2020年区医疗卫生人才队伍建设情况工作汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）加强对人才的创新引进工作
二是大力吸引高等医学院毕业生和优秀医疗卫生人才
三是实行“镇聘村用”制度，今年聘用村医生共**人
四是设置奖励机制
（二）创新人才培养机制，提高人才队伍素质
一是定期选派骨干医护人员到上级医院进修学习，不断提高医护人员专技能力
三是注重线上、线下培训
三、存在问题
（一）编制紧缺，医护临聘人员数量庞大
（二）基层医疗单位待遇低，人才流失严重
四、建议
四是保障村医待遇和养老，解决他们的后顾之忧，稳定并不断充实基层队伍
……
2020年区***医疗卫生人才队伍建设情况工作汇报

近年来，我区不断加大人才引进力度，医疗卫生机构人才队伍建设得到加强，卫生健康各项工作有序开展。现将我区卫生人才队伍建设情况汇报如下:
一、基本情况
港南区有区级医院*家（区人民医院*家、区妇幼保健院1家），基层医疗卫生机构*家（卫生院*家、社区卫生服务中心*家）。全区卫健系统有干部职工****人，编制数**个，其中在职在编***人、编外自聘***人；有医疗卫生技术人员****人，其中医生***人、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略366字，正式会员可完整阅读）……　
励机制。**人民医院制定《**市第二人民医院人才引进管理办法（修订版）》，对于优秀人才如技术骨干或学科带头人等，给予*万至**万的安家补贴和住房补贴。此外，区人民为了方便医院职工出行，开通了公交车专线，有效防止了因交通不便原因造成的人才流失。
（二）创新人才培养机制，提高人才队伍素质。一是定期选派骨干医护人员到上级医院进修学习，不断提高医护人员专技能力。二是以构建“医共体”为契机，区人民医院选派优秀技术人员到基层医疗单位进行管理指导、技术帮扶、等。2020年，共派出**名医师，护士**人。三是注重线上、线下培训。今年来，开展线上、线下培训**期约***人次，做到全区覆盖、院覆盖和村覆盖。
三、存在问题
（一）编制紧缺，医护临聘人员数量庞大。如：区卫生监督所，按照标准应配置**个编制，目前编制数只有***个；区疾控中心，按照标准至少配备***名，目前编制数只有**个；区妇幼保健院,按照标准应配置**个编制，目前有**个，尚缺编制**个；市二医院目前有编制***个，其中在编在岗**人，临聘***人，尚有空编数***个；**社区卫生服务中心，编制数**个，全中心有**人，在职在编人员**人，剩余编制无法满足已签约即将毕业的*名农村订单定向医学生。
（二）基层医疗单位待遇低，人才流失严重。医院为差额拨款单位，职工工资绝大部分为自收自支。受编制、工资、福利待遇等诸多因素的影响，我区各医疗机构医务人员队伍中，有相当一部分经验丰富，业务较强的临聘医技人员因解决不了编制问题、工资福利得不到保障、私立医院介入等原因选择辞职换岗，造成人才流失。据统计，2019年-2020年9月，基层医疗机构辞职（退休）***人，同期招录补充的只有***人，人员紧缺情况较为突出。
四、建议
继续加大财政投入力度，加强人才队伍建设。一是区政府及市卫健委资金倾斜，着力解决辖区各医疗机构设施设备 ……（未完，全文共1616字，当前仅显示1027字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年区医疗卫生人才队伍建设情况工作汇报》）