局党组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、上次民主生活会问题整改情况
二、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习深度不足
二是贯彻上级决策部署有温差
三是党内政治生活严肃性欠缺
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养锤炼不够经常
二是工作纪律执行时有松懈
三是工作作风不够扎实深入
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为劲头有所衰减
二是创新意识跟不上发展需求
三是廉洁风险防控存在漏洞
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实层层递减
二是干部监督管理不够精细
三是廉政教育形式大于内容
三、原因分析
（一）思想认识层面存在欠缺
（二）能力素质方面存在短板
（三）制度执行不够严格规范
（四）责任担当意识较为欠缺
四、下步整改措施
（一）强化政治意识，严守政治纪律
（二）加强党性修养，锤炼过硬作风
（三）增强担当意识，激发创新活力
（四）压实主体责任，强化监督管理
……
局党组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局党组高度重视，精心组织，周密安排。会前进行了专题学习研讨，多层次征求党员、干部和群众的意见建议，紧扣“四个带头”、巡察反馈和群众反映强烈的问题，深挖问题成因，进一步明确了改进措施和今后努力方向。下面，我代表班子作对照检查，请领导和同志们提出批评意见。

一、上次民主生活会问题整改情况

上次民主生活会结束后，**局党组领导班子高度重视所查摆出的理论学习、工作作风、担当作为等方面问题，积极且扎实地采取了一系列行之有效的整改措施，并收获了一定的阶段性成效。一是针对存在的理论学习系统性欠缺、学用结合不够紧密这一问题，我们精心制定了详细的年度学习计划，着重增加了集中学习研讨的频次，明确要求班子成员每月至少开展一次专题学习交流活动，旨在促使大家深入分享学习心得，并切实将所学理论灵活运用到实际的**工作当中。二是针对存在的工作作风不够扎实、深入基层调研不足的问题，我们专门建立了基层调研长效机制，规定班子成员每季度至少抽出两周时间，深入到各个**项目一线以及社区等地开展调研工作，制定出具有针对性的解决
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退缩情绪。

二是工作纪律执行时有松懈。个别班子成员存在迟到早退现象，虽未造成严重后果，但影响单位工作风气。在**局推行的“朝九晚五”考勤制度执行初期，一位班子成员因个人事务，一周内出现两次上午迟到半小时情况，引得部分职工效仿，导致那段时间上午工作启动缓慢，一些群众前来办事找不到责任人，造成不良影响。

三是工作作风不够扎实深入。在推进**建设时，班子成员深入施工现场调研少。有个保障房小区建设进度滞后，群众反映强烈，负责该项目跟进的班子成员，一个月内仅去过工地两次，没有及时掌握施工困难，如原材料供应受阻、施工人员技术不达标等问题，未能有效协调解决，延误交房时间，引发群众不满。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为劲头有所衰减。面对**领域信访积案，个别班子成员存在推诿现象。如某小区因房屋质量问题多年信访不断，涉及开发商、物业、业主多方矛盾，分管_的班子成员怕得罪人、惹麻烦，未积极牵头组织各方协商解决，而是将问题上交，导致问题搁置，业主频繁上访，损害政府公信力。

二是创新意识跟不上发展需求。在智慧城市建设浪潮下，**局班子在推动本县智慧**项目时，思维僵化。其他地区已广泛应用智能垃圾分类、建筑能耗实时监测等新技术，本县却还在沿用传统管理模式，因担心新技术引入成本高、风险大，裹足不前，使得城市管理效率远低于周边县区，在全省**系统信息化评比中名次靠后。

三是廉洁风险防控存在漏洞。在工程项目招投标监管环节，虽然有制度流程，但执行不够严格。曾有一个市政道路工程招标，评审专家抽取环节，因工作人员疏忽未严格按随机抽取程序操作，虽未发现利益输送证据，但暴露出廉洁风险防控短板，一旦被不法分子利用，极易滋生腐败，扰乱建筑市场公平竞争秩序。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实层层递减。党组在向下传导全面从严治党压力时，部分基层科室负责人重视不够。如在党风廉政建设季度检查中，发现一些科室未按要求组织廉政学习，个别科员甚至不知晓最新党纪条规，反映出班子对科室监督指导不力，没有将从严治党主体责任压实到**系统神经末梢。

二是干部监督管理不够精细。对干部“八小时之外”监管薄弱，有干部因沉迷网络赌博被群众举报。此前，班子未建立有效的业余生活监督机制，对干部社交圈、生活圈动态不掌握，直到该干部因赌债纠纷引发社会问题，才知晓情况，暴露出干部监督管理漏洞，给单位形象抹黑。

三是廉政教育形式大于内容。组织廉政教育活动多为观看警示教育片、参观廉政展馆等传统形式，缺乏针对性互动。一次廉政知识测试后发现，不少干部对**领域典型腐败案例剖析不深，答题错误率高，说明廉政教育未入脑入心，未真正起到预防腐败、警钟长鸣的作用。

三、原因分析

（一）思想认识层面存在欠缺。部分班子成员对自身肩负的政治责任、党性修养要求以及全面从严治党的重要性缺乏足够深刻的认识，未能站在讲政治的高度去审视工作中的每一个环节，在思想上出现了一定程度的懈怠，进而导致在实际行动中产生诸多问题，难以真正将党的要求内化为自觉行动，对各项工作的高质量开展造成了不良影响。

（二）能力素质方面存在短板。随着新时代**工作不断涌现出各类新任务、新要求，班子成员在知识储备、业务能力以及创新思维等方面还存在一定的不足，没能及时跟上行业发展的步伐，缺乏主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感，在应对复杂问题以及推动工作创新发展时显得力不从心，从而影响了工作成效以及担当作为的力度。

（三）制度执行不够严格规范。虽然已经建立了一系列较为完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对于违反制度的行为惩处力度不够，同时缺乏有效的监督检查机制，这使得制度的严肃性和权威性受到冲击，导致一些问题屡禁不止，无法从根本上杜绝不良现象的发生，也不利于营造风清气正的良好工作环境。

（四）责任担当意识较为欠缺。部分班子成员缺乏强烈的责任担当精神，在工作中遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮或者消极等待观望，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和决心，没有充分认识到自身职责所在以及对**事业发展和群众利益的重大影响，由此导致部分工作停滞不前，问题也越积越多。

四、下步整改措施

（一）强化政治意识，严守政治纪律。一 ……（未完，全文共4431字，当前仅显示2334字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》）