在全市人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定2024年人才工作成绩，进一步增强做好人才工作的信心和决心
（一）聚焦机制构建，人才工作统筹推进成效显著
（二）聚焦平台建设，人才创新载体不断夯实
（三）聚焦活动开展，人才招引成效大幅提升
（四）聚焦政策落实，人才发展生态持续优化
二、准确把握当前人才工作的时与势，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感
（一）人才总量与产业发展需求还不相适应
（二）人才结构与产业转型升级还不够匹配
（三）人才平台与创新发展要求还存在差距
（四）人才服务与人才期望还存在不足
三、明确2025年人才工作目标任务，进一步推动人才工作高质量发展
（一）进一步树立市场思维，投身产业发展主战场
（二）进一步树强平台优势，服务创新发展最前沿
（三）进一步树好生态品牌，赋能人才发展第一线
（四）深入践行创新驱动发展战略与人才强市战略，持续推进人才工作高质量发展
四、加强组织领导，为人才工作提供坚强保障
（一）强化责任落实
（二）加大资金投入
（三）营造良好氛围
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在全市人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才工作会议，主要任务是全面总结2024年全市人才工作取得的成绩，深入分析当前人才工作面临的形势，系统谋划2025年人才工作的思路和举措，进一步统一思想、凝聚共识，推动全市人才工作再上新台阶，为我市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各区县（市）党委和政府负责同志，市直各有关部门主要负责人，各重点园区、高校、科研机构和企业代表等。刚才，溧阳高新区、溧阳经开区、市科技局、市工信局、市人社局、团市委等6家单位作了汇报发言，讲得都很好，思路清晰、措施具体，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实把各项工作任务落到实处。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。

一、充分肯定2024年人才工作成绩，进一步增强做好人才工作的信心和决心

2024年，全市人才工作在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻中央和省委、*市委有关决策部署，紧紧围绕全市发展大局，统一思想、统筹资源、统合力量，巩固实施"年初部署、月度提醒、季度推进、年终述职、年底考核"工作机制，组织推进"平台+市场+生态"一体建设，铸强品质城市再突破的人才支撑，取得了许多值得肯定的特色亮点，为全市经济社会发展注入了强劲动力。

（一）聚焦机制构建，人才工作统筹推进成效显著

我们始终把人才工作作为一项战略性工程来抓，不断完善工作机制，强化统筹协调，形成了全社会重视人才、支持人才、服务人才的良好氛围。通过年初科学部署全年人才工作目标任务，明确各部门和各地区的工作责任和重点；
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项目，为我市相关产业的发展注入了新的活力。

（四）聚焦政策落实，人才发展生态持续优化

我们始终把优化人才发展生态作为人才工作的重要内容，不断完善人才政策体系，加大政策兑现力度，为人才提供更加优质的服务和保障。2024年，我们全面落实"天目湖英才榜"等人才政策，全年兑现专项资金超亿元，用于支持人才创新创业、科研项目研发、人才团队建设等。同时，我们还在住房、教育、医疗等方面为人才提供了一系列优惠政策，解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作、专心创业。例如，为高层次人才提供人才公寓，解决他们的住房问题；在子女教育方面，优先安排高层次人才子女就读优质学校；在医疗方面，为高层次人才提供便捷的就医通道和优质的医疗服务。这些政策的落实，极大地提升了人才的获得感和归属感，也吸引了更多的人才选择我市、留在我市。

总之，2024年全市人才工作取得了显著成效，这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，是广大人才和用人单位积极参与、大力支持的结果。在此，我代表市委、市政府，向所有为我市人才工作作出贡献的同志们、朋友们表示衷心的感谢！

二、准确把握当前人才工作的"时"与"势"，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前人才工作面临着新形势、新任务、新挑战。从国际形势来看，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才竞争日益激烈，各国都在加大人才吸引和培养力度，抢占人才竞争制高点。从国内形势来看，我国正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期，深入实施创新驱动发展战略和人才强国战略，对人才工作提出了更高的要求。从我市自身发展来看，随着我市产业转型升级的加快推进，对高层次人才和急需紧缺人才的需求越来越大，人才供需矛盾仍然存在，人才工作还存在一些短板和不足。

（一）人才总量与产业发展需求还不相适应

虽然我市2024年引进了1.45万名各类人才，但与我市重点发展的新能源、高端装备制造、新材料等产业的快速发展需求相比，人才总量仍然不足，特别是高层次领军人才、核心技术研发人才和高水平创新团队相对缺乏。例如，在新能源汽车产业领域，随着我市新能源汽车产能的不断扩大，对电池研发、电机控制、智能网联等方面的专业人才需求急剧增加，但目前我市在这些领域的人才储备还不能满足企业的发展需求，导致部分企业面临人才短缺的困境，制约了产业的进一步发展。

（二）人才结构与产业转型升级还不够匹配

我市产业正在从传统产业向新兴产业、高端制造业转型，对人才的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高的要求。但目前我市人才结构还存在不合理的地方，传统产业人才相对过剩，新兴产业和高端制造业人才严重不足，技能型人才特别是高技能人才短缺的问题尤为突出。据统计，我市高技能人才占技能人才总量的比例仅为20%左右，与发达国家和国内先进地区相比还有较大差距。例如，在高端装备制造产业，许多企业需要大量的数控加工、精密测量、工业机器人操作等高技能人才，但由于我市高技能人才培养体系还不够完善，培养规模和质量还不能满足企业需求，导致企业不得不从外地高薪招聘，增加了企业的成本。

（三）人才平台与创新发展要求还存在差距

虽然我市建成了一批科创平台，但平台的整体能级还不够高，创新能力和资源集聚能力还不够强，特别是在国家级平台建设方面还存在短板。一些平台与企业的需求对接不够紧密，产学研合作的深度和广度还不够，科技成果转化效率还不高。例如，部分高校和科研机构的研发成果与企业的实际需求脱节，难以转化为现实生产力，导致平台的作用没有得到充分发挥。同时，平台之间的协同联动还不够，资源共享机制还不健全，难以形成强大的创新合力。

（四）人才服务与人才期望还存在不足

虽然我们在人才服务方面做了大量工作，但与人才的期望相比，还存在一些不足之处。在政策服务方面，部分人才对政策的知晓率和满意度还不够高，政策宣传和解读还不够到位，政策兑现的流程还可以进一步优化。在生活服务方面，人才公寓、子女教育、医疗保障等配套设施还需要进一步完善，特别是在一些偏远地区和工业园区，人才的生活便利性还不够，影响了人才的归属感和幸福感。在创业服务方面，对初创企业和人才团队的支持还不够，创业孵化载体的服务功能还不够完善，融资渠道还不够畅通，制约了人才的创业发展。

面对这些问题和挑战，我们必须深刻认识到，人才是第一资源，是推动我市高质量发展的核心力量。我们要从战略和全局的高度，充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，采取有效措施，切实加以解决，不断开创我市人才工作新局面。

三、明确2025年人才工作目标任务，进一步推动人才工作高质量发展

2025年是"十四五"规划的关键一年，也是我市加快产业转型升级、实现高质量发展的重要一年。全市人才工作要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省委、市委有关决策部署，准确把握当前人才工作的"时"与"势"，突出"活中求效"总基调，按照"短期抓项目、中期抓政策、长期抓生态"工作思路，以"项目再突破、产出再提升、服务再优化"为目标，提升人才工作对产业和地方发展的贡献度，为苏南绿色崛起品质城市注入更多人才智慧和创新活力。

（一）进一步树立市场思维，投身产业发展主战场

市场是配置资源的决定性力量，在人才工作中，我们要充分发挥市场的作用，统筹用好"有为政府"和"有效市场"，加快构建市场化引才育才留才体系。

1.以政策升级为抓手，提高政策绩效

"天目湖英才榜"政策是我市吸引和支持人才创新创业的重要政策体系。2025年，我们要对该政策进行升级完 ……（未完，全文共9056字，当前仅显示3035字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作会议上的讲话》）