产学研助力创新发展交流材料

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）加大科技创新投入，拓展人才引进渠道
（二）推进产学研深融合，提升自主创新能力
（三）坚持狠抓高端引领，柔性引智助力发展
（四）加大基础设施投入，建造宜居宜业环境
（五）完善人才培育体系，激励人才长效发展
二、主要成效
（一）优化了人才整体结构
（二）提高了人才核心能力
（三）提升了企业创新水平
……
“柔性引智”提升“***制造”竞争力 ——产学研助力创新发展

为积极响应国家产业政策，抢抓粤港澳大湾区发展机遇，深入实施创新驱动发展战略，不断增强企业创新力和竞争力。***公司（以下简称“***”）隶属于****集团，成立于2016年，抢先进驻********，投资总额达4个多亿元。是一家集新材料研发、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业，现拥有两大生产基地，主要******等。“***”与军事科学院、***等高校建立了长期战略合作伙伴关系，共同研发特种防弹、防爆、高端阻燃及特种功能防护新材料，全面通过了特种劳动防护用品安全标志、职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系认证、武器装备质量体系认证等多项专业认证。现有员工总人数**余人，高、中级专业技术人员**多名，特种防护装备年生产**多万件。“***
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略575字，正式会员可完整阅读）……　
加快培育新动能，推动产业转型升级注入强劲动力。
（三）坚持狠抓高端引领，柔性引智助力发展。坚持“高端引领”的发展理念，创新柔性引才用才机制，主要以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、项目合作等方式，突出“高精尖缺”导向，重点引进在国内外拥有领先专业技术、教学科研成果并能推动科研成果转化的高级人才。“***”组建了一支以公司董事长***_高学历、高水平的研发团队，不断升级和整合特种服装产业中的关键控制技术来研发新产品，同时聘请了****的博士生导师*****教授作为公司的高级技术顾问对研发团队进行辅助指导，引进和集聚了企业急需的高层次和紧缺人才。
（四）加大基础设施投入，建造宜居宜业环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。“***”一直高度重视人才生活保障工作，着眼当前、考虑长远，按照“功能齐全、设施配套、环境舒适”原则，优化人才办公环境，加大基础设施建设，从住房保障、配套设施、休闲娱乐、生活待遇等方面综合考量，建设高级人才公寓、生活超市、运动中心，切实保障外来人才子女入学，有效缓解引进人才的生活后顾之忧，打造“留住人”的优良环境，为吸引集聚优秀人才打下坚实基础。
（五）完善人才培育体系，激励人才长效发展。坚持引育并举，在人才队伍建设上坚持高端引领与整体推进相结合，统筹兼顾研发、生产、管理和销售各部门的需求引进人才。积极探索教育、科技与行业、企业协同培养人才工作机制，实现优势互补，资源共享，发挥人才工作的长期效应。建立健全科学合理的人才培育体系，充分发挥人才在促进科技创新产业转型升级的重要引领和支撑作用。完善和发展企业激励机制，公司出台一系列优待人才规定，通过发放安家费、争取经济适用房资格、发放优厚奖金，吸引高学历专家人才入职，激励人才研制并攻克项目难题，鼓励人才积极在国内外知名期刊上发表论文。
二、主要成效
近年来，***不断加强招才引智，完善产学研体系，深入推进柔性引才战略，推动高精尖专业人才引得进、留得住、用得好。
（一）优化了人才整体结构。三年来，“***”利用自身资源优势，通过项目推动、柔性引进、友好互访、技术交流合作等多途径引进人才，我司先后引进高层次人才**次，累计引进各类长、短期专业人才*余名。柔性引进博士*名、院士*名、创新团队*个，分别为***团队、**团队、**团队；吸纳高、中级工程师*名以及全国知名高校专业性、高素质、具备培养潜力的优秀高校硕士、本科毕业生*名，大大优化了人才结构。
（二）提高了人才核心能力。实施柔性引进人才与本地人才“1+*”配套培养工程，起到“引进一个、带动一批”倍增效应。每年选派公司技术人员进入***课题组挂职锻炼，目前为止，为公司培育了*名高水平专业人才，这些优秀人才迅速成长为企业技术骨干，其中*人还担任技术中心主任，主持开发了**系列、**系列、**系列等新产品，为公司今后的人才引进工作积累了重要经验，培育储备一批优秀专业人才。
（三）提升了企业创新水平。通过多种灵活方式引进人才智力，有效促进企业的 ……（未完，全文共2541字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《产学研助力创新发展交流材料》）