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大学本科毕业论文(设计)开题报告:区域文化对人力资源管理实践的影响

发表时间:2016/11/26 16:27:22
目录/提纲:……
一、区域文化与人力资源开发与管理的联系
二、中西方文化特点及其对人力资源管理实践的影响
(一)文化背景差异及其影响
(二)思维模式差异及其影响
(三)价值取向差异及其影响
(四)学术价值观差异及其影响
(一)研究思路:
(二)研究方法:
(三)技术路线
……
大学本科毕业论文(设计)开题报告:区域文化对人力资源管理实践的影响

1、本课题的的研究目的和意义:

(一)选题的目的和意义:区域文化是一个地区的_意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等非物质因素的总和它对区域经济发展的作用不可估量。一般来说,区域经济发展的速度和取向离不开文化的支撑。文化的_是价值观念,它为人们提供了一种什么是好、什么是坏,什么是对、什么是错,什么是可为的、什么是不可为的标准,从而引导社会、引导人们的行动向某个方向发展。而将人力资本分为只是人力资本和观念人力资本两种形式。知识人力资本是指通过教育、培训而形成的具有某种专业知识的人力资本;观念人力资本是指在传统文化的熏陶下形成的具有某种专业知识的人力资本。知识人力资本为经济增长提供合格的劳动力以及正确的手段、方法和途径,从生产力上解决了“怎么做”的问题;观念人力资本主要是从思想和行为上选择“做什么”以及从经济组织上解决了“如何做”的问题。从二者在人力资
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略672字,正式会员可完整阅读)…… 
点的、可操作的制度和措施。
_组织部、团_支援西部地区第七批“博士团”成员张佑林主编的《区域文化与区域经济发展》一书将区域文化与区域经济发展问题结合起来研究,探讨特定区域文化对企业家创新精神及企业家阶层形成的影响。
高级人力资源管理师王军主编的《权变中国人力资源管理》一书探讨了将西方人力资源管理理论创造性的应用于中国人力资源管理实践中,创造了全变中国人力资源管理这一方法。
2.选题国外的研究现状:随着经济全球化进程的加快和科学技术的进步 , 东西方文化以前所未有的速度在更大的范围和更深的层次上进行着融合和交流 , 人们的思想观念也在不断地发生着变化。东西方企业在这种文化的碰撞与融合过程中 , 彼此吸取和借鉴着对方的优点不断地改进各自 的人力资源管理理念和策略。例如:在八十年代 , 美国企业面临着来自日本企业的强大压力 , 威廉·大内、理查德·帕斯卡尔、安东尼·阿尔索等学者在认真研究日本企业的基础上 , 提出了著名的《 Z 理论》和《战略家的头脑一一日本企业的经营艺术》 , 为美国公司介绍了日本企业独特的管理艺术和以 " 忠诚和谐 " 为根本特征的人才理念 , 对美国企业的再次腾飞作出了积极的贡献。而东方企业这些年来 , 也在不断地吸取着西方企业人力资源管理精华树立了以人为本的根本理念 , 强调对个人的尊重 ,重视运用待遇和发展机会来吸引和留住人才 , 并通过严格考核来淘汰不合格人员。可以说 , 东西方文化的交流 , 促进了企业人力资源管理理念与方法的不断创新。
发展趋势:对于处在国际市场的中国企业来说,借鉴西方先进管理经验的额同时,融合进本地区的文化因素,达到最优的管理效果。同时变文化差异为一种资源。组织的人力资源管理部门应采取相应的措施来整合文化差异的优势,消除其不利影响,从而充分利用这种资源,使来自不现文化背景的员工能够团结一致,提高组织的经营实绩。


3、本课题的主要研究内容(提纲)和成果形式:
本文共分为四个部分,将从四个方面对“中西文化差异对人力资源管理实践的影响”进行分析:
一、区域文化与人力资源开发与管理的联系
二、中西方文化特点及其对人力资源管理实践的影响
(一)文化背景差异及其影响
(二)思维模式差异及其影响
(三)价值取向差异及其影响
(四)学术价值观差异及其影响
三、理论应用


4、研究思路、方法和步骤:

(一)研究思路:
通过查阅收集相关的资料了解中西文化差异和中西人力资源管理实践差异,并将二者联系起来,研究发现区域文化对人力资源管理实践的影响。
(二)研究方法:
本文拟采用的方法:案例分析;举事实、摆依据;引用分析,理论和实践相结合等方法。
准备工作及主要措施:主要是通过图书查询、文献查询,网上浏览和老师交流等方法搜集资料。拟运用历史学、文化学、行为管理学、劳动经济学等相关知识来撰写论文
(三)技术路线
查阅及收集相关的文献资料→→资料整理→撰写论文

5、本课题的进度安排:

本课题的研究期限为5个月左右,2013年12月开题,2014年04月结题。
主要分为:
1、选题: 2013年11月20日
2、题纲: 2013年12月30日
3、初稿:2014年04月10日
4、定稿:2014年05月01日
5、答辩:2014年05月30日

6、参考文献:

[1] 宋妍:浅析企业人 ……(未完,全文共2968字,当前仅显示1887字,请阅读下面提示信息。收藏《大学本科毕业论文(设计)开题报告:区域文化对人力资源管理实践的影响》