公司党委书记抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、2018年履职情况
（一）突出以身作则，着力种好“责任田”
一是狠抓政治学习
二是加大培训力度
三是严肃党内生活
（二）突出规范提升，着力推进“标准化”
一是工作任务标准化
二是教育管理标准化
三是检查考核标准化
（三）突出重点难点，着力打好“攻坚战”
一是完善顶层设计
二是健全_机制
三是推进人才强企
四是加强文化引领
五是开展内部巡察
六是促进生产经营
二、存在的主要问题
（一）传导抓党建的压力还不够
（二）整治“四风”的成效还不够
（三）推进党建创新的力度还不够
三、下一步工作思路
（一）明责任、抓落实
（二）讲政治、强功能
（三）重创新、求实效
（四）树人才，促发展
（五）严执纪，保安全
……
**公司党委书记抓基层党建工作述职报告

根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、2018年履职情况
（一）突出以身作则，着力种好“责任田”。
始终把抓党建工作作为推动各项工作的基础，坚持以上率下，层层压实责任。
一是狠抓政治学习。认真学习贯彻党的十九大精神和习总书记视察三峡工程重要讲话精神，带头讲授专题党课**次，带领机关党员到延安接受革命教育，组织党员干部重走习总书记视察三峡工程路线，全年主持中心组集中学习**次，邀请中央、省委宣讲团成员宣讲十九大精神**期，组织内部宣讲团宣讲**余场，实现了十九大精神学习全覆盖，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是加大培训力度。部署开展了“不忘初心、牢记使命”主题培训班暨中高层管理培训班、党组织书记培训班、组工干部培训班等党员干部轮训。安排落实“领导上讲台”要求，有**名班子成员上讲台讲课。围绕党建、党风廉政、国防教育等主题举办了**期“能源大讲堂”。
三是严肃党内生活。带头精心准备，认真开好民主生活会，交心谈心**余次，提出批评意见**余条
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略763字，正式会员可完整阅读）……　
董事长“一肩挑”，领导班子成员“双向进入、交叉任职”，根据集团公司“三重一大”决策制度的修改情况，及时组织修订了公司及各二级单位“三重一大”决策制度，完成了所有子公司的党建入章工作，保证了党组织的意图在重大问题决策中得到充分体现。全年召开**次党委会，讨论审议了**项“三重一大”决策事项，做到了应审尽审。
二是健全_机制。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，年初与工作会同步召开党建暨反腐倡廉工作会，年中召开党建例会暨两委委员落实全面从严治党两个责任座谈会。坚持党建工作半月汇报制度，在两周一次的例会上，党建工作必汇报、必听取、必部署，实现党建工作部署常态化、长效化。党委定期听取党建方面工作专项汇报，全年专题研究党建工作**次，意识形态工作**次，党风廉政建设**次，精神文明、共青团、工会工作各**次。
三是推进人才强企。认真贯彻全国组织工作会议精神，坚持正确的用人导向，严格标准和程序，全年交流调整了**名中层干部，选齐配强了**名二级单位班子成员。出台《青年人才培养规划》，持续推进“百才”计划，培养了一支忠诚、干净、担当的干部人才队伍。
四是加强文化引领。在公司推行“责任文化”，强调敢于担当、勇于负责，引导全员履职尽责、爱岗敬业。实行“互联网+党建”模式，用好“党员之家”微信群、“微党建”等新媒体平台，开辟“党•先进”“党•榜样”“战高温斗酷暑”等专栏，宣传先进集体**个，先进个人**人，展示担当作为，凝聚发展力量，助推中心工作。
五是开展内部巡察。牢牢把握政治巡察的定位，按照“六个围绕，一个加强”总要求对**家子公司开展了政治巡察，发现了五大类共**余项问题，并积极督促整改，达到了发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展的目的。
六是促进生产经营。深入开展“三定三比三创”主题实践活动，引导广大党员在安全生产、工程建设、抢险救灾、经营管理等工作中冲锋在前、攻坚克难，涌现了一大批先进典型，打造了“党员领先指数管理”、“六个一线工作法”、“党员小目标”、“生产区大党建”、“党建+”特色党课等一批特色做法，实现了党建与生产经营中心工作有机结合。
二、存在的主要问题
一年来，我虽然做了一些工作，但与集团公司党组的要求相比还存在一些差距。主要表现在：
（一）传导抓党建的压力还不够
对基层单位，我平时提要求多、压担子多，指出问题少、严厉批评少，导致党建工作存在层层递减现象，基层党组织还存在基础工作不够扎实、程序不够规范，基层书记和党务干部素质能力不强，党内组织生活不严肃，监督执纪问责不严等问题。比如在理论学习上，近年来，我带头示范，督促班子成员结合公司实际和分管领域工作，加强自学和研讨发言，大大提升了公司党委中心组学习的实效。但从整个公司实际执行情况来看，存在从党委到基层“逐级递减”的现象，尤其是一线党员的学习质量衰减比较明显。有的基层党组织班子成员和一线党员忙于具体事务，认为这些理论“高大上”有余、接地气不足，理论学习的积极性、主动性、系统性和深度不够，存在“空对空”，照本宣科地机械学习，学习碎片化、不成体系，学习效果不显著。
（二）整治“四风”的成效还不够
我对党建工作全局考量得多、部署得多，具体研究得少、推动得少，导致公司党群职能部门和部分基层党组织一定程度上存在形式主义、官僚主义作风，工作中重形式轻效果、重务虚轻务实，有时习惯“以文件落实文件、以会议贯彻会议”，布置工作“上下一般粗”，满足于被动完成上级安排的工作任务，没有真正结合基层党组织实际情况，因地制宜，精准谋划，“会议多、文件多、检查多”、基层单位疲于应付的问题尚未得到很好解决。
（三）推进党建创新的力度还不够
目前，由于全面从严治党要求越来越细、制度越来越完善，加上基层党务干部总体偏少，少数偏远基层单位，没有配备专职党建工作人员，且兼职人员平常主要忙于业务工作，基层党建工作更多的是疲于应付上级要求，满足于“不留死角、不走样”。有些基层党支 ……（未完，全文共4243字，当前仅显示2143字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记抓基层党建工作述职报告》）