国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检视发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的差距和不足
（一）理论学习方面
一是在学习认识上，自觉意识不足，主动性还不够高
二是在学习方法上，形式手段单一，缺乏吸引性
三是在学习效果上，还存在形式主义，实践性不强
（二）政治素质方面
一是政治素养还需进一步锤炼
二是政治敏锐性需进一步加强
三是政治引领作用还不够到位
（三）能力本领方面
一是理论武装还不扎实
二是工作标准还不够高
三是创新探索程度还不足
（四）担当作为方面
一是担当意识不够强烈
二是思想解放还不够彻底
三是攻坚克难的精神还不够足
（五）工作作风方面
一是调研的实效性仍需加强
二是宗旨意识还不够强
三是工作落实的细致性仍需加强
（六）廉洁自律方面
一是思想认识还不到位
二是教育警示未触及灵魂
三是落实“一岗双责”上还存在差距
三、产生问题的原因分析
（一）理论武装还不够深入
（二）党性修养还不够过硬
（三）履职担当做得还不够突出
（四）规矩纪律之弦还不够紧
四、整改措施及努力方向
（一）持续深化理论武装
（二）持续锤炼党性修养
（三）持续提升工作能力
（四）持续发扬廉洁作风
……
国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检视发言提纲

根据这次专题民主生活会的要求，我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，查摆出自身存在的主要问题，现对照检查如下：

一、存在的差距和不足

（一）理论学习方面。一是在学习认识上，自觉意识不足，主动性还不够高。虽然***和主题教育专题学习安排比较紧密、抓得比较严，我个人也比较重视理论学习，但很多时候是公司要求学什么就学什么，被动的参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上，形式手段单一，缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够，个人学习形式还是以听、读、记为主，内容大多为纯理论，学习起来比较枯燥乏味，单调的学习模式也抑制了学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论，也没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上，还存在形式主义，实践性不强。尽管每次集中学习都参加，但对党的二十大报告、
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制，离更高标准、更严要求，打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在公司交办的工作中，虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工作，但创新的系统集成还不够完善，人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段，工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。

（四）担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作，未能及时想尽一切办法去解决，没有去全力发动大家，集合众人的智慧和力量去解决问题，迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来，大部分延用以前的运行模式，虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面，突破性的做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下，对于公司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题，虽然提出了一些有效的解决措施，但不能从根本上解决问题，攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。

（五）工作作风方面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一，对一线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中，与下属直接交流不够多，在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足，调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作的方式方法，认真了解职工述求，结合分管工作实际也研究制定了一些措施，但在办公室里听汇报、下指示较多，沉身问计方面做得还不够好，形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在，宗旨意识还需进一步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。

（六）廉洁自律方面。一是思想认识还不到位。有时认为自己做到抗腐防变、洁身自好就够了，满足于自己不违法、不违规、不违纪、不触线，存在把自己当成一名普通职工群众的现象，没有以一名班子成员、一名优秀党员的标准严格要求自己。二是教育警示未触及灵魂。参加警示教育、参观教育基地、观看警示教育影片、剖析反面典型案例虽然比较频繁，但没有真正起到振聋发聩作用，教育效果也不是特别明显。三是落实“一岗双责”上还存在差距。参谋作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律就行，对重点岗位和经营关键环节监督还不到位，存在“信任”大于“监督”的情况。

三、产生问题的原因分析

在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：

（一）理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对_新时代中国特色社会主义思想，还没有更加深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。

（二）党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想。有时不能时时处处按照优秀党员标准严格要求自己，落实各级的决策部署和工作要求不够积极主动，以上率下的模范作用发挥的不够明显。

（三）履职担当做得还不够突 ……（未完，全文共3848字，当前仅显示1944字，请阅读下面提示信息。收藏《国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检视发言提纲》）