越来越大，领导干部应广泛听取民意、吸纳公众意见。程序优先是关键，责任意识是保障。领导干部的职权与职责具有一致性，有权必有责。享有多大的职权，就要承担多大的职责。因此，领导干部不仅要意识到职权所在，更要时刻谨记职责所在。
二、自己在运用法治思维和法治方式推进工作中存在的问题和差距
1、对法治的信仰不足、敬畏度不够。特别是在近几年太白山旅游区开发和招商引资工作中，认为完完全全依法办事已不适应工作规则，束缚手脚，工作效率低，工作成效不大，只要办成事，就不要受条条框框的约束，在规矩、纪律意识方面打了折扣。
2、运用法治思维和法治方式管理社会事务方面，还习惯过去的思考方法和思维定势，不靠法律靠党委决策。特别是在运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、维护_方面，片面的理解“稳定压倒一切”，认为平安就是“不出事”，还有“权力维稳”、“高压维稳”想法和做法。没有牢固树立依法治理的理念，也没有完全做到运用法治解决涉及群众切身利益的矛盾和问题。
3、法治意识不强。在谋划工作、作决策时，还没有遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等行政决策法定程序，公开透明度度不够。法治观念淡化，有特权思想。对政法机关办理的有些案件，还存在碍于人情面子，过问案情、打招呼的情况。
三、存在问题的原因分析
1、对各项法律法规的学习抓得不紧，法治素养不高。运用法治思维和法治方式行政，除过具备必要的法治理念外，还必须对相关法律规范很熟悉。自己作为县级领导干部，对法律知识的学习上抓的还不紧，学是不深不透，在重法、信法、尊法、用法上做得还不够好。
2、法律意识不强。虽然对领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的重要性有一定的认识，但在具体执行过程中，感觉依法治国、治国理政、用法治方式和法治思维推进工作都是宏观上的要求，自己作为县一级的领导干部还存在等待观望、 ……（未完，全文共3033字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《如何运用法治思维和法治方式推动工作》）