公司综合治理工作征文稿：提高法治意识 做好综治工作

目录/提纲：……
一、以法律法规为依据，建立、健全各项综合治理体系
二、抓好法律法规和规章制度的学习，提高法治思想
（一）在学习内容上，我们根据不同岗位、不同要求开展法律和制度的学习
（二）在学习方式上，我们以“五抓”为抓手，提高学习效果
（三）在学习效果的考核上
（四）充分发挥学习作用，提高法律的预防功能
三、以扎实有效的工作机制，确保规章制度落到实处
（一）完善领导工作机制
（三）落实整治机制
（四）建立应急处置机制，实现体系完善
一是建立健全突发事件应急处置机制
四是提高全体员工识别、应对突发事件的意识和能力，有效防控各类风险和案件的发生
……
公司综合治理工作征文稿：提高法治意识 做好综治工作

综合治理工作的根本任务就是要维护企业的稳定。而要确保企业的稳定，就必须搞好安全生产，做好新形势下单位内部的治安保卫工作，要做到新“三防”（防_袭击、防_性事件、防_）和老“三防”（防盗、防抢、防火）之间的结合。维护好单位正常的生产经营秩序是企业发展的基础保证，也是_精神文明建设的重要组成部分。稳定是从事一切工作的基础和前提条件，是加快企业发展的重要保障。多年来，笔者一直从事公司的综合治理工作，在工作中体会到只有运用法治思维开展工作，才能把法治工作提上纲来，才能逐步形成依法维稳，依法治企的良好氛围。但要使综合治理工作做到扎实有效，有力推进公司经营生产深化改革发展。我觉得应着重做好以下几个方面的工作：

一、以法律法规为依据，建立、健全各项综合治理体系
我们公司始终把制度建设摆在十分突出位置，因为管理规章制度带有根本性、全局性、长远性任务。建立完善制度既要从大局着眼、又要从小处着手，既要有理想、接地气，又要解决好当前面临的实际问题，努力突破深层次的_性、机制性障碍，加快建立、健全公正高效权威的_企业管理制度。根据法律规范的精神要求。明确当事人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略818字，正式会员可完整阅读）……　
习内容上，我们根据不同岗位、不同要求开展法律和制度的学习。针对企业实际组织宣传《企业管理法》、《合同法》、《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》和《城镇燃气管理条例》等一系列法律法规，为企业守法经营营造良好的法治环境。增强企业自主创新、防御风险、降低成本、增加效益能力，促进企业健康发展。当前，企业面临的最大法律风险来源于工程外包和劳动用工。作为公司工程建设、财务资金、设备物资、劳动人事、经营管理等部门人员，认真学习研究《招投标法》、《建筑法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规，加强对工程投标商的选择与管理，规范劳动用工行为，从源头上规避经营中的法律风险。公司党委中心组、普法领导小组集中学习，以宏观性制度性法律知识为主；中层管理人员、办公室管理人员以自学为主；班组一般员工以班组集体宣传教育为主，主要通过班组会或小教员辅导等形式进行；专业技术人员结合本专业有关法律法规知识进行，以注重燃气发展相关的法律法规为重点；特种作业工种人员学习特种设备的有关法律规章制度。同时要充分利用《南通燃气》、“黑板报”、电子屏、局域网等舆论宣传载体进行法制知识的普及宣传。
（二）在学习方式上，我们以“五抓”为抓手，提高学习效果。因为法律是比较抽象的条文概念，学习起来没有多少趣味，很多人觉得离现实生活较远，对一些法律条文，甚至不知其所以然，为了提高学习效果，我们一抓法律普及重点、有针对性地进行法律知识学习，根据大家学习的难点和疑义，进行重点学习和辅导；二开展法律知识竞赛，激发大家学法的积极性；三举办法律专题讲座，引导员工对法治思维的深刻理解；四进行法治宣传讨论，教育员工学法、守法的必要性；五员工之间互出法律知识题目进行相互问答加深对法律条文的兴趣和记忆。通过上述形式多样的学习活动，营造出生动活泼的学习氛围。为了促进员工吃透法律精神，自觉守法、用法。把法律规范的基因溶入每个员工的血液中。我们还邀请相关专家以案释法，传授法律条文和案例，讲授法制的历史发展和作用，不断加强教育员工学法的热情和对法律的再认识。使大家感到法就在身边。提高了对法律的理解和认识。讨论会上广大员工围绕法治建设话题发表各自意见，以及彼此间互相沟通、交流，大家积极围绕主题按照《安全生产法》的内容进行讨论，达成共识，要搞好安全生产必须要齐心协力，全力以赴做好各自工作。在法律知识竞赛中我们组织了全体员工到现场观看竞赛，参赛的虽然是选手，突出的是反应快，灵敏、答题准确。受教育的却是全体员工，为普及法治宣传教育活动，达到了润物细无声的作用。
（三）在学习效果的考核上。我们坚持各部门通力合作，安保部严格按规考核。在公司普法领导小组的指导下，由安保部牵头，党委办、人教部等部门密切配合，组织各部门进行法律、规章制度学习的考试工作。各支部、部门认真抓好本支部、本部门法律、制度学习工作的落实，做到自学与辅导学习相结合，集中学习和相互交流相交融。理论联系实际，学法、用法。确保公司普法和制度学习任务的完成。在考核与奖惩方面，对规定的普法内容，检查学习情况，进行考试考核，对成绩突出的，给予一定奖励，对考核不合格的，按公司规定进行处理。由于我们坚持以维护公司正常经营秩序为根本出发点，结合公司干部员工在工作和生活中最关心、最直接、最现实的问题，开展学习讨论，有针对性地加强法制宣传教育，提高干部员工学法、懂法、守法、用法的自觉性和主动性。提高了大家运用法律知识分析问题、解决问题的能力。与此同时结合提高企业思想政治工作，重点加强对公司高管、企业管理人员的法制宣传教育，切实提高他们依法经营管理的能力，促进推动了公司的依法治企进程。
（四）充分发挥学习作用，提高法律的预防功能。通过法律及公司制度的学习，广大员工运用法治思维的能力和水平大为提高，纷纷运用法律维护自己的合法权利和义务，增强了大局观念。逐渐提高了依法办事的水平，按规办事的能力，灵活运用法治思维服务企业的生动场面。公司聘请的法律顾问在诉讼、非诉讼、合同审查以及法律咨询等方面发挥了积极作用。按照公司上市的目标要求，企业法律顾问要把工作重点转移到为生产经营提供法律保障上来。当前，企业发展仍处在战略转型期和矛盾多发期，在生产经营、改革突破过程中不可避免地会出现一些不可预见和不容忽视的突发性事件。为企业做好法治工作必须增强使命感、责 ……（未完，全文共4547字，当前仅显示2296字，请阅读下面提示信息。收藏《公司综合治理工作征文稿：提高法治意识 做好综治工作》）