评价培训效果的具体方法和标准

培训效果的评价（一）：
　　评价方法
　　回任工作后的评定方法
　　（）结训后一段时期，通过调查受训者的工作效益来评定培训成效。如结训后每隔六个月，以书面调查或实地访问的方式，调查受训后在工作上的获益情形。
　　（）实地观察受训职工的工作实况，评定培训的成效。如根据实地观察发现，受过培训的职工在工作上确能表现出高昂的工作热诚，良好的工作态度，高度的责任心等，则可认定培训已发生效果。
　　（）调查或访问受训职工的上下级主管或下属，根
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