公司“守纪律、讲规矩、适应新常态”主题培训会讲话稿

目录/提纲：……
一是严守政治纪律、政治规矩
二是关于工作纪律的问题
三是关于职工之间和谐的问题
四是关于迎接州级文明单位验收的有关问题
二是严格上下班作息时间，不迟到早退
三是院内车俩停放整齐，通道内不能停放车俩，门卫管理好公司院内车辆出入
四是全部实行挂牌上岗
五是关于发放2014年度综治考评奖励工资的问题
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公司“守纪律、讲规矩、适应新常态”主题培训会讲话稿

根据上级有关要求及安排，决定今天召开全体职工大会，主要是进行“严守政治纪律、政治规矩”主题培训和对近期工作纪律、职工和谐以及文明单位验收等工作进行安排部署，下面我讲以下几个问题。
一是严守政治纪律、政治规矩。
在十八届中央纪委五次全会上，_总书记强调指出要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身
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紧抓住领导干部这个关键，切实落实“两个责任”和“一岗双责”责任，班子成员和领导干部要带头执行，严格要求自己，做好表率，以上率下，正确履职。
二是关于工作纪律的问题。
现在春节已经过去了，今天这个职工大会也可以说是一个收心会，也是2015年的一个动员会，希望同志们从现在起，从春节节日的氛围中走出来，立即进入工作状态，围绕安全、优质、稳定供水和全年计划回收水费750万元，安装收入170万元、实现利润200万元的总体任务，积极开展各项工作。
工作纪律是老生常谈的问题。几年来公司通过修改和完善管理制度，建立每周班子成员带班值周狠抓上下班作息时间和办公室卫生，公司绝大多数职工都能遵守，但也有极少数的人管不住自己，没有自觉执行公司制度的意识。公司班子一贯以来讲究以人为本，考虑到职工平时工作很忙很累，因此在正月间没有进行查岗和检查卫生。现在已经正月二十几了，大家也应该收心了。从今天开会后，每周的值周领导要严格按制度办事，进行查岗和查卫生。
再就是上下班作息时间，不要认为公司班子对大家苛刻，也可以是我们这一届班子胆子小，但是小心行的万年船。不要认为我们经常说哪个单位被暗访、哪个人被曝光是在吓你们。现在只要被纪委暗访曝光或通报，单位的文明奖、综治奖、档案奖和党建奖都有可能被一票否决，4个月的奖励工资是多少钱你们自己算一算。这个月县纪委才下发的关于春节期间作风建设监督检查的情况通报，2月16（腊月28）小村乡安办工作人员冉某上班时间玩游戏被暗访，被给予党内警告处分。2月19（正月初一）县司法局值班电话无人接听，值班人员也没有到岗值班，县纪委责成县司法局对当班人员刘某、张某进行严肃处理并上报结果。还有高乐山镇、县地税局和国税局等几个单位都因为工作纪律等问题被通报。这些被通报的单位在相关奖励工资的考核上或多或少都要受到影响。所以同志们不要以为纪委暗访离我们远。为了单位形象和自己的经济利益不受影响，公司对全体职工要求很严格，所以也请职工理解。
还有就是通讯畅通的问题，公司和电信签订协议为职工交话费，管理制度中也有相应的规定，但还是有少数人不能严格执行，有事的时候电话打不通，打通了半天没得人接，后来也不回电话。简单说这是不遵守单位的管理制度，说重一点这是一个人行为习惯的问题。希望今后此类事情不再发生。
三是关于职工之间和谐的问题。
和谐是搞好工作的基础，也是力量的源泉。从公司全局讲，和谐是公司的生命，是公司各项工作顺利推进的决定性环节和基本保证。从局部讲，从一个部门来说，一个和谐的科室，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，完成好各项工作任务。要做到和谐，重要的一点就是要有一颗包容的心。同事之间相处，也许由于各自在个性、脾气或文化层次上的差距，导致在日常工作中有分歧、有不同意见。这就需要我们都要有一颗包容的心，换位思考，站在对方的角度上来看待问题，多看别人的优点而不是老看到他的缺点不放，要学会宽容和包容他人。这样你才能赢得别人的尊重，才能交到更多的朋友，人生漫长的几十年，你的道路才会越来越宽。公司就是依靠全体职工的团结、包容、协作，各项规章制度得以顺利实行，各项工作得以顺利推进，公司才能扭亏为盈，连续三年综合业务收入过千万元大关，职工收入才能稳步提高。这么多年来， ……（未完，全文共3453字，当前仅显示1744字，请阅读下面提示信息。收藏《公司“守纪律、讲规矩、适应新常态”主题培训会讲话稿》）