市消防救援支队2024年政治工作要点

目录/提纲：……
一、围绕中心、聚焦主题，构建“思想政治教育”体系
（一）紧扣主题主线教育
（二）紧盯议教研教责任
（三）紧抓遂行政治工作
二、注重引领、示范带动，构建“党的组织管理”体系
（一）强化党委自身建设
（二）固化党建工作机制
（三）优化群团组织功能
三、全面规范、系统完善，构建“依法管队治队”体系
（一）全面开展正规化达标创建
（二）全面提升常态化管理质效
（三）全面激发消防员内在活力
四、树牢导向、打牢基础，构建“人才选拔培养”体系
（一）树牢正确用人导向
（二）打牢人才建设基础
五、文化育队、激活队伍，构建“特色文化建设”体系
（一）拓建文化示范阵地
（二）拓展文化培育渠道
（三）拓宽文化宣传载体
六、多措并举、全面发力，构建“职业荣誉保障”体系
（一）注重关心关爱基层
（二）注重优待措施落地
（三）注重培树典型体系
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市消防救援支队2024年政治工作要点

2024年首都消防救援队伍政治工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行_总书记重要训词精神，全方位打造思想政治教育、党的组织管理、依法管队治队、人才选拔培养、特色文化建设、职业荣誉保障“六大体系”，为队伍改革转型升级、完成重大任务、事业长远发展、忠诚履行使命提供坚强的思想、政治和队伍保证，以优异成绩喜迎党的二十届三中全会胜利召开。
一、围绕中心、聚焦主题，构建“思想政治教育”体系
（一）紧扣主题主线教育。坚持一季度一重点，分别开展决胜学习新条令、忠诚永向党、建功二十届三中全会等经常性思想政治教育，邀请专家学者上好“名师大家辅导课”，运用红色资源开好“政治教育实践课”，组织各级干部讲好“固本拓新精品课”，开展“经常性思想政治教育教案”和“授课视频”征集大赛，教育引导队伍上下筑牢捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。
（二）紧盯议教研教责任。认真贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》《国
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；继续做好“两优一先”评选、党员发展、党费收缴、“党员E先锋”系统维护等基础性工作。
（三）优化群团组织功能。坚持“党建带工建、党建促团建”工作理念，推动机关工会加强自身建设，完善《工作会议制度》《职工之家运行制度》《困难会员帮扶制度》等规章制度，举办工会骨干培训班，升级“消防员之家”，开展节日文体活动、慰问困难会员等关爱举措，创新开展科学健身方法、名家名医巡诊、心理健康服务、文化科技体验“四进机关”活动，年底对各大队工会工作进行评比。
三、全面规范、系统完善，构建“依法管队治队”体系
（一）全面开展正规化达标创建。深入贯彻部局“**会议”以及支队机关和基层队站正规化建设现场会精神，制定出台《支队正规化建设达标创建验收标准》，年内集中开展验收考评，50%的大队机关、80%的消防救援站完成达标创建，评选一批正规化建设先进大队和消防救援站；召开正规化建设经验交流会，开展政工条线正规化课题试点，推广经验做法；启动全市消防行业职业技能鉴定工作，筹建新鉴定站、配备鉴定系统、配齐考评队伍、规范鉴定模式，筹备**市消防行业职业技能大赛，全面检验消防行业从业人员职业技能水平。
（二）全面提升常态化管理质效。聚焦队伍内部安全稳定“九无”创建活动，按照国家消防救援局《管酒治酒“六个严禁”》、支队《24条精细化措施》_队伍，抓好“新条令纲要”贯彻落实，建立安全管理“周督察、月通报、年考评”制度，拍摄《首都消防救援队伍日常行为规范示范片》，举办队务条线能力培训班，开展“火焰蓝”队列会操，严格落实支队《安全管理规定考评暂行办法》和“三色”安全管理工作机制，集中开展安全检查评估，评选“安全工作先进单位”。
（三）全面激发消防员内在活力。联合市应急管理局等单位成立招录办，统筹推进消防员招录工作；支队、大队分别建成分队长、班长骨干人才库，每年按编制40%-50%轮训更新；推行高级消防员综合量化评分、择优推荐晋升机制和初、中级消防员分级考核排名、按比例晋升机制，严禁超编配备、人岗分离、任用不符等问题；年内新增政府专职员1000人，健全专职员招录培训、业务训练、绩效考核、奖励惩罚制度体系，探索“将远郊大队区级专职员择优录取为市级专职员”的政策办法。
四、树牢导向、打牢基础，构建“人才选拔培养”体系
（一）树牢正确用人导向。牢固树立以“结果、实绩、成败论英雄”的理念和“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向，选优配强大队领导班子，合理使用督导员岗位，注重选拔优秀年轻干部，努力实现人岗匹配最优、班子结构最佳；严格落实领导班子和领导干部考核办法，建立平战一致、专常结合考核机制；配齐配强队站干部和指挥人员，出台《关于进一步加强基层队伍建设的若干规定（试行）》《干部借调管理规定（试行）》，严禁两级机关从队站借调干部，引导鼓励干部在基层一线建功立业。
（二）打牢人才建设基础。贯彻落实部局人才推进会议精神，按照支队《人才队伍建设三年规划》及各人才选拔培养分方案要求，深化“师傅带徒弟”活动，分级分类做好条线干部和消防员培育，完善各专业人才库；严格落实《中级专业技术干部队伍管理五年计划》，引导干部向人员较少的灭火专业、郊区单位流动；严密组织开展单独招生、干部招录、轮岗交流、三区三州援派、跨省随岗锻炼以及有关教育培训等工作；继续实施学历提升工程，年内完成300人报名入学，按规定报销学费。
五、文化育队、激活队伍，构建“特色文化建设”体系
（一）拓建文化示范阵地。深入学习宣贯消防救援局文化工作会议精神和《加强新时代消防救援队伍文化建设的指导意见》，全面实施“文化育队、文化强队”战略工程，深度思 ……（未完，全文共3689字，当前仅显示1943字，请阅读下面提示信息。收藏《市消防救援支队2024年政治工作要点》）