分公司2020年上半年党建工作汇报及下半年重点工作安排

目录/提纲：……
一、2020年上半年党建工作开展情况
（一）坚持政治引领，筑牢思想根基
一是树立看齐意识，及时传达中央思想
二是凝心聚力，贯彻落实上级文件精神
三是狠抓疫情防控，确保安全复工
（二）强化履职尽责，确保责任落实
一是谋篇布局，科学部署全年工作
二是压实责任，签订部门“责任状”
三是合理计划，分阶段实现全年目标
四是动态监督，统筹推进低效无效资产治理工作
五是党建引领，深入开展巡视整改工作
（三）狠抓作风建设，激发担当作为
一是围绕制度学习，提高廉洁意识
二是切合廉洁主题，创新活动方式
三是强化警示教育，做好风险防控
四是开展廉洁文化“四进”启动会
（四）加强文化建设，凝聚群众力量
1、活动融入日常、抓在经常，坚持久久为功
2、活动坚守初心、奉献爱心，坚持群众路线
3、文化阵地网络化，推进品牌宣传
二是广泛宣传，截至目前在各级媒体刊稿24次
（五）注重人才培养，夯实发展基础
一是开展2019新员工转正定级考核
二是开展2020年新员工入职培训及培养工作
三是广泛开展业务培训
二、亮点工作
一是社保属地化推进进展明显
二是优质履约促发展
三、存在不足及原因分析
一是党组织不够健全，党建机制不够完善，分工不明确
二是党建工作保障不力，党建工作开展难
四、下半年党建重点工作安排
（一）健全基层组织，确保党建工作全覆盖
一是健全……
**分公司2020年上半年党建工作汇报及下半年重点工作安排

根据公司党委统一部署，现在由我代表**分公司党总支就2020年上半年党建工作开展情况进行汇报。
一、2020年上半年党建工作开展情况
（一）坚持政治引领，筑牢思想根基
一是树立看齐意识，及时传达中央思想。通过三会一课、干部理论学习等基本制度持续学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会、2020年全国“两会”、_系列讲话精神，从思想上向党中央看齐。
二是凝心聚力，贯彻落实上级文件精神。学习工程局、公司领导在年初工作会、党的建设工作会议、安委会和党风廉政建设会议上的讲话精神，按照要求部署分公司全年工作。
三是狠抓疫情防控，确保安全复工。分公司第一时间成立疫情防控暨复工复产专项监督检查小组，督导各项防控措施落实落地，为员工筑起一道坚固防线，所辖项
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腐纪录片，以案示警，牢固树立正确的从业观；撰写廉洁寄语，时刻警醒，自觉抵制工作、生活中的各种诱惑，防腐拒变；开展“廉洁佳肴”创意活动，竞猜菜肴名称，品尝廉洁佳肴。
三是强化警示教育，做好风险防控。落实监督执纪的“第一种形态”，常态化开展廉洁警示教育，发送节日廉洁短信、邮件20条，开展廉洁谈话5次，让“红脸出汗”成为常态；督促分公司154名职工做好“七项权力”识别、排查和承诺，紧绷廉洁之弦。
四是开展廉洁文化“四进”启动会。结合实际情况，分公司总部、昆明锦艺项目分别开展廉洁文化进岗位、进项目启动会，通过“牌、书、宣、讲、签”五种形式亮初衷、确责任、做承诺、明要求、筑廉墙，把“守纪律、讲规矩”内化于心、外化于行，扎实推进作风建设，激发广大党员干部勇于担当作为。
（四）加强文化建设，凝聚群众力量
1.活动融入日常、抓在经常，坚持久久为功。上半年，开展消防演练、“安全月”、劳动竞赛、欢庆六一·与爱“童”行、青年大学习等形式多样的主题活动，增强团队干事创业精气神，提高员工的凝聚力。
2.活动坚守初心、奉献爱心，坚持群众路线。一是开展雷锋月主题活动，亮团员青年身份、为群众作表率；二是组织党员、青年团员通过各种渠道进行抗疫捐款4380元，奉献爱心，践行党的群众路线。
3.文化阵地网络化，推进品牌宣传。一是建强分公司新媒体平台，确保每周发稿不少于3次；二是广泛宣传，截至目前在各级媒体刊稿24次。
（五）注重人才培养，夯实发展基础
一是开展2019新员工转正定级考核。对21名2019届见习生通过笔试、述职汇报两个环节进行考核，引导新员工在今后工作中不断提升自身综合能力。
二是开展2020年新员工入职培训及培养工作。从企业文化、廉洁警示、安全教育、职业发展等方面组织了为期2天的入职培训，确保新员工有准确的定位；执行导师带徒制度，同时对商务、工程技术岗的新员工进行为期3个月的集训学习，做好青年员工的培养工作。
三是广泛开展业务培训。截至目前，分公司各业务系统系统开展培训27次，完成年度培训计划的50.94%，全面提升了业务水平。
二、亮点工作
一是社保属地化推进进展明显。上半年，分公司与**领路人力资源服务有限公司达成合作，（重）新签订用工合同57份，解决本地员工社保属地化的问题，招聘成熟人才36人，为分公司进一步发展提供人才保障。
二是优质履约促发展。**华都花园项目克服重重困难，按期优质完成施工任务，有效提升了品牌形象，顺利承接二期工程，进一步打开云南市场，让分公司在昆明“扎根”。
三、存在不足及原因分析
一是党组织不够健全，党建机制不够完善，分工不明确。一方面，基层党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制没有建立、完善，分公司总部党建工作缺乏必要的手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展；另一方面，党总支人员配备不整齐，委员不足，党内决议开展困难。
二是党建工作保障不力，党建工作开展难。一方面因党员较分散导致党组织学习教育难、开展活动难；另一方面，党务工作者对评优评先等细节性问题把握不准确，造成党建工作程序性和准确性不高的问题。 ……（未完，全文共3308字，当前仅显示1671字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2020年上半年党建工作汇报及下半年重点工作安排》）