公司产业工人队伍建设工作经验交流材料：聚合力 促发展 深入推动产业工人队伍建设改革

目录/提纲：……
一、工作成效
（一）强化政治引领，加强党的全面领导贯穿始终
二、存在问题
三是企业产改长效机制不够健全，评价考核标准有待进一步完善
三、下一步工作计划
……
公司产业工人队伍建设工作经验交流材料：聚合力 促发展 深入推动产业工人队伍建设改革

近年来，***坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神和_总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述精神，充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，现将产业改革情况汇报如下：
一、工作成效
（一）强化政治引领，加强党的全面领导贯穿始终。坚定贯彻_总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将7名懂技术、懂管理、懂经营
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略496字，正式会员可完整阅读）……　
优秀奖的荣誉。同时，组织职工自主创新研制冷灰箱、技改流化床返料器、受煤坑改造安装提升机等设备，每年节约资金50万元，不断提升了职工自主创新意识和业务技术水平。
(三)抓好素质提升，推进产教融合有形有效。积极发挥企业改革主体作用，贯彻落实 《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，强化国有企业推进产业工人队伍建设改革的政治责任。供热公司坚持深耕内部人力资源挖潜，建立内外结合，上下联动体系，着力打造一直政治过硬、专业齐全、技能突出的工人队伍，根据《关于规范 职业技能等级认定申报条件的通知》（〔2023〕24号）精神，供热公司拓宽技能人才培养途径，完善人才评价机制，形成技术等级与工资薪酬、绩效考核挂钩机制，构建“人宜其岗，岗适其才”的人才岗位匹配模式，组织51名职工参加司炉技能等级申报培训班。截至目前，公司技师技术等级31人、高级技术等级22人，中级技术等级11人。同时，职工荣获2023年“聚合力 促发展”全县优秀职工代表提案活动三等奖。
(四)抓好地位提高，推进民主管理走深走实。建立和谐劳动关系，制定《职工合理化建议征集奖励办法》，定期对影响企业发展、职工队伍稳定、安全生产等方面问题开展座谈交流，建立常态化服务联络机制，2023年征集意见建议4条，切实解决了职工群众的烦心事、揪心事和难心事，让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁。制定职代会实施细则，每年定期召开职工代表大会，就工资标准、福利待遇、休息休假、劳动保护、技能培训等内容商讨解决，发挥工会组织集体协商作用。规范落实民主管理制度，成立厂务公开领导小组和监督小组，适时公开厂务信息，保障职的知情权。严格执行《劳动法》，规范签订《劳动合同》职工依法享受带薪休假、陪护假、探亲假，并定期向职工发放劳动保护用品。
(五)抓好权益保障，推进和谐企业提质增效。实施“党建+工建”联携模式，把惠民生暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上，走访慰问职工群众6人次，发放补助救助资金2000余元。加大先进典型培育选树，提炼总结并大力宣传一线职工在保安全、抓生产保任务、抓管理方面的典型事迹，近年来共推选表彰各类先进集体及个人50人次，在公司内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
二、存在问题
虽然产改工作取得一定成效，但对标改革总体目标还存在一定差距。主要表现在:一是对产改工作认识不到位，不能清晰准确把握产改工作的标准要求;二是对技能产业工人储备不足，缺乏长效培养机制和长远发展规划;三是企业产改长效机制不够健全，评价考核标准有待进一步完善。 ……（未完，全文共2191字，当前仅显示1393字，请阅读下面提示信息。收藏《公司产业工人队伍建设工作经验交流材料：聚合力 促发展 深入推动产业工人队伍建设改革》）