“一把手”监督之解析

目录/提纲：……
一是重大事项决策权过于集中
二是民主集中制形同虚设
三是权责不明
一是建立完善的思想教育系统，增强接受监督的自觉性
二是严格党内监督，增强干部监督的规范性
三是抓住关键环节，增强权力监督的针对性
一是要全面考察
二是在选拔任用“一把手”领导后，要维护班子的健康运行
四是健全齐抓共管的监督机制，提高干部监督的协调性
一是强化组织监督
二是要加强监督协作，形成合力
三是要强化群众监督
五是严格实施责任追究制，提高干部监督的实效性
……

　　主要领导干部，在领导班子中和全局工作中处于核心地位、负有全面责任，所以我们形象地称之为“一把手”。“一把手”的工作作风，很大程度上影响着整个地区的干部作风；“一把手”的工作态度，很有可能影响到全局的工作成绩，所以，加强对“一把手”的监督，有效解决“一把手”监督难的问题，对于我们促进地区经济和社会健康、协调和可持续发展具有重要意义。
　　
　　长期以来，对“一把手”监督一直是个“焦点”，也是各级党组织高度重视的“热点”，但是，我们又不得不看到，对“一把手”加强监督又是加强干部管理监督工作的“难点”。近年来各级组织部门正在不断探索、研究，但我认为要在短时间内摸索出行之有效的方法，找到最完善的监督方式，还有一定的难度，这是有其特殊的历史和现实原因的。
　　
　　首先，意识淡薄，妨碍
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略554字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3080字，当前仅显示1556字，请阅读下面提示信息。收藏《“一把手”监督之解析》）