新形势下干部监督工作的几点思考

目录/提纲：……
二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围
四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督
一是考核内容的科学性
二是考核手段的灵活性
三是考核标准的可比性
一是坚持和完善民主集中制，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定
二是严格党内民主生活
三是保障党员的民主权利
二是建立民主测评和民意调查制度
三是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理
一是与纪检监察部门的联合
二是与宣传部门联合
三是与人大、司法、审计等部门联合
一是与纪检监察部门的联合
二是与宣传部门联合
三是与人大、司法、审计等部门联合
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随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。
　　一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路
　　当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。
　　⒈监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、y论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施
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