管理领导人员任期制和契约化管理实施方案

目录/提纲：……
一、指导原则
（一）坚持党管干部原则
（二）坚持契约化管理原则
（三）坚持激励与约束并重原则
（四）坚持依法合规原则
二、总体思路
三、成立相关工作专班
（一）总体工作推进专班
（二）业绩指标考核专班
（三）重点任务考核专班
（四）信访与法律事务专班
四、省**相关部门职责分工
五、实施范围
六、任期管理
（一）任期期限
（二）任期期满管理
七、实施流程
（一）确定实施聘任的岗位清单
（二）明确规范岗位职责分工
（三）编制各岗位契约文本
（四）拟定聘任人选，编制领导人员个人契约文本
（五）发文聘任、签订契约
八、契约变更、终止与解除
（一）领导人员工作分工调整或契约文本中有关条款发生重大变化需要变更的，应当履行变更程序，签订《契约变更协议》
（二）任期期满，《岗位聘任协议》自行终止
九、考核评价
十、薪酬管理及相关待遇
十一、退出管理
（一）退出要求
3、连续两年年度业绩考核结果为不合格或任期业绩考核结果为不合格
4、连续两年年度综合考评结果为不称职或任期综合考评结果为不称职的
6、对违规经营、投资造成国有资产重大损失负有责任的
7、因违纪违法、违反单位管理制度等被追究责任情形严重的
8、因其他原因，组织认为不适合在该岗位继续工作的
（二）竞业限制
十二、工作要求
（一）高度重视
（二）按期推进
（三）加强……
管理领导人员任期制和契约化管理实施方案

为做好**省**（以下简称**）党委管理的领导人员任期制和契约化管理工作，按照《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》和**党委要求，根据《**党委管理领导人员任期制和契约化管理实施方案》，结合**实际，制定本实施方案。
一、指导原则
（一）坚持党管干部原则。贯彻执行党的干部路线方针政策，严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，对干部进行有效管理和监督；坚持党管干部原则，遵循市场经济规律和企业发展规律，发挥市场机制作用，推动形成充满活力的选人用人机制。
（二）坚持契约化管理原则。以岗位职责为基础，通过签订岗位聘任协议和经营管理业绩责任书，建立以契约为核心的权责体系，并按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬，做到责任到人、任务到人、目标到人、考核到人。
（三）坚持激励与约束并重原则。强化业绩考核和结果运用，突出正向激励，建立奖罚分明的激励约束机制，实行末等调整、不胜任退出、易岗易薪，推动形成能者上、庸者下、劣者汰、优者奖的正确导向。
（四）坚持依法合规原则。贯彻落实中央关于深化国有企业改革的精神，遵守国家法律、法规，健全制度政策，规范管理流程，不断提升制度化规范化管理水平。
二、总体思路
按照中央、**公司及**关于领导
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略870字，正式会员可完整阅读）……　
员业绩考核的具体组织实施工作，根据业绩考核、综合考评结果等提出领导人员的续聘、解聘、奖惩意见等。
（二）计划财务部负责提出并下达领导人员年度、任期关键业绩考核指标、目标值，审核业绩结果，计算关键业绩指标考核得分，并提出相关考核结果意见。
（三）法律与合规部负责法审、防范和控制法律合规风险；办公室负责统筹业绩考核与全行战略结合工作，制定信访处置预案并牵头做好信访受理和处理工作；各业务相关部门负责提出职责内相关指标，确定目标值及计分规则，审核省**党委管理的各领导人员契约文本中的相关指标目标值及计分规则的科学合理性等相关工作。
五、实施范围
本实施方案适用于省**党委管理的**行领导，省**各部门、运营中心、省**营业部领导人员，包括正职、副职领导人员（以下简称领导人员）。其中省**党建工作部主任（副主任）、纪委办公室主任（副主任）、专职工会副主席等参照执行。
六、任期管理
（一）任期期限
领导人员的任期期限一般为3年，从聘任之日起计算。首个任期自2022年1月1日至2024年12月31日，任期内岗位发生变化的，以实际任职时间作为任期起始时间。因到龄退出任期不满3年的，按实际应退出时间签订任期。实行试用期的，试用期满考核合格后其试用期限计入任期期限。同一岗位连续任职满6年，原则上应当交流；副职领导人员应当交流但不具备条件的，应当进行轮岗或调整分工。新调整或提拔的领导人员首个任期的终止时间与本单位整体任期保持一致。对于按照规定距离退出领导职务不足1年的人员，经本人申请可提前退出领导岗位，不再签订契约。
（二）任期期满管理
任期期满，重新履行聘任程序，未能续聘的自然免职（解聘）。根据考核和人岗匹配情况，可采取组织推选、竞争上岗、公开招聘等方式确定聘任人选，并严格按照干部管理有关规定履行程序。
七、实施流程
（一）确定实施聘任的岗位清单
根据领导职数、拟实际配置的领导岗位数量及岗位名称，确定拟聘任岗位清单。
（二）明确规范岗位职责分工
明确领导人员岗位职责和分工，划分权责界面，确保权责明确、运转高效。
（三）编制各岗位契约文本
按照契约模板，结合岗位分工制作各岗位契约文本，形成“一岗一表”。
1.编制《岗位说明书》
依据岗位清单、《岗位说明书》模板，按照“一岗一职责”的原则，编制《岗位说明书》。
2.编制《年度业绩责任书》和《任期业绩责任书》
省**计划财务部负责牵头编制《业绩指标库》，人力资源部负责牵头编制《重点任务库》，人力资源部下发《业绩指标库》、《重点任务库》，并组织领导人员填报各岗位《年度业绩责任书》和《任期业绩责任书》。
各领导人员基于岗位职责，按照相关规则要求，综合提出初步意见。经本单位或本部门正职审核后报省**人力资源部。
3.征求和反馈意见
对各岗位契约文本征求意见，省**部门（含运营中心）的契约文本征求**（含省**营业部）意见，**的契约文本征求省**部门意见。领导人员根据反馈意见进行修改，形成本岗位契约文本。
（四）拟定聘任人选，编制领导人员个人契约文本
省**党委在综合分析研判基础上，结合人才库建设情况，确定各岗位拟聘人选。各岗位聘任人选均需重新聘任并下发任职文件。
各**、省**营业部、省**各部门（含运营中心）按照制定好的各岗位契约文本，结合岗位分工和个人任职变化情况、征求意见情况，按照“一人一岗一表”原则，编制每位领导人员待签的契约文本。
**（含省**营业部）班子成员的契约文本报省**人力资源部审核后由本单位党支部会议审议；省**部门（含运营中心）正职的契约文本报省**人力资源部审核后，由分管行领导审核同意并签字；省**部门（含运营中心）副职的契约文本经本部门正职、省**人力资源部审核后，由分管行领导审核同意并签字。
省**人力资源部最终汇总所有领导人员契约文本后提请省**党委会审议。
（五）发文聘任、签订契约
省**人力资源部对经党委会审议的各岗位拟聘人选，进行发文聘任，并组织签订契约。
按照签约主体与劳动合同签约主体保持一致的原则，由省**行长与各**、省**各部门、运营中心、省**营业部领导人员签订《岗位聘任协议》《业绩责任书》；由省**党委书记与省**党建工作部主任（副主任）、纪委办公室主任（副主任）、工会副主席签订《岗位任职书》《目标责任书》。
对于交流挂职人员，一般由派出单位与其签订《岗位聘任协议》/《岗位任职书》，由挂职单位与其签订《业绩责任书》/《目标责任书》，按照交流挂职相关规定进行考核，由交流挂职单位出具 ……（未完，全文共4837字，当前仅显示2443字，请阅读下面提示信息。收藏《管理领导人员任期制和契约化管理实施方案》）