支行开展“幸福家园”工程建设情况汇报

目录/提纲：……
一、加大“幸福家园”工程建设，进一步增强全行员工的归属感成就感和幸福感
（一）继续开展“幸福家园星级”创建活动
（二）改善员工饮水条件，增加伙食补贴，提升员工的生活质量
（三）广泛开展心理咨询及EAP活动
（四）广泛开展群众性的岗位技术练兵活动，造就一支专业青年队伍
一是组织45周岁及以下柜面人员，开展“日练、周测、月比”活动
三是营造“比学赶超”良好氛围
二、关爱员工工作生活，让更多的爱心伴随员工驶向幸福的港湾
（一）关爱体恤员工生活，增强工会组织的向心力和凝聚力
（二）开展丰富多彩文体活动，展现当代青年员工风采
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ХХ支行开展“幸福家园”工程建设情况汇报

今年以来，ХХ支行认真贯彻落实烟台分行《“幸福家园工程”建设实施意见》和《“职工之家”建设实施意见》，高度重视“幸福家园”工程建设，把“幸福家园工程建设”作为“暖心工程”、“民心工程”的大事来抓，着力做到“五好”要求，“以关爱员工，凝心聚力”为主线，努力在细节上下功夫，把“职工之家”建设与文明单位创建工作相结合，着力打造幸福和谐家园。
一、加大“幸福家园”工程建设，进一步增强全行员工的归属感成就感和幸福感
幸福家园工程建设是“改善民生”，推进“和谐农行”建设，落实“以人为本”理念的重要举措，是增强全行员工归属感、成就感和幸福感的重要保障。
为夯实我行员工特别是青年员工“爱行如家”的厚重感，有效遏制青年员工的离职现象的蔓延，支行新一届班子
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）……　
议培训，孩子小没地方照看的实际困难，支行在办公生活场地紧缺的情况下，腾出一间宿舍建起了“儿童乐园”，布设了儿童滑梯、玩具和壁画，解决了员工的实际困难。
（三）广泛开展心理咨询及EAP活动。为了调整员工工作状态和心里情绪，缓解工作压力，提振员工士气，我行发挥EAP培训师的作用，为全行青年员工及重点网点开展EAP心理咨询辅导活动。7月18日，支行营业部开展“关爱青年员工•放飞舒缓心境”活动，活动以一曲轻松悠扬的轻音乐带领大家利用“四七呼吸法”放松心情，结合破冰互动游戏，使每位员工缓解了工作压力，舒缓了身心，学会关注身边的人，融入到“自我认知”的氛围中。8月22日，我行在烟台脑力方培训中心开展了“青年员工心理情绪与压力疏导沙龙”和“青年员工心理教育讲座”活动。活动邀请了东方电子集团员工心理健康管理中心负责人、国家二级心理咨询师、山东省EAP培训导师秦彩霞为青年员工做心理疏导。活动中秦老师采用专业性和趣味性较强的互动游戏带领大家体验“共性互吸”，并结合破冰互动游戏，使每位青年员工卸下包袱，走出套路，学会关注身边的人，融入到“自我、认知、团队”的氛围中，激发了青年员工敢于直面自己的内心。整个活动取得了理想的效果，彰显了ХХ支行关爱员工、“人本理念”的企业文化。根据支行党委的规划，我行明年将利用本部机关大楼整体装修的时机，建设“心理咨询室”。
（四）广泛开展群众性的岗位技术练兵活动，造就一支专业青年队伍。
一是组织45周岁及以下柜面人员，开展“日练、周测、月比”活动。根据网点、支行工作实际，每日以网点为单位组织临柜人员进行自学、自练，技能练习集中于每天中午或晚上下班后练习，由运营主管负责监督练习不少于10分钟，使网点人员时刻保持“持久学习”的心态。
二是启动“备赛集训”计划，组织1980年（含）以后出生的临柜人员到支行集训，不定期对网点45周岁及以下柜面人员进行“金擂台”技能抽测；每月对网点全体临柜人员行分批进行测试；测试成绩排名通报。
三是营造“比学赶超”良好氛围。支行还邀请曾参加上级行业务技能比赛且成绩优异的员工到我行进行现场指导和帮扶，激发广大员工学业务、练技能的热情，推动“金擂台”岗位练兵活动的开展。今年3月8日“三八妇女节”，我行组织女员工开展“立足岗位、爱岗奉献”技术岗位练兵活动，展现了农行女员工“与行共荣辱”的敬业精神。今年8月，我行组织青年员工对新式单指单张、多指多张点钞法进行了培训，邀请了兄弟行点钞“高手”，手把手教学，“一对一”传授。经过现场培训、交流及帮扶，参训人员全部掌握了点钞要令，点钞精准效果明显改善。为了早日发掘人才，储备技术人才，我行注重新老员工“传、帮、带”，对今年刚入行的三位新员工进行了岗前集训摸底、技能测试，新入行的三位新生取得较好成绩，其中林海宁表现突出被选派市行集训，集训期间刻苦训练，技能水平提升较快，受到了市 ……（未完，全文共3071字，当前仅显示1551字，请阅读下面提示信息。收藏《支行开展“幸福家园”工程建设情况汇报》）