公司党委书记2022年民主生活会个人检视剖析材料

目录/提纲：……
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
二、查摆存在的突出问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
（七）带头完整准确贯彻新时代党的_方略方面
（八）按要求报告个人重大事项情况
（九）2022年，**公司第四轮专项巡察**公司时，共反馈2方面2条意见和建议
三、问题产生的原因剖析
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
（七）带头完整准确贯彻新时代党的_方略方面
四、整改落实的具体措施
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的整改举措
（二）在带头用_新时代中国……
公司党委书记2022年民主生活会个人检视剖析材料

根据**公司党委《关于认真开好2022年度**公司直属单位领导班子民主生活会的通知》（宝钢**委〔2023〕6号）要求，本人在参加**公司中心组学习专题研讨的基础上，对照民主生活会要求，把自己摆进去，反省个人工作中存在的差距不足，剖析问题根源、制定整改措施，现对照检查如下：
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
2022年党史学习教育专题民主生活会中，结合本人查摆的问题和班子成员的批评意见，对照干事创业热情不高、应对风险挑战的信心不足、抓党风廉政建设的思想认识和方法不到位等5个方面的13条问题，本人认真制定了问题整改清单，明确了33条整改措施。截至2022年12月31日已全部进行了整改，整改率100%。
二、查摆存在的突出问题
此次民主生活会前，本人通过基层调研、听取党员职工群众意见和建议，广泛开展谈心谈话，共征集意见及建议28条，其中书面征集到问题7条，谈心谈话征集问题13条，对于上述问题本人完全接受。领导班子以书面形式征集到的10个问题，本人主动认领8条。参考大家给我提出的意见和建议，逐项对照7个重点方面进行对照检查，查摆问题如下：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论学习的主动性不够。全
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意见征集和谈心谈话来看，还有职工反馈，对员工“三最”需求、“我为群众办实事”“献一计”相关工作的推进落实情况不了解，缺少事后完成情况的反馈。
2.群众意识有所弱化。在此次民主生活会前的意见征集和谈心谈话中，职工反映本人到各口岸和_机构的次数过少，与群众近距离深层次交流谈心还不够，导致对职工的深层次需求掌握不全面，存在部分服务与需求脱节错位的问题。按照2022年第四轮专项巡察工作的通报结果来看，员工绩效沟通与反馈未做到全员覆盖。月绩效评价无被评价人签字确认，同时未按要求进行绩效评价沟通反馈。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1.斗争能力有待提升。在**公司2023年度商业计划书研讨会中，**同志首次提出了对**公司的新定位：沿边开放高地的窗口、西北产业平台海外事业的策源地、服务**的典范。本人虽然也在学习领会相关要求，但立足新发展阶段，对于**公司当前存在的组织架构和业务流程还不够高效、原料采购价格机制不完全适应业务需要等问题，缺乏足够的信心，带头破解突出问题的决心还不够。
2.开拓创新能力尚有欠缺。2023年的绩效任务重，**公司要求**公司围绕主业，开展社会化业务。对此我虽然也提出了一些业务开拓的举措，但主要还是从以往的工作中找突破口，缺乏一些开拓性思维和举措。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
1.全面从严治党存在薄弱环节。从2022年**公司党建工作现场验证提出的问题来看，党的领导和党的建设还存在薄弱环节，党建工作责任制压得不够实。还存在民主评议党员时，党员个人总结未严格按照“四个对照”进行总结；党建云党员大会和主题党日活动未分别记录等细节问题。
2.政治监督方法单一。2023年**公司开展社会化业务后对重点领域、关键岗位廉洁风险具体防控办法还不够多，对可能存在的廉洁风险点，平时经常予以口头忠告和提醒，但从源头上预防和有效防控的措施还不够多，智慧监督的落实还有待进一步推进。按照2022年第四轮专项巡察工作通报结果看来，各类补贴、津贴、单项奖励占应发奖金比重较高方面，2019—2021年，**公司各类补贴、专项奖，占应发奖金35.7%。
（七）带头完整准确贯彻新时代党的_方略方面
1.带头宣讲党的_方略方面还有不足。2022年，本人为党建基层联系点和基层联系点所在支部党员共授课2次，但在过程中结合党的_方略宣讲频次较低，授课内容涉及面也不够广。
2.对民族团结结对子工作关注不够。在公司第三轮专项巡察中，发现**公司在民族团结结对子交友册中还存在照片重复使用等问题。我本人也存在对基层党组织民族团结工作开展情况跟踪检查不够的问题，也没有将检查结果更好地纳入党支部月度绩效中，绩效评价结果未与党组织书记月奖挂钩。
（八）按要求报告个人重大事项情况
1.个人重大事项报告。
（九）2022年，**公司第四轮专项巡察**公司时，共反馈2方面2条意见和建议。问题整改具体情况如下：
1.“各类补贴、津贴、单项奖励占应发奖金比重较高方面。2019—2021年，**公司各类补贴、专项奖，占应发奖金35.7%。”整改完成情况。
整改情况：依托**公司“一贯绩效”系统进行奖金发放，各类补贴、津贴、单项奖励占应发奖金比例5%以内。
2.“员工绩效沟通与反馈未做到全员覆盖”方面，“**公司月绩效评价无被评价人签字确认，同时未按要求进行绩效评价沟通反馈。”的整改完成情况。
整改情况：按照“一贯绩效”工作要求，所有员工可以在手机APP中查询本人及班组月度绩效分数和排名情况。
三、问题产生的原因剖析
针对上述问题，本人深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论学习主动性不够原因分析：作为党委书记，学习研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从理论学习教育中汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”还没有真正融入思想深处。
2.学习成果转化不够原因分析：对公司管理变革的认识还不够深，思想上不够解放，对部分感觉有风险的业务满足于稳中求进，怕采取一些新举措后会带来风险和问题。导致打破陈规、攻坚克难的锐气还不够突出，工作方法缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，缺乏创一流、走前列的冲劲。
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
1.履职担当方面存在懈怠思想原因分析：在工作当中，对遇到的新困难，新问题，有时仍然存在惯性思维和畏难情绪，知难而上、啃“硬骨头”的勇气和拼劲不足，工作主观能动性有所弱化，没有真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效。担当精神不够强。
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