在人才工作调研座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一是人才队伍发展壮大
二是人才工作合力增强
三是人才平台持续提升
四是人才政策逐步完善
五是人才环境全面优化
一是人才层次普遍不高
二是人才队伍结构不优
三是人才政策实效不足
四是人才平台数量不多
五是人才服务意识不强
一要紧扣发展需求“引”才
二要聚焦内生动力“育”才
三要围绕效能发挥“用”才
四要突出人文关怀“留”才
……
在人才工作调研座谈会上的讲话

同志们：
党的十八大以来，_总书记高度重视人才工作，提出了一系列新理念、新战略、新举措，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。_总书记在党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在上周五的人才会议上，**书记强调，“当前安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期和关键期，实现安徽的跨越式发展，出路在创新、关键在教育、根本在人才，要坚持教育、科技、人才一体部署，加快科技强省、教育强省、人才强省”。
今天，我们在这里召开人才工作调研座谈会，主要目的是贯彻落实_总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话重要指示精神和省委省政府大力实施人才兴皖工程 加快打造人才发展和创新高地
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略578字，正式会员可完整阅读）……　
论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们都存在不小的差距和不足，经济社会发展和人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要体现在四个方面：一是人才层次普遍不高。普工多、技工少，重点产业、重点领域的高层次高技能人才更是十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，比如全县省级人才计划入选者仅有*人，省技术能手仅有*人。二是人才队伍结构不优。党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足。三是人才政策实效不足。部分政策重在新引进人才，忽视了存量人才的培养使用，存量人才不能享受同等待遇，发生“外来的和尚好念经”“招来女婿气走儿子”的现象，挫伤了广大存量人才的工作积极性。另外政策的兑现效率也较为缓慢，普惠性宣传力度不够。四是人才平台数量不多。我们自主建设的工程实验室、技术研发中心、科研工作站等平台较少，不能满足企业创新发展、产业迭代升级的需求。五是人才服务意识不强。有些用人单位和主管部门重引才、轻留才，在人才引进时千方百计，引进后以为大功告成，缺少必要的后续服务措施，造成引进人才工作不安心，积极主动性不强。
下面，对于做好人才工作，我再交流几点意见。
一要紧扣发展需求“引”才。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，也是推进经济高质量发展的关键举措。要根据我县“一首四新”产业发展布局，通过数据分析，找准人才缺口，建立人才需求目录，动态更新、精准招引。要坚持政策先行，牢牢把握“产业发展需要在哪里，人才政策就跟进到哪里”主基调，用好用活个人奖补、科研支持、揭榜挂帅等政策，真金白银投入，推动政策到人才中检验、企业中见效。要加快招商引资与招才引智深度融合，各个产业链在招商的同时更要招才，以才促产，以产聚才，实现“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的链式效应。要大力推行以才引才、以赛引才、以会引才，持续推动返乡就业创业工作。要用好**籍在外人才这个优秀_，充分发挥在外商会、**校友会等平台桥梁作用，主动加强与在外人才联系，吸引更多在外人才回报家乡、投资家乡、发展家乡。
二要聚焦内生动力“育”才。人才培育是人才发展工作的重中之重。我们要分层次分行业开展形式多样、切实有效的人才培育工作，下好产业发展壮大的“先手棋”。要大力打造**特色人才培育品牌，按照因需储才、因才施教、因才施策，分层分类推进一批本土培育行动，培养一批“名医”“名师”“名匠”等，激活教育卫生、乡村振兴、科技创新等领域人才效能。要深化产教融合，依托**学院和**学校，开设主导产业专业，实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培育制度，“订单式”培养产业人才，促进教育链、人才链与产业链有机衔接。要搭建平台育人才，着力引进一批知名院校和科研院所，培育升级一批工程实验室、科技创新中心、企业技术中心等研发平台，提升技 ……（未完，全文共3082字，当前仅显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏《在人才工作调研座谈会上的讲话》）