公司2023年党建工作要点

目录/提纲：……
一、坚持党建引领，强化理论武装
1、坚定正确政治方向，锻造过硬政治能力
2、持续深化理论武装，筑牢思想政治建设
3、发挥政治引领作用，营造良好政治生态
二、受涝意识形态阵地，加强企业文化工作
4、强化意识形态，确保阵地稳固
5、抓好队伍建设，激发干事活力
6、做好典型培树，汇聚文化合力
7、加大文明创建，树立行业形象
三、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒
8、组织设置有效覆盖
9、提升组织工作质量
四、规范党管干部建设，打造优秀人才队伍
10、强化干部人才教育培训
五、深化企业改革，持续促进党建经营深度融合
六、强化作风建设，持续改进提升工作执行效率
七、推进党风廉政建设，营造良好政治生态
八、密切联系职工群众，发挥青工组织桥梁纽带作用
……
**公司2023年党建工作要点

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是巩固“深化国企改革三年行动”成果的关键之年，也是公司党建工作强基赋能，提质增效，更好引领保障公司高质量发展的关键之年。为落实党建工作责任，顺利完成党建工作目标任务，现就全年党建工作要点安排如下：
指导思想：高举_新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实_总书记来陕考察和瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话重要指示，按照省第十四次党代会、省委十四届三次全会和中省经济工作会议部署，以及省委、省政府“三个年”活动要求、省国资委工作会议精神和集团年度“三会”精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展，更好服务和融入新发展格局。深化自我革命，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展。聚焦集团“123456”战略发展体系和“个十百千万”奋斗目标，坚持党的领导与现代企业治理相统一、党建工作与中心工作深度融合，奋力推动公司党的建设质量再上新台阶，全面开创**公司高质量发展新局面。
一、坚持党建引领，强化理论武装
1.坚定正确政治方向，锻造过硬政治能力。全面贯彻_新时代中国特色社会
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）……　
、新闻宣传工作、机关基本素养、企业文化建设等方面进行专业指导。宽机关与一线“两级培训”路径。有计划、有步骤地系统开展年度通讯员业务培训活动，全面提升宣传思想工作队伍综合能力，为公司长远发展培育后备人才。
6.做好典型培树，汇聚文化合力。持续发挥文化理念“引路灯”作用。全面推进集团文化理念落地生根，加强由上到下持续不断地宣贯传导，使企业文化真正成为全体职工的共同信念和追求。发挥先进模范“举旗人”作用。全系统推进典型选树工作，将老典型进行“深加工”“精包装”,在更高的层面上宣传推介,实现新典型源源不断,老典型提档升级。形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的模式,确保选树工作持续发展。发挥对外传播“扬声器”作用。向行业讲好**故事、汽拆故事，向社会讲好企业担当，全方位展示在**省**集团优秀企业文化引领下的**公司良好风貌。
7.加大文明创建，树立行业形象。全面推动公司精神文明创建工作。在推进创建工作上下功夫，争创文明单位。在提升职工文明素质上下功夫。推动社会主义核心价值观及“中国梦”宣传普及，利用好属地红色资源，广泛传播延安精神、西迁精神。
三、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒
8.组织设置有效覆盖。认真践行新时代党的组织路线，按照“四个同步”要求健全织密党的组织体系，确保党的组织设置始终与企业生产管理相适应，与企业改革发展需要相匹配。大力推进基层党支部标准化规范化建设，夯实党建工作基础。在公司党委换届选举工作完成的基础上，推动基层党支部选举配备的法定化和规范化，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，提升战斗力、攻坚力和引领发展的能力。
9.提升组织工作质量。完善上下贯通、执行有力的组织体系，树立大抓基层的鲜明导向，按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”的工作思路，全面提升组织能力、协调能力、管理能力和专业化水平。坚持把政治标准放在首位，注重从一线工人、业务骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构。强化和改进党员教育管理，保障党员权利，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。
四、规范党管干部建设，打造优秀人才队伍
10.强化干部人才教育培训。完善教育培训体系，聚焦员工素质提升，全面推动教育培训规范化、专业化。积极举办参加各级各类党务专业专门培训教育，按时组织参加党员发展对象培训。
11.高标准选好配强领导干部。紧盯公司年度目标任务要求着力锻造高素质专业化干部队伍，加强和改进新时代干部工作，坚持党管干部原则和市场化选人用人机制相结合，在中层管理人员聘任中做好党委前置考察把关和董事会依法决策任用的衔接配合。进一步完善干部考核评价体系，在年度目标责任考核中开展公司中层综合分析研判，以研判结果为参照，统筹“选育管用”各环节全流程，认真做好干部培养、选拔、使用和管理工作。
12.引进储备高素质干部人才。坚持人才强企战略，认真贯彻落实集团“英才计划”。抓好关键人才引进，按照“四个面向”要求，重点招聘一批重点院校、紧缺专业的高校毕业生，做大做活优秀年轻干部的“蓄水池”，壮大后备军。加强内部人才交流，用好用活各类人才，充分激发人才活力。强化三支队伍建设，持续优化干部梯队建设。
五、深化企业改革，持续促进党建经营深度融合
13.加强党的领导，深化企业“三项制度”改革。适应国企改革常态化长效化及新一轮国企改革深化提升行动目标，推进党的领导深度有机融入公司治理，在完善公司治理中加强党的领导。加快“三项制度”改革步伐，对公司新任经理层成员均实现市场化公开选聘，持续推进管理人员末等调整和不胜任退出。通过全面深化改革、不断完善治理，推动公司朝着高质量发展方向持续迈进。
14.党建赋能发展，助力重点任务落地见效。贯彻落实省委、省政府“三个年”活动要求，锚定高质量发展目标，实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动，促进企业重点任务落地见效。持续深化党建工作与经营管理、风险防控、人才科技、安全生产等各项工作有机融合。围绕改革发展重点任务开展党建工作，以企业改革发展成效检验党组织工作成效和战斗力。
15.完善工作体系，提升党建工作整体水平。以党建“558”工作体系为引领，力求打造出一个契合公司实际、符合高质量发展要求的特色党建品牌。要持续抓牢“五个”重要抓手，固化开展“五个一”工程，坚持抓好提质增效“八项”重点工作。注重“举一反三”，在完善机制上下功夫，在执行细节上求提升，持续放大工作成效。
六、强化作风建设，持续改进提升工作执行效率
16.从严干部管理监督考核。贯彻“严管”“厚爱”相结合原则加强干部日常监督，提振干事创业精气神，培育风清气正干部队伍。加强人岗匹配培训测评，提升履职任事能力。充分运用“一报告两评议”、考核 ……（未完，全文共4979字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2023年党建工作要点》）