分公司2020年三季度党建工作汇报

目录/提纲：……
一、2020年三季度党建工作开展情况
（一）扎实推进党建标准化建设
（二）扎实推进巡视整改工作
（三）扎实推进党建信息化建设
（四）扎实推进分公司作风建设
二、存在不足及原因分析
一是思想认识不到位
二是党建工作机制不完善
三是党建工作内容不丰富
三、四季度党建重点工作安排
一是做好共青团工作，培养青年人才
一是坚持“导师带徒”和挂职锻炼制度二是建立本单位优秀青年人才库
二是新开工项目企业形象识别系统全覆盖
三是加强宣传力度
三是加强对各项活动的策划，提升上稿率
（二）加快推进两个“两个联创共建”
……
**分公司2020年三季度党建工作汇报

根据公司党委统一部署，现在由我代表**分公司党总支就三季度党建工作开展情况进行汇报。
一、2020年三季度党建工作开展情况
（一）扎实推进党建标准化建设
一是活动内容多样化，组织开展“七一”、爱心送考和国庆系列活动，增强基层党组织活力和党员的社会责任感和使命感；二是加强党的基层组织建设，成立**片区项目联合党支部，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作
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关系转接流程、党组织信息维护流程，及时更新分公司所属党员信息；二是党费收缴流程网络化处理，通过公司下发的账号、及时维护更新系统内党员名册，三季度党费通过线上系统缴纳；三是通过微信公众平台及时转发中央、中建集团、工程局重要会议精神，让党员学习融入日常；四是学习强国平台常抓不懈，按季度统计学习强国积分情况并进行通报，增加党员的政治理论水平。
（四）扎实推进分公司作风建设
分公司制定“作风建设提升年”主题活动方案，在年中工作会上进行统一部署，分公司总部党支部开展“作风建设主题活动”，制定问题整改清单，发现问题5项，全体党员签订“作风建设承诺书”进行承诺，并重温了入党誓词。
二、存在不足及原因分析
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
三、四季度党建重点工作安排
（一)做好文化宣传工作，提升凝聚力
一是做好共青团工作，培养青年人才。一是坚持“导师带徒”和挂职锻炼制度；二是建立本单位优秀青年人才库。
二是新开工项目企业形象识别系统全覆盖。开展培训，对新入库制作商和项目管理人员进行培训，督促新开工项目进行规范学习、现场覆盖、定期维护。
三是加强宣传力度。一是持续更新区域内通讯员名册，加强通讯员管理工作、进行业务知识培训，提升宣传水平；二是加强对新媒体平台的 ……（未完，全文共1692字，当前仅显示1076字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2020年三季度党建工作汇报》）