局干部考核实施办法

　　第一条为了加强对全局干部队伍的管理，促进干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满生机与活力的干部使用机制，为企业的改革与发展提供坚强的组织保证，根据省公司党组有关干部管理规定和《庆阳地区电力局中层干部管理暂行办法》，结合本企业工作实际，制定本办法。
　　
　　第二条考核应遵循的原则：
　　
　　⒈党管干部的原则；
　　
　　⒉群众公认，注重实绩的原则；
　　
　　⒊公开、公平、公正的原则；
　　
　　⒋走群众路线的原则；
　　
　　⒌民主集中制的原则；
　　
　　⒍按照组织程序考核的原则。
　　
　　第三条干部考核的内容：政治理论水平、思想品德、业务能力、工作实绩、服务态度、廉洁自律、综合协调能力、专业水平、联系群众和作风等十个方面为主，着重考核干部学习
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