基于人力资源管理，提升企业竞争优势

目录/提纲：……
一、很多企业还处于传统行政性劳动人事管理阶段
四、不少企业对“人力资源开发的投入是一种最有效益的投入”，缺乏认识
五、一些企业人力资源部门定位低，无法统筹管理整个公司的人力资源
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人力资源是第一资源，也是特殊资源。
　　人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势。
　　党中央十分重视人力资源的开发。中央政治局会议提出“人才问题是关系党和国家建设事业的关键问题”。中共中央、国务院于**年月发布的《关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。”
　　党中央提出“以人为本”、“人才强国”的战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人力资源富国，发展为人才强国。
　　人力资源是经济社会发展
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