公司党委书记2022年工作述职报告

目录/提纲：……
（一）生产经营指标完成情况
（二）纪委工作履职情况：
2、持续深化党风廉政建设和反腐败工作，加大腐败惩治力度情况
4、坚定不移纠“四风”树新风推进情况
6、监督融入治理提升治理效能情况
（三）2022年工会工作完成情况
二、以“团队争先、岗位创优”劳动竞赛为龙头，聚焦提质增效
三、深化职工民主管理和监督，拓宽_渠道，构建和谐劳动关系情况
四、深入开展班组建设，以班组长研修会为抓手，推进班组建设工作的制度化、规范化，促进**公司基础管理持续改善
五、扎实做好职工“三最”改善和送温暖工作
六、全员健康计划落实，陶冶职工情操，营造良好工作氛围
七、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女职工办好事、办实事
八、工作亮点
（四）综治保卫工作完成情况
（五）信访工作完成情况
一、党风廉政建设和反腐败工作情况
1、落实党风建设和反腐倡廉责任制方面
二、经营管理行为和廉洁自律行为方面
三、践行廉洁承诺的情况
一、党委委员履职情况
二、参加双重组织生活情况
4、在贯彻**公司纪委重大决策部署方面，与公司的要求还有一定的差距
5、工会工作的计划性、预见性、前瞻性还有待加强
6、工会工作人员职业化能力有待进一步提升
8、班组长研修会作用发挥不够，在活动策划能力方面还需进一步提升
1、从部门抓起，强化政治监督，增强监督实效
2、加……
公司党委书记2022年工作述职报告

2022年，在**公司党委、纪委、工会的正确领导下，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的十九届历次会议精神、二十大会议精神，认真落实**集团、**公司党委、纪委、工会文件要求精神，紧紧围绕“一总部多基地”发展战略部署，监督落实党风廉政一岗双责，持之以恒正风肃纪反腐，积极营造风清气正政治生态和良好干事创业氛围；团结一心带领全体干部职工，形成合力；持续作好疫情监督常态化、体系化，为**高质量发展提供保障。现将一年的情况汇报如下：
第一部分：年度工作完成情况
（一）生产经营指标完成情况
1.产品产量完成情况：**2022年钢产量目标95万吨，截止10月份累计完成铁、钢、材产量分别为74.67万吨、78.89万吨、79.13万吨，产量同比分别下降3.24万吨、5.27万吨、5.92万吨，钢产量完成年度预算的83%。
2.产品成本完成情况：一是炼铁工序：铁水产量目标82万吨，截止10月份累计完成74.67万吨；铁水成本年度预算目标2810元/吨，实际累计完成2922元/吨；矿耗1.703t，毛焦比500kg/t，燃料比547kg/t，煤比93kg/t。二是炼钢工序：粗钢产量目标95万吨，截止10月份累计完成78.78万吨；钢坯加工费年度预算目标550元/吨，实际累计完成495.73元/吨，低于预算54.27元/吨；铁钢比852kg/t，钢铁料消耗1022kg/t，综合合金成本217.51元/吨。三是轧钢工序：钢材产量目标95万吨，截止10月份累计完成79.13万吨；钢材综合成本累计完成3194.392元/吨，钢材加工费年度预算目标117.98元/吨，实际累计完成73.602元/吨，优于预算；线材成材率98.
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1179字，正式会员可完整阅读）……　
，检查问题78项，下发纪律检查建议书1份，已全部立行立改。提醒谈话1人，在纪委监督落实下，疫情防控考核38人，已全部扣缴完成。为保障职工生命安全奠定坚实的基础。
（6）巡视巡察监督整改落实情况。2022年2月17日至3月18日，**公司党委巡察组对**进行了为期1个月的常规巡察，查出22个问题点，细化为67小项；为了压实责任，纪委牵头组织召开整改推进会5场次，将需要整改的5个方面22个问题点转化为整改任务，并制定具体措施218条，形成责任清单，将责任落实到每个班子成员肩上，并压紧压实到各厂/部室管理人员身上，确保整改措施责任到人，整改任务落实落地。完善制度122项，其中新增制度19项，为制度化、规范化、标准化、精细化提供制度保障。7月通过**公司巡察办验证，整改完成率97.7%；常规巡察报告中的6个风险提示项均已整改完成。并对有关责任人进行追责。共给予诫勉谈话2人次，提醒谈话6人次，批评教育13人次，经济考核28人次，考核金额共计7900元，追缴和退还资金 2.49万元。
（7）中央环保督察及集团环保大检查监督整改落实情况。
纪委严格履行责任，对中央环保督察反馈问题监督检查情况如下：
（1）2022年中央环保督察检查问题5项，反馈问题1项，设备环保部针对反馈的问题成立专项推进组，并举一反三，深入剖析问题根源，快速制定整改推进计划，制定整改措施12项。截止目前已完成9项措施，其中推进中3项：
（2）针对集团环保大检查反馈问题监督检查整改落实情况如下：2022年**集团环保督导检查反馈问题点108项：已整改完成87项，21项正在推进中。并对主要负责人设备环保部部长进行了1次提醒谈话。
2、持续深化党风廉政建设和反腐败工作，加大腐败惩治力度情况。
（1）深入整治职工身边微腐败，以钉钉子精神解决职工急难愁盼问题。持续纠治不正之风，让职工群众获得感、幸福感、安全感更强。**纪委深刻认识“蝇贪”之害，拧紧思想发条，全力维护职工群众利益。对“四费”进行专项检查，共检查出30项问题点，要求涉及部门制定整改措施，目前已全部整改完成，对检查发现差旅费存在多报销，要求财务部门追缴退回金额3868元。专项检查发现综合管理部奖金发放未按制度执行，下发纪律检查建议书1份，要求人力资源部门追缴多发放的金额13131元，并对相关责任人进行提醒谈话；
（2）找准正风肃纪反腐的切入点、着力点，把监督“放大镜”聚焦在反复出现的问题上。2022年7月纪委开展关键环节业务专项检查发现炼铁厂存在吊车多打台班问题，金额7320元，同时要求各单位举一反三，又查出多打台班32次，涉及金额24680元，全部退回财务，对涉及单位领导及专工进行谈话提醒8人。
（3）把专项整治工作与党委“我为群众办实事”实践活动结合起来，聚焦群众“急难愁盼”问题和漠视侵害职工群众利益的问题，加强沟通交流、协作配合。
1-11月领导班子成员到班组开展沟通座谈23场次，征集问题点187条，组织信访接待日70余场次，领导调研20余场次，纪委工作人员盯着具体问题，逐项解决好与职工群众工作生活息息相关的问题，问题整改率90%。
3、强化执纪审查、推进执纪问责落实
（1）2022年纪委转变思路，加大加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角。一是**纪委协助**公司纪委查办仓储物流室党员韩某未按照组织要求如实填报其妻子经营的干洗店与**有业务往来情况。给予党内警告处分。
二是2022年8月在调研中发现**项目中存在指定钢材供应商问题，已初核了结。对负责项目人员执行不规范，自行指定供应商，进行提醒谈话1人；项目主管对关键流程未及时跟踪，管理不到位等问题，进行批评教育1人。
三是2022年10月纪委对管理人员填报经商办企梳理工作中发现有25名管理人员、敏感岗位人员填报经商办企不全或漏报，纪委对25名人员进行警示教育，并进行提醒谈话，对其中2名管理人员未如实上报亲属与**发生业务，作为问题线索，上报**公司纪委研判，按照**公司纪委要求对这两人进行批评教育。
四是协助**公司纪委对**设备环保部项目管理人员、敏感岗位人员1人未如实上报自己及家人经商办企情况，并立案调查，目前案件审理已完成；
五是10月28日在收到匿名举报信一封，此信访线索已报**公司纪委研判。
（2）坚持向内发力，强化线索收集，注重上下联动，深挖彻查案件线索：
**纪委丰富监督方式、手段，打破仅仅依靠信访举报、巡察监督移交问题线索的惯例，坚持向内发力，采取多种途径，深挖彻查案件线索，推动监督执纪工作向纵深发展，共发现线索3项，主动出击通过调研方式发现问题线索1起，在填报经商办企工作中主动挖掘问题线索1起，是通过举报箱发现问题线索1起。将纪委书记微信二维码打印扫描张贴到各单位、各门岗及人群密集的地方，拓展收集问题线索渠道，目前已收集15条职工反映的热点难点问题，通过纪委研判，已全部立改立行，解决完成。
（3）专项督查、专项整治。纪委坚持“一案双查”，从严追究主体责任、监督责任，从严追究领导责任、党组织的责任。一是1-11月纪委从领导人员管理人员、敏感岗位人员经商办企业入手，专项开展自查自纠，针对填报的230人涉及家庭经商办企人员建立信息库，实行动态_。7月纪委在与经营财务部摸底筛查经商办企信息调查时发现25人填报的经商办企信息不实、虚填、瞒报，造成不良影响的，对其中23人进行警示教育，并进行提醒谈话，其中2人作为问题线索上报**纪委研判，经**公司纪委研判，要求对其2人批评教育；二是上下联动，开展专项检查15次，下达纪律检查书12份；检查问题52项，已全部整改完成；三是2022年度对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现30条问题点，下发4份纪律检查通知书，做到全部整改完成。四是8月在专项检查发现，各单位使用吊车存在重复打台班现象，针对问题点下发纪律检查书一份，对涉及各单位领导及专工进行谈话提醒8人。五是对形式主义、官僚主义等进行专项检查，针对存在的问题下发纪律检查书1份，对相关人员提醒谈话3人。
（4）突出监督执纪问责，精准运用四种形态。2022 年1-11月纪委根据监督执纪问 ……（未完，全文共18410字，当前仅显示3311字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记2022年工作述职报告》）