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集团2022年纪检工作要点

发表时间:2023/1/17 15:16:57
目录/提纲:……
(一)在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上持续用力,不断深化政治引领
1、推动政治监督具体化常态化
2、紧盯_、市委和局党委重大决策部署加强监督
3、抓好市委巡视反馈意见整改
4、持续净化党内政治生态
(二)在释放监督效能上持续用力,不断深化监督质效
5、紧盯“关键少数”,实施“靶向监督”
6、加强年轻干部监督
7、健全监督机制,形成监督合力
8、加强对权力运行的监督制约
(三)在纠“四风”树新风上持续用力,不断深化作风建设
9、持之以恒落实_八项规定精神
10、在专项整治上取得新突破
(四)在推进正风反腐上持续用力,不断深化全面从严
(五)在锻造纪检铁军上持续用力,不断深化自身建设
……
****集团2022年纪检工作要点

2022年纪检工作总体要求:坚持以____思想为指导,全面_的_和_历次全会精神,深入贯彻__系列重要指示批示精神,认真落实市纪委十一届十次全会部署和《****市纪检监察机关2022年监督工作要点》、驻局纪检监察组《2022年纪检监察工作要点》,完整、准确、全面贯彻新发展理念,自觉运用_百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神,永葆自我革命精神,一以贯之全面从严治党,坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为****集团建设提供坚强纪律保障。
(一)在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上持续用力,不断深化政治引领。
1.推动政治监督具体化常态化。聚焦对贯彻落实__重要指示批示精神的监督,强化党内政
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略577字,正式会员可完整阅读)…… 

5.紧盯“关键少数”,实施“靶向监督”。加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权情况的监督。健全纪委书记与同级党委“一把手”常态化沟通交流机制,完善上级纪委同下级党委“一把手”谈话制度,着力破解同级监督难题。组织开展新任职领导干部廉政教育集体谈话,督促其上好履新首课。
6.加强年轻干部监督。常态化开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育,引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过参加民主(组织)生活会、个别谈话、线索处置等,着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题。分层建立监督联系人机制,加强对年轻干部日常监督,深入分析违纪违法的特征、表现和成因,及时向党组织提出对策建议。
7.健全监督机制,形成监督合力。坚持以党内监督为主导,督促职能部门主动开展监督,深化纪审联动,继续加强纪委与财务、资产、组织人事等部门的交流互动。强化制度执行,持续推动规范化管理试点工作见成效、出实绩。发挥基层纪委“探头”作用,以有效监督促进基层治理。
8.加强对权力运行的监督制约。聚焦市委巡视反馈的突出问题,深入查找岗位廉洁风险,抓关键、建制度、堵漏洞,完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制,压减权力设租寻租空间。建立健全基层权力运行监督机制,提升基层监督执纪规范化水平,着力破解“熟人监督难”的问题。
(三)在纠“四风”树新风上持续用力,不断深化作风建设
9.持之以恒落实_八项规定精神。坚守重要时间节点,常态化开展明察暗访,对顶风违纪者点名道姓通报曝光,持续释放全面从严强烈信号。对群众反映强烈的突出问题露头就打,对顶风违纪、屡教不改的重拳惩治,对隐形变异问题深挖彻查。加强对餐饮浪费和公款旅游、公车私用、私车公养等问题的监督检查,推动化风成俗、形成习惯。
10.在专项整治上取得新突破。深入整治形式主义官僚主义和不作为不担当问题,严肃查处“庸懒散浮拖、腾挪闪避绕”等问题,推动“讲担当、促作为、抓落实”的优良作风持续传承。严肃查处贯彻上级决策部署表态多调门高、行动少落实差,搞本位主义、“铺摊子”搞政绩工程面子工程等问题。着力整治“只挂帅不出征”,阳奉阴违、漠视回避具体问题,无为慢为、失职失责问题。推动基层减负常态化,深入治理工作过度留痕、检查考核过多等加重基层负担的表现。
11.容错纠错激励干部担当作为。推动落实“三个区分开来”具体化规范化,树立鼓励创新、宽容失误鲜明导向。牢固树立“纪检机关也是干部之家”的理念,把监督加压与信任加力结合起来,督促落实党员权利保障措施,严肃查处诬告陷害、恶意举报行为,做好澄清正名工作。持续推进回访教育常态化,促进干部从“有错”向“有为”转变,让干部“放下包袱”、轻装上阵,全身心投入到干事创业的热潮之中。
(四)在推进正风反腐上持续用力,不断深化全面从严
12.深化运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐,防止小毛病积成大问题。精准把握政策策略,一切从实际出发,做 ……(未完,全文共3204字,当前仅显示1618字,请阅读下面提示信息。收藏《集团2022年纪检工作要点》