市支队级全勤指挥部消防救援指挥长遴选工作方案

目录/提纲：……
一、组织领导
二、遴选对象
三、遴选范围
四、遴选条件
五、遴选程序
（一）支队综合评定
1、本人申请
2、审核提名
3、综合评价
4、党委审议
（二）总队复核
1、材料复核
2、综合复核
六、待遇保障
七、工作要求
（一）提高政治站位，营造良好氛围
（二）强化组织领导，严格审核把关
（三）严守工作纪律，按时报送材料
……
市支队级全勤指挥部消防救援指挥长遴选工作方案

为认真贯彻落总队议战议训议安全专题党委会部署要求，切实聚焦“实战打赢”的中心目标，配齐建强符合实战需求“业务好、懂指挥、会打仗”的灭火救援全勤指挥部指挥长（以下简称指挥长）队伍，全面提高队伍灭火救援作战指挥专业水平，特制定本方案。
一、组织领导
支队级全勤指挥部指挥长岗位遴选工作在总队党委的统一领导下进行，成立遴选工作领导小组，**总队长、**政委任组长，**、**副总队长任副组长，总队指挥中心、作战训练处、人事处、纪检监察室负责人，各支队主官为组员。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……　
援工作经验丰富，参加过多起重大灭火救援现场处置表现突出的，参与指挥或指挥过重大灭火救援的优先。
五、遴选程序
支队级全勤指挥部指挥长遴选工作，按照流程为支队综合评定，总队复核两项程序。
（一）支队综合评定。由支队灭火救援指挥部组织实施，政治部配合，具体程序为：
1.本人申请。符合遴选标准的人员，自愿递交书面申请和评审资料。
2.审核提名。灭火救援指挥部会同政治部对遴选对象进行审核，研提名单。
3.综合评价。每人总分为100分，其中：主官评价占30%，指挥中心评价20%，战训部门评价20%，人事部门评价15%，经历履历评价15%，按照总分数进行排名，不少于8名。
4.党委审议。由灭火救援指挥部会同政治部拟定人员名单提交支队党委会研究审议，确定名单报总队遴选办公室。
（二）总队复核。由总队遴选工作办公室组织实施，具体程序为：
1.材料复核。由总队遴选工作办公室对各支队级指挥长的材料进行审核，存在材料不实、弄虚作假等行为的，一经发现，将取消申报资格，并对所在单位进行通报批评。
2.综合复核。组织作战训练处、指挥中心、人事处分别从作战能力、实战指挥、任职经历、遵章守纪方面进行复核，确定拟任名单，进行公示任命。
六、待遇保障
1.总队将在消防救援队伍现场救援补贴、执勤补贴、加班补贴、值班津贴中，提升指挥长岗位发放标准。
2.总队将在晋级任用、评先评优、立功受奖，调休、休假、疗养等方面将出台激励保障政策，切实提升指挥长岗位荣誉感和吸引力。
3.国家法定节假日、双休日及重大活动放假期间，参加或被召回值班、备勤、执勤和赶赴灭火救援现场的人员，必须安排补休，产生的交通费给予报销。
七、工作要求
（一）提高政治站位，营造良好氛围。支队级全勤指挥部指挥长岗位遴选工作是总队党委站在适应**消防新形势、推动**消防工作新发展的高度做出的重大决策，各单位党委必须进一步提高政治站位，加强统筹指导，努力营造“以实绩论英雄，以有为争有位”的良好氛围。
（二）强化组织领导，严格审核把关。各单位要按照总队的总体部署及各阶段工作安排，全程抓 ……（未完，全文共1793字，当前仅显示1140字，请阅读下面提示信息。收藏《市支队级全勤指挥部消防救援指挥长遴选工作方案》）