部队干部队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要特点
（一）坚持教管并举，筑牢安心本职的思想根基
（二）强化岗位实践，提高履职尽责的能力素质
一是岗位练兵带动
三是跟踪考察促动
（三）突出任务锤炼，打牢遂行任务的人才基础
一是坚强领导精确培养
二是找准差距重点学练
三是组织演练实践检验
四是攻坚克难提升能力
（四）注重科学使用，优化成长成才的良好环境
一是合理调控配置
二是考核评估引导
三是量才使用盘活
四是人文关怀凝聚
一是干事立业热情高
二是按纲抓建认识高
一是忧素质
二是忧家庭
三是忧后路
四是忧生活
三、需要重点关注和把握的问题
一是干部队伍结构层次还不够“优”
二是高学历干部成才率还不够“高”
三是新装备保障干部专业素质还比较“弱”
四是干部队伍信息化素质还比较“缺”
……
部队干部队伍建设情况汇报

2016年以来，**党委认真贯彻落实集**军人才队伍建设会议精神，着眼培养高素质新型军事人才，推动干部队伍建设科学发展，按照“任务活动牵引、岗位实践锤炼、典型示范引领、考核评估检验”的基本思路，坚持把完成安保任务作为摔打磨练和考察培养干部的实践平台，注重统筹规划，创新方法落实，不断夯实干部队伍可持续发展基础。
一、基本情况
**编制干部**人，现有**人，储备**人，超编**人，缺编**人。学历情况：**本科以上学历干部**人，占93.2%，大专学历**人，占6.8%。年龄情况：**班子平均年龄**岁，**主官平均年龄**岁，**主官平均年龄**岁，机关科长平均年龄**岁，连主官平均年龄**岁；任职情况：**班子平均任职**年，任职3年以上*人,**主官平均任职4.2年，**主官平均任职2.7年，任职满2年以上**人,科长平均任职1.5年，连主官平均任职2年，任职满3年以上*人。受训情况：全*干部均经过各类院校培训、轮训，培训率100%；具有机关、基层
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略712字，正式会员可完整阅读）……　
。三靠责任帮教。结合开展“三帮”活动，利用首长机关蹲点、岗位练兵、安保执勤等时机，加强对新进班子成员、新任职主官、新毕业学员、新任职大学生干部的培训帮带，结成帮带对子，严格帮带责任，确保了干部队伍思想纯洁稳定。去年对世博安保任务中单独执行任务的**名干部进行重点帮教，采取首长分工负责、定期查看问效、及时跟进了解等方式，帮带效果明显。四靠典型激励。重视发挥奖惩激励作用，结合完成任务，表彰宣扬了**名先进干部典型和2个先进集体，并对受到集**军以上奖励表彰的4名干部重点进行了典型宣扬；同时，充分运用军营广播、板报橱窗和局域网等，大力宣扬身边典型，积极营造建功军营、岗位成才的良好导向。
（二）强化岗位实践，提高履职尽责的能力素质。一是岗位练兵带动。坚持在遂行任务中深化“两个练兵”活动，确立了“培训实起来、人人练起来、全员比起来、层层带起来”的“四个起来”思路，着眼全员额、全过程形成搜爆能力，党委班子成立搜爆“第一班”带头先学先练，引领广大干部迅速掀起了“练安保精兵、当安保先锋、争安保头功”岗位练兵热潮。任务期间，**名参加集**军_外装备考核的干部成绩全部达到优秀，参加安保任务的政工干部100%能够在任务一线组织指挥，军事干部的政工素质和抓党务工作的能力也得到了明显增强。。以深入开展“学历升级、英语过级、计算机考级” 二是学习成才推动活动为抓手，细化各级各类成才指标，要求人人有成才目标、有激励口号、有可行措施。严格干部理论学习制度，坚持把创新理论学习与学哲学用哲学结合起来，把学理论、学科技、学管理捆在一起抓，在重点读好集**军规定书目的基础上，**又规定了12本学习书籍，不断丰富干部知识含量。目前，全****名干部中，本科以上学历***人，达93.2%；计算机二级以上***人，达77.2%，英语四级以上***人，达71.6%。三是跟踪考察促动。注重强化“实践培养、一线考察、动中识别”意识，广泛开展率先掌握安保技能、率先熟悉安保环境、率先站到安保一线、率先承担急难险重任务的“四个率先”活动，建立干部跟踪考核档案，采取“每周逐人登记分析、每月逐队汇总备案”的方法，听取领导评价，外围侧面了解，见缝插针考察，综合鉴定评估，及时掌握干部履职尽责和完成任务情况，作为调职晋衔、评功评奖的重要依据，有效调动各级干部完成安保任务的积极性。
（三）突出任务锤炼，打牢遂行任务的人才基础。按照“完成一次任务，锻炼一批干部、培养一批人才”的思路，紧紧抓住完成任务这一重要契机，坚持把“四类人才”培养融入安保任务全过程，把指挥员和参谋人员推到任务一线摔打锻炼。一是坚强领导精确培养。集**军人才会议部署后，**党委及时召开常委会传达学习会议精神，深化思想认识，切实把“四类人才”培养作为主官工程，加强组织领导，研究制定了《****“四类人才”队伍建设实施方案》和《****大学生士兵成才实施方案》，细化量化目标要求，创新完善方法手段，切实做到人才界定科学准确，学练目标具体明确，培养措施切实可行，进一步提高了人才培养的针对性实效性。二是找准差距重点学练。对照“四类人才”目标要求，结合自身岗位任职资格条件，组织广大干部逐项目标、每个标准认真查找自身短板不足，人人制定《岗位能力目标管理责任书》，进一步强化危机感和紧迫感。结合集**军组织的“万人千题”信息化知识和联合作战知识学习活动，把信息化知识和联合作战知识学习作为干部理论学习的重点内容，作为建设学习型党组织的重要指标，围绕信息化联合作战运用、提高安检技能和维稳处突能力，进行专题授课辅导、答疑解惑；充分利用驻地丰富的信息化建设资源，引导大家在耳濡目染中强化信息主导、信息制导的观念，提高信息化和联合作战素养。三是组织演练实践检验。 ……（未完，全文共5690字，当前仅显示1998字，请阅读下面提示信息。收藏《部队干部队伍建设情况汇报》）