局_组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、上次民主生活会问题整改情况
二、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面
一是政治理论学习深度不足
二是贯彻上级决策部署有温差
三是_内政治生活严肃性欠缺
（二）带头增强_性、严守纪律、砥砺作风方面
一是_性修养锤炼不够经常
二是工作纪律执行时有松懈
三是工作作风不够扎实深入
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为劲头有所衰减
二是创新意识跟不上发展需求
三是廉洁风险防控存在漏洞
（四）带头履行全面从严治_政治责任方面
一是主体责任落实层层递减
二是干部监督管理不够精细
三是廉政教育形式大于内容
三、原因分析
（一）思想认识层面存在欠缺
（二）能力素质方面存在短板
（三）制度执行不够严格规范
（四）责任担当意识较为欠缺
四、下步整改措施
（一）强化政治意识，严守政治纪律
（二）加强_性修养，锤炼过硬作风
（三）增强担当意识，激发创新活力
（四）压实主体责任，强化监督管理
……
局_组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好2024年度_员领导干部民主生活会的通知》要求，局_组高度重视，精心组织，周密安排。会前进行了专题学习研讨，多层次征求_员、干部和群众的意见建议，紧扣“四个带头”、巡察反馈和群众反映强烈的问题，深挖问题成因，进一步明确了改进措施和今后努力方向。下面，我代表班子作对照检查，请领导和同志们提出批评意见。

一、上次民主生活会问题整改情况

上次民主生活会结束后，**局_组领导班子高度重视所查摆出的理论学习、工作作风、担当作为等方面问题，积极且扎实地采取了一系列行之有效的整改措施，并收获了一定的阶段性成效。一是针对存在的理论学习系统性欠缺、学用结合不够紧密这一问题，我们精心制定了详细的年度学习计划，着重增加了集中学习研讨的频次，明确要求班子成员每月至少开展一次专题学习交流活动，旨在促使大家深入分享学习心得，并切实将所学理论灵活运用到实际的**工作当中。二是针对存在的工作作风不够扎实、深入基层调研不足的问题，我们专门建立了基层调研长效机制，规定班子成员每季度至少抽出两周时间，深入到各个**项目一线以及社区等地开展调研工作，制定出具有针对性的解决
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略831字，正式会员可完整阅读）……　
退缩情绪。

二是工作纪律执行时有松懈。个别班子成员存在迟到早退现象，虽未造成严重后果，但影响单位工作风气。在**局推行的“朝九晚五”考勤制度执行初期，一位班子成员因个人事务，一周内出现两次上午迟到半小时情况，引得部分职工效仿，导致那段时间上午工作启动缓慢，一些群众前来办事找不到责任人，造成不良影响。

三是工作作风不够扎实深入。在推进**建设时，班子成员深入施工现场调研少。有个保障房小区建设进度滞后，群众反映强烈，负责该项目跟进的班子成员，一个月内仅去过工地两次，没有及时掌握施工困难，如原材料供应受阻、施工人员技术不达标等问题，未能有效协调解决，延误交房时间，引发群众不满。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为劲头有所衰减。面对**领域信访积案，个别班子成员存在推诿现象。如某小区因房屋质量问题多年信访不断，涉及开发商、物业、业主多方矛盾，分管_的班子成员怕得罪人、惹麻烦，未积极牵头组织各方协商解决，而是将问题上交，导致问题搁置，业主频繁上访，损害政府公信力。

二是创新意识跟不上发展需求。在智慧城市建设浪潮下，**局班子在推动本县智慧**项目时，思维僵化。其他地区已广泛应用智能垃圾分类、建筑能耗实时监测等新技术，本县却还在沿用传统管理模式，因担心新技术引入成本高、风险大，裹足不前，使得城市管理效率远低于周边县区，在全省**系统信息化评比中名次靠后。

三是廉洁风险防控存在漏洞。在工程项目招投标监管环节，虽然有制度流程，但执行不够严格。曾有一个市政道路工程招标，评审专家抽取环节，因工作人员疏忽未严格按随机抽取程序操作，虽未发现利益输送证据，但暴露出廉洁风险防控短板，一旦被不法分子利用，极易滋生腐败，扰乱建筑市场公平竞争秩序。

（四）带头履行全面从严治_政治责任方面

一是主体责任落实层层递减。_组在向下传导全面从严治_压力时，部分基层科室负责人重视不够。如在_风廉政建设季度检查中，发现一些科室未按要求组织廉政学习，个别科员甚至不知晓最新_纪条规，反映出班子对科室监督指导不力，没有将从严治_主体责任压实到**系统神经末梢。

二是干部监督管理不够精细。对干部“八小时之外”监管薄弱，有干部因沉迷网络赌博被群众举报。此前，班子未建立有效的业余生活监督机制，对干部社交圈、生活圈动态不掌握，直到该干部因赌债纠纷引发社会问题，才知晓情况，暴露出干部监督管理漏洞，给单位形象抹黑。

三是廉政教育形式大于内容。组织廉政教育活动多为观看警示教育片、参观廉政展馆等传统形式，缺乏针对性互动。一次廉政知识测试后发现，不少干部对**领域典型腐败案例剖析不深，答题错误率高，说明廉政教育未入脑入心，未真正起到预防腐败、警钟长鸣的作用。

三、原因分析

（一）思想认识层面存在欠缺。部分班子成员对自身肩负的政治责任、_性修养要求以及全面从严治_的重要性缺乏足够深刻的认识，未能站在讲政治的高度去审视工作中的每一个环节，在思想上出现了一定程度的懈怠，进而导致在实际行动中产生诸多问题，难以真正将_的要求内化为自觉行动，对各项工作的高质量开展造成了不良影响。

（二）能力素质方面存在短板。随着新时代**工作不断涌现出各类新任务、新要求，班子成员在知识储备、业务能力以及创新思维等方面还存在一定的不足，没能及时跟上行业发展的步伐，缺乏主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感，在应对复杂问题以及推动工作创新发展时显得力不从心，从而影响了工作成效以及担当作为的力度。

（三）制度执行不够严格规范。虽然已经建立了一系列较为完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对于违反制度的行为惩处力度不够，同时缺乏有效的监督检查机制，这使得制度的严肃性和权威性受到冲击，导致一些问题屡禁不止，无法从根本上杜绝不良现象的发生，也不利于营造风清气正的良好工作环境。

（四）责任担当意识较为欠缺。部分班子成员缺乏强烈的责任担当精神，在工作中遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮或者消极等待观望，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和决心，没有充分认识到自身职责所在以及对**事业发展和群众利益的重大影响，由此导致部分工作停滞不前，问题也越积越多。

四、下步整改措施

（一）强化政治意识，严守政治纪律。一 ……（未完，全文共4431字，当前仅显示2334字，请阅读下面提示信息。收藏《局_组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》）