基层卫生人才队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、基层卫生人才队伍现状
二、经验做法与特色
1、不断出台人才引进措施
2、选拔医疗业务骨干充实偏远地区
3、大力推进人才培养工作
三、存在问题及原因分析
1、基层卫生人才引进困难、流失严重
2、基层卫生人才队伍结构不合理
一是专业技术人员占比低
二是年龄结构不合理
三是人才缺口大
四、对策与建议
1、建议编制、人社等部门为人才引进提供政策支持
2、建议省财政加大对基层医疗卫生机构绩效工资专项补助力度
……
基层卫生人才队伍建设情况汇报

尊敬的*主任，各位领导：
大家下午好！今天，我们非常高兴地迎来了省市各位领导来***调研。在此，我代表***政府向各位领导的到来，表示热烈的欢迎！向各位领导一直以来对***卫生计生工作的关心支持，表示衷心的感谢！
***位于***省最北部，地处***地带，面积***平方公里，人口万，是***省人口大县，是全国著名的**之乡、**之乡、**之乡、**之乡、**之乡和民间艺术之乡，中国优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市、国家生态示范区、2017中国最具幸福感城市。2017年，全市地区生产总值预计……。
在经济社会快速发展的同时，我市始终高度重视卫生计生工作。在省、市卫计委的关心支持下，在市委市政府的正确领导，紧紧围绕“保基本、强基层、建机
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略545字，正式会员可完整阅读）……　
意见（试行）》，2012年7月修订出台了《***基层医疗卫生机构绩效工资考核分配指导意见》，从2012年8月1日起实施新的绩效工资考核分配方案。2016年我市将基层医疗卫生机构绩效工资总量提高到当地基准线的1.5倍，对基层医疗卫生机构绩效工资总量的核定办法是区域统筹。2016年，我市基层医疗卫生机构实际人均发放岗位绩效工资****元。
二、经验做法与特色
1.不断出台人才引进措施。市政府出台了人才引进优惠政策，结合省卫计委骨干人才遴选、农村订单定向免费培养医学生等，加大引进力度，努力破解人才紧缺难题。自2010年以来，基层医疗卫生机构招聘在编***人，2009年-2012年农村订单定向免费培训大学生***人。
2.选拔医疗业务骨干充实偏远地区。我们在技术力量较强的基层医疗卫生机构中公开选拔了**名素质过硬、技术水平高的专业技术人才，明确副院长职务后充实到偏远基层医疗卫生机构工作，大大提高了偏远基层医疗卫生机构的技术水平。
3.大力推进人才培养工作。建立常态化岗位练兵机制，制定了“百项万人次”培训计划，并将人才培养列入卫生计生系统三十项重点工程。中医药适宜技术推广培训中心、基层卫生岗位技能实训基地（****）建成并投入使用。通过每年邀请医学界专家、教授来***进行学术讲座、分批选送医务人员到三甲医院进修学习等形式，不断提高我市基层卫技人员的业务水平。组织乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任共***人参加***省举办的“基层管理人员培训班”，不断提升院长的管理水平。同时，和***医科大学联合举办“***基层医技人员能力提升工程”，全年共开展五期培训，共培训学员**名。2017年累计组织各类学习培训1***余次，参训人员***余人次。
三、存在问题及原因分析
1.基层卫生人才引进困难、流失严重。由于地域、待遇、编制、上升通道等软硬件条件方面存在的差距，应届毕业生不愿到基层工作；现已在基层医疗卫生机构工作的，也想方设法向离市区距离较近的医院调动，甚至宁愿放弃编制，卫生院人才补充十分困难，部分卫生院面临难以开展诊疗的困难局面。如：我市***卫生院，目前内外科临床医生只有**名。
近几年，国家大力支持发展民营医院，基层刚培养出稍有点名气的医生还没发挥作用，就被民营医院利用股份、高薪等条件挖走，我们也积极的采取一些激励措施，但因条件限制，效果不佳。
2.基层卫生人才队伍结构不合理。一是专业技术人员占比低。我市基层医疗卫生机构专业技术人员仅占职工总数的65.82%，距离《***省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见》规定的90%还存在较大差距。二是年龄结构不合理。基层医疗卫生机构专技人员平均年龄为****岁，其中护士的平均年龄为***岁，有相当一批护理人员因年龄原因，已不宜从事护理工作。临床医生基本都在**岁以上， ** ……（未完，全文共3031字，当前仅显示1531字，请阅读下面提示信息。收藏《基层卫生人才队伍建设情况汇报》）