在全县青年人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识青年人才工作在全县发展大局中的重要意义
（一）做好青年人才工作是推动经济高质量发展的必然要求
（二）做好青年人才工作是实施创新驱动发展战略的关键支撑
（三）做好青年人才工作是推进乡村振兴战略的重要举措
（四）做好青年人才工作是提升城市竞争力和吸引力的重要途径
二、准确把握我县青年人才工作的成效与挑战
（一）近年来我县青年人才工作取得的显著成效
（二）当前我县青年人才工作面临的挑战
三、聚焦重点任务，全力开创我县青年人才工作新局面
（一）以更高站位抓好青年人才引育用，打造人才集聚新高地
（二）以更优服务解决青年人才急难愁，营造人才发展好生态
（三）以更大力度推进_机制改革，激发人才创新活力
四、强化组织保障，确保青年人才工作各项任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全县青年人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县青年人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，总结近年来我县青年人才工作成效，分析当前面临的形势和任务，研究部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全县青年人才工作迈上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有县委、县政府相关领导，各镇（街道）党（工）委主要负责同志、分管负责同志，县直各部门单位主要负责同志，重点企业代表，以及部分青年人才代表等。刚才，**镇、**街道、县教育局、县科技局等部门单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识青年人才工作在全县发展大局中的重要意义

青年是国家的未来、民族的希望，青年人才更是推动社会进步、促进经济发展的核心力量。在全县上下深入实施"十四五"规划、奋力开启全面建设社会主义现代化新征程的关键时期，做好青年人才工作具有尤为重要的战略意义和现实意义。

（一）做好青年人才工作是推动经济高质量发展的必然要求

当前，全球经济格局深刻调整，区域竞争日益激烈，人才已成为决定一个地区发展速度和质量的关键因素。我县作为省重点发展的县域之一，正处于转型升级、跨越发展的关键阶段，传统产业需要提质增效，新兴产业需要培育壮大，这都离不开青年人才的智力支持和创新引领。近年来，我县通过实施"人才兴县"战略，引进了一批像在镇"吾春田"现代农业产业园扎根的青年人才，他们带来了先进
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挑战
（一）近年来我县青年人才工作取得的显著成效

一是人才政策体系不断完善。县委、县政府高度重视青年人才工作，先后出台了《**县青年人才集聚计划实施办法》《县人才安居工程实施方案》等一系列政策文件，从人才引进、培养、使用、激励等方面构建了较为完整的政策体系。近三年来，累计投入人才专项资金亿元，用于支持青年人才创新创业、住房保障、子女教育等方面，为青年人才提供了有力的政策保障。

二是人才引进力度不断加大。通过"线上+线下"相结合的引才模式，积极开展校园招聘、人才洽谈会、创新创业大赛等活动，吸引了一批优秀青年人才落户我县。据统计，2023年以来，全县共引进硕士研究生及以上学历青年人才人，大学本科毕业生人，其中来自"双一流"高校的人才人，分别比上一个三年增长了*%、*%和*%。这些青年人才分布在全县各个行业和领域，为我县经济社会发展注入了新的活力。

三是人才培养平台不断丰富。加强与高校、科研机构的合作，建立了**个院士工作站、个博士后科研工作站、个省级企业技术中心，为青年人才提供了广阔的科研和创新平台。同时，大力开展职业技能培训、创业培训等活动，近三年来，累计培训青年技能人才万人次，创业人才余人次，有效提升了青年人才的专业技能和创业能力。

四是人才服务环境不断优化。积极推进人才安居工程，建设了个人才公寓，提供保障性住房套，解决了余名青年人才的住房问题。在子女教育方面，建立了人才子女入学绿色通道，近三年来，共帮助名青年人才子女解决了入学问题。此外，还为青年人才提供了医疗保健、文化娱乐等一系列贴心服务，让他们在我县工作生活更加安心、舒心。

（二）当前我县青年人才工作面临的挑战

一是人才结构不合理。从学历层次来看，高层次青年人才相对不足，硕士研究生及以上学历人才占比仅为**%，与发达地区相比还有较大差距；从行业分布来看，青年人才主要集中在教育、医疗、制造业等传统行业，在新兴产业、现代服务业等领域的人才储备相对薄弱，难以满足我县产业转型升级的需求。

二是人才竞争压力加大。随着各地对人才工作的重视程度不断提高，纷纷出台了更加优惠的人才政策，开展了更加激烈的人才争夺大战。我县在人才政策的吸引力、人才发展平台的竞争力等方面还存在一定不足，导致部分优秀青年人才流失到外地，特别是一些高端科研人才和企业管理人才的流失，给我县的产业发展和科技创新带来了一定影响。

三是人才作用发挥不够充分。部分企业对青年人才的重视程度不够，缺乏有效的人才激励机制和发展空间，导致青年人才的创新活力和工作积极性没有得到充分发挥。同时，一些科研机构和高校与企业的合作不够紧密，科技成果转化效率不高，青年人才的科研成果未能及时转化为现实生产力。

四是人才服务保障还需加强。虽然我县在人才服务方面做了大量工作，但与青年人才的期望相比，还存在一些不足之处。例如，在人才落户、社保转移、职称评定等方面的办事流程还不够便捷，部分政策的宣传和落实还不到位，导致一些青年人才对我县的人才政策了解不够全面，影响了政策的实施效果。

三、聚焦重点任务，全力开创我县青年人才工作新局面

（一）以更高站位抓好青年人才"引育用"，打造人才集聚新高地

一是精准引进青年人才，紧扣产业发展需求。产业是人才发展的载体，人才是产业升级的支撑。我们要围绕我县"、、"等主导产业和战略性新兴产业发展需求，制定更加精准的引才目录，建立产业人才需求动态发布机制，定期向社会发布重点产业、重点企业的人才需求信息。加强与高校、科研机构的对接合作，建立"高校+园区+企业"的引才模式，开展"靶向引才""产业链引才"等活动。例如，针对我县产业的发展需求，与大学、研究所等建立长期合作关系，每年定向引进一批相关专业的青年人才。同时，注重引进海外留学青年人才和高层次创业人才，鼓励他们带项目、带技术来我县创新创业。未来三年，计划引进各类青年人才万人，其中高层次青年人才人以上。

二是系统培育青年人才，构建多元培养体系。坚持把培养青年人才作为人才工作的重中之重，建立"金字塔"式的青年人才培养体系。对于刚入职的青年人才，实施"青苗计划"，开展入职培训、导师结对等活动，帮助他们尽快适应工作环境，提升职业素养。对于具有一定发展潜力的青年人才，实施"栋梁计划"，选拔进入各类人才培养工程，提供专项培训、科研项目资助等支持，帮助他们在专业领域快速成长。对于高层次青年人才，实施"领军计划"，鼓励他们牵头承担重大科研项目、开展关键技术攻关，打造一批青年领军人才和创新团队。加强与高校、职业院校的合作，推进产教融合、校企合作，建立一批青年人才培养基地和实训基地，培养更多适应我县产业发展需求的应用型、技能型人才。近三年来，我县与职业技术学院合作开设了专业订单班，培养了**名技能型青年人才，受到了企业的广泛好评。今后，我们要进一步扩大合作范围，深化合作内容，为我县产业发展输送更多高素质青年人才。

三是充分用好青年人才，搭建干事创业平台。人才的价值在于使用，要为青年人才提供广阔的发展空间和实践平台，让他们在工作中施展才华、实现价值。鼓励企业建立青年人才创新激励机制，对在技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的青年人才给予重奖。支持青年人才参与重大项目建设、重点工程攻关，让他们在实践中积累经验、增长才干。例如，在我县**重大工程项目中，组建了由青年人才为主的项目团队，让他们担任关键岗位，负责技术研发和项目管理，取得了良好的效果。同时，加强对青年人才的政治引领和政治吸纳，选拔优秀青年人才担任"两代表一委员"，让他们在参政议政中发挥作用，增强他们的责任感和使命感。

（二）以更优服务解决青年人才"急难愁"，营造人才发展好生态

一是优化人才 ……（未完，全文共6667字，当前仅显示3073字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县青年人才工作推进会议上的讲话》）