县人力资源社会保障局工作汇报材料（2017年总结及2018年计划）

目录/提纲：……
一、2017年以来的工作
（一）就业创业工作成效显著
（二）社会保障工作普惠民生
（三）人事人才工作规范高效
（四）劳动关系维护井然有序
（五）人保公共服务提档升级
（六）党风廉政建设常抓不懈
二、存在的主要问题
（一）“就业难”与“招工难”问题并存，就业结构性矛盾仍然突出
（二）社保扩面空间持续收窄，基金收支不平衡问题日益严峻
（三）“两高”人才“四难”趋势明显，招才引智工作压力倍增
（四）劳动纠纷案件复杂多样，维护和谐劳动关系更具挑战
（五）大学生创业园和综合服务中心的服务发展受场地制约
三、2018年工作计划
（一）激发就业创业活力
（二）完善社保制度改革
（三）优化人事人才队伍
（四）维护和谐劳动关系
（五）创新党建工作
……
县人力资源社会保障局工作汇报材料

尊敬的****各位领导，同志们：

仲春时节，春暖花开，在这美好的季节里，我们热烈欢迎***，****，各位领导莅临人保局视察工作，衷心感谢各位领导对人保工作的重视支持、对人保干部职工的关心关怀。人保局具体工作情况汇报如下：

县人保局是2010年由原县人事局、县劳保局、县解困办三家单位合并而来。三定方案内设16个行政科室（局现有18个），下辖9个事业单位。目前，局实有行政编制26人（含二线8人、借出2人），事业编制104人（含借出9人），另聘用其他各类编外人员153人，全局实有工作人员264人。其中，科级干部9人，中层干部24人。县人保局共承担13项工作职能，简要概括为以下四大方面：一是促进就业创业工作，拟定统筹全县城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，控制、保持全县城乡就业形势稳定。二是统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，做好社保基金的管理、监督和预决算等工作，保持社保基金总体收支平衡。三是做好全县人事人才管理服务工作，指导全县机关事业单位人事、工资制度改革，规范公务员及事业单位人员考核管理，选拔和培养高层次专业技术人才，组织实施全县军转干部安置、解困等工作。四是维护和谐劳动关系,完善劳动关系协调机制，
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补助资金50万元,填补了我县无省级创业培训基地的空白。三是新增技能培训项目。结合市场需求优化技能培训工种，在现有育婴师培训项目的基础上新增电商、驾培员、面点师、中老年护理员培训项目；在李集、沙集、凌城等9个镇设立培训点，开展县镇联培联训，全年累计培训6320人次。

（二）社会保障工作普惠民生。去年，我县全民参保覆盖率高达98.3%，养老金全部实行社会化发放，社会保险基金总体运行安全平稳，社会保障工作在全市作经验交流。

1.企业职工基本养老保险。截至2017年底，全县参加企业基本养老保险的企业有1385家，同比增长13.7%。参保人数7.53万人，同比增长5.4%，扶养比为2.84（参保人数与退休人数的比值）。实收基金6.72亿元，同比增长3.8%，基金收缴率达到100%，基金历年滚存结余额为3.22亿元，连续8年保持“收支平衡，略有结余”。按照现行征缴收入和省县财政补助，基金支付能力为26.6个月。为促进社会保险扩面征缴，确保应收尽收、应保尽保，去年4月，社保中心开始对新参保单位和个人创新试行“五险联征”，同时联合监察大队加大社保费清欠力度，截至目前，我县五险同时参保单位483家，五险同时参保人数达3.5万人，社保扩面较去年同期增长6.2%。

2.基本医疗保险。截至2017年底，全县参保人数129.67万人，其中，职工医疗保险参保人数为7.05万人，城乡居民医疗保险参保人数为122.62万人（原新农合参保人数为104.59万人，原居民参保人数为18.03万人）。职工医保基金收入2.96亿元，同比增长8.06%，支出2.21亿元，同比增长0.45%，基金使用率74.7%。其中，住院支付1.24亿元，门诊支付0.85亿元，其他支出0.12亿元，每月平均支出0.18亿元。城乡居民医保基金收入6.13亿元，同比增长725%,基金支出5.76亿元，同比增长756%,基金使用率93.8%。其中,住院支付4.25亿元，门诊支付1.51亿元，每月平均支出0.48亿元。工伤保险基金收入0.16亿元，同比增长1.59%,支出0.10亿元，同比减少16.53%。生育保险基金收入0.17亿元，同比增长56.05%,支出0.23亿元,同比增长122.09%。兴宁皮业和天虹纺织被确立为我县工伤预防试点单位，全年工伤培训300人，工伤认定249人，接受康复治疗30人，审核通过享受门诊特定项目待遇916人、慢性病待遇408人。扎实推进医保改革创新工作，去年6月底，在全市五县五区率先完成居民医保和新农合之间的_机制整合，建立了覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”的城乡居民基本医疗保险制度。市内转诊转院授权下移至县人民医院和中医院即时办结，方便百姓转外就医。升级改造医保管理信息系统，实现对67万低收入人员医保待遇精准支付。全年有5145名重病参保群众获得3186.42万元的医保基金“二次补助”。目前，全县定点医疗机构65家，定点药店88家、卫生室507家，监管涉及的人数多、资金多、医疗机构多，为提升医保基金监管效能，医保中心着力完善“人防+技防”立体化监管方式。一是加强定点单位现场稽核。通过日常巡查、夜间检查、病案检查、投诉举报等多种方式，加大对定点单位监管力度，对严重违规的定点单位重点监控，派驻人员进行“一对一”稽核。二是充分运用医保视频监控。全力打造全市一流智能监控平台，对定点单位医疗服务行为进行全方位、全过程、全天候监控，提高监控效率和质量。三是强化外伤核查力度。委托商业保险机构外伤（中毒）核查9634例次，查出不符合条件的3151例次，减少医保基金支出1952万元。去年，对全县定点医院和药店医保稽核282次，其中，日常巡查191次，夜间检查91次。查处刷卡套现、刷生活用品、挂床住院、优惠住院、冒名就诊等各类违约行为66起，涉及21家医院，11家药店。我们按照协议进行违规处理，共计226万元，其中扣除追回违规费用99万元，收取违约金127万元。

3.机关事业单位养老保险。全县参加机关事业养老保险的单位有389家，参保人数2.66万人，其中，在职1.66万人，退休0.99万人。2017年收缴养老基金0.21亿元，同比增长8.7%，支付0.34亿元，同比增长5.5%，当年收支相抵赤字0.13亿元，财政当年累计补支付0.13亿元。提前完成全县389家机关事业单位2.6万余人养老保险的参保清算和征收发放工作，参保上线率100%。今年元月，省机关事业单位社会保险基金管理中心发来感谢信表扬我县机保改革取得的成绩。

4.城乡居民养老保险。全县参加城乡居民养老保险的人数47.53万人，目前享受养老金待 ……（未完，全文共9197字，当前仅显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源社会保障局工作汇报材料（2017年总结及2018年计划）》）