村和社区“两委”换届有关工作开展情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
1、开展村“两委”班子建设情况调研
2、及时健全完善村“两委”班子
3、认真开展村居“两委”干部任职条件“回头看”工作
4、做好后备干部摸排培养工作
三、存在问题
1、少数村居党组织书记后继乏人，选好带头人有难度
2、竞选意识不高，选拔优秀人员难
3、少数村居党组织班子难以组建
4、党员群众参会率和投票率不高
四、下步工作打算
一是抓好组织领导
二是按职数上限配齐村“两委”
三是严把选人用人关
四是严肃选风选纪
……
村和社区“两委”换届有关工作开展情况报告

根据工作安排，现将**镇村和社区“两委”换届有关准备工作进展情况汇报如下：
一、基本情况
**镇现有13个村，6个社区，村党总支6个，村党支部7个，社区党支部6个，共有农村党员701名，社区党员776名。现有村“两委”干部74名（含镇机关选派4名），其中“一肩挑”5名，“两委”交叉任职7名，女性干部28名。村“两委”成员平均年龄43.7 岁，专科及以上学历39名。现有社区“两委”干部21名，其中“一肩挑”3名，“两委”交叉任职1名，女性干部18名。社区“两委”成员平均年龄40岁，专科及以上学历19名。

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54%，主要来源为返乡大中专学生、致富能手和退役军人。
三、存在问题
1、少数村居党组织书记后继乏人，选好带头人有难度。目前**村、**村、**村3个村党组织书记年龄已超过56岁，**社区、**社区2个社区书记已过退休年龄，**社区书记已考取公职。**村、**村、**村、**村、**村5个村党组织书记为镇下派干部。**村、**村、**村、**村、**村、**社区、**社区书记人选问题突出，现有“两委”干部中难以产生合适的书记人选。
2、竞选意识不高，选拔优秀人员难。受村干部待遇较低、保障较低、工作量大、事务缠身等因素影响，村干部岗位吸引力不强，一些年纪轻、学历高的党员群众不愿意参加选举，导致选拔范围较窄。
3、少数村居党组织班子难以组建。**村党支部党员平均年龄52周岁，党员老龄化问题突出，符合村干部年龄、学历等条件的非流动党员大多参选意愿不强；**社区、**社区、**社区、**社区、**社区在职社区工作人员中党员数均不超过3名；换届时内部全额产生班子难度大，难以实现配齐配强班子的目标。
4、党员群众参会率和投票率不高。我镇大多数村民在外务工，村委会换届时间和村民务工有所冲突，导致村委会换届时村民投票率不高。我镇社区党员大多为离退休人员，离退休党员大多有种车到码头船到岸的想法，参加换届选举的积极性、主动性不高，影响党组织换届选举到会人数比例。
四、下步工作打算
一是抓好组织领导。坚持把做好村居“两委”换届选举工作放在首位，确保精力、举措、领导三到位，最大程度上做好宣传引导工作，提高党员、村民、居民参选率和到会率。
二是按职数上限配齐村“两委”。根据《中国共产党支部工作条例》和《村民委员会组织法》规定，党支部委员会由3-5人组成，一般不超过7人，党总支部委员会参照党支部委员会人数，村民委员会由3-7人组成；我镇村党支部委员会一般按照3人配备，党总支部委员会按照5人配备，村民委员会按照3人配备。为加强工作力量，适应当前节奏快、要求高、任务量大的村级工作，建议按照“两委”职数上限配备村“两委”干部，即党支部委员会按照5人配备，党总支部委员会按照7人配备，村民委员会按照5-7人配备，在此基础上再进行交叉任职，提高村“两委”干部工作战斗力和交叉任职比例。
三是严把选人用人关。一方面多方面拓展选人渠道。重点 ……（未完，全文共1975字，当前仅显示1256字，请阅读下面提示信息。收藏《村和社区“两委”换届有关工作开展情况报告》）