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在公司竞聘总结会议上的讲话

发表时间:2020/6/19 15:32:58
目录/提纲:……
一、总部机构改革预期目标基本实现
(一)理顺了总部机构的职能关系
(二)提供了员工展示自我的竞争平台
(三)改革增强了总部的整体合力
(四)改革进一步促进了部门建设
二、这次机构改革的主要特点
(一)改革得到了全体员工的理解和支持
(二)改革较好地体现了公开透明的原则
(三)形成了员工参与公平竞争的意识
三、认真做好机构改革的后续工作
(一)切实做好工作交接
一要认真贯彻落实交接要求
二要严守保密纪律
三要严肃财经纪律
(二)认真研究本职岗位工作
(三)积极树立良好工作作风
一要保持良好的精神状态
二要保持认真的工作态度
三要树立严格的工作标准
四要提交办事效率
五要严明工作纪律
六要树立良好的团队协作意识
(四)努力提高总部管理水平
……
在公司竞聘总结会议上的讲话

大家好,按照企业全面深化改革工作整体部署,为推进公司适应性组织建设,从10月8日启动适应性总部建设工作以来,经总经理办公会、党委会研究,经董事会审议批准,先后下发了《总部岗位编制方案》、《总部岗位竞聘方案》,历时37天,到今天就基本结束了。在这段时间中,我们紧紧围绕定编定岗、竞聘上岗这一主线,各项工作有序、平稳实施。从总体情况看,公司总部机构改革工作进展得十分顺利,改革的预期目标基本实现。下面,我讲几点意见。
一、总部机构改革预期目标基本实现
本次机构改革,我们严格按照《单位总部机构设置与岗位编制指导意见》,在“一个目标,四个结合”的总原则下,研究确定了公司总部机构改革的主要目标任务,坚持公平、公正、公开的原则,达到组织与个人双向选择的效果。
(一)
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略551字,正式会员可完整阅读)…… 
的目标之一,是本着人尽其才、以岗定人的原则,在充分考虑个人愿望、岗位实际和编制允许的前提下,对每一位总部员工都作出比较合理的安排。通过深入有效的工作,公司总部大部分员工都能成功竞聘。这是总部机构改革进行得圆满、平稳的重要基础,也是总部机构改革的主要成效之一。
二、这次机构改革的主要特点
(一)改革得到了全体员工的理解和支持。广大员工都能识大体、顾大局,正确对待组织,正确对待本部门职能调整,正确对待个人工作岗位变化,积极支持改革,主动配合改革,听从组织安排,服从组织决定,表现出很强的党性原则和全局观念。在竞聘的过程中,大家坚守岗位,履行职责,做到思想不乱、工作不断,表现出了良好的思想品质和良好作风。这是我们的事业能够有所作为的希望所在,也是机构改革能够顺利实施的根本。
(二)改革较好地体现了公开透明的原则。从召开适应性总部建设启动大会开始,先后公布了机构改革的一系列方案,增强工作的透明度。定岗工作开始后,先征求部门意见,再由分管领导拿主导意见,然后在沟通酝酿的基础上,召开总经理办公会、党委会研究,最后经董事会审议批准。整个改革过程坚持公开透明的原则,人事部门、党群部门、纪委部门的相关人员全程参与,既体现了组织上对每个员工的关心负责和纪律要求,也满足了各职能岗位的素质要求和工作需要。
(三)形成了员工参与公平竞争的意识。这次竞聘上岗是公司第一次开展内部竞聘。虽然竞聘上岗报名的人数不是太多,但是参加竞聘的每个人都能认真对待。在竞聘过程中,大家提出了许多建设性的意见和建设,工作思路和措施都比较务实,以后我们要在不同层面大力推广竞聘上岗这种竞争机制。
三、认真做好机构改革的后续工作
总部机构改革虽然告一段落,但后续工作还有很多,我们要继续巩固机构改革成果。
(一)切实做好工作交接
在交接工作中要注意把握好以下三点:一要认真贯彻落实交接要求。涉及职能调整的部门必须尽快办结、办清职能移交,不允许拖拖拉拉,不允许糊糊涂涂,不允许有所保留。所有调整岗位的人员不仅要把工作交代清楚,还要对接替你工作的同志教程序、教方法。二要严守保密纪律。妥善移交涉密资料,完善移交手续,明确工作责任,严防泄密事件发生。三要严肃财经纪律。原来使用的固定资产,原则上留各部门使用;新合并成立的部门,由部门经理协调,进行交接。
(二)认真研究本职岗位工作
岗位调整带来了新情况,需要我们认真研究。大家要对岗位工作的内容、标准、流程、要求和措施,做到一清二楚、心中有数。要根据岗位的定位,各部门尽快修订部门职责、编制本部门的岗位职责(每个岗位)。由人力资源部牵头编制岗位说明书,各位员工要结合大家提出的工作思路和设想,制定出一套符合实际、切实有效的计划和措施来,通过扎扎实实、卓有成效的工作,使各项工作有新的起色、新的面貌、新的气象。
(三)积极树立良好工作作风
这次竞聘上岗对公司、对 ……(未完,全文共2432字,当前仅显示1546字,请阅读下面提示信息。收藏《在公司竞聘总结会议上的讲话》
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