目录/提纲:……
一、提高政治站位,深刻认识加强职级干部管理的重大意义
二、聚焦重点任务,全力构建“有为有位、善作善成”的履职生态
(一)抓实日常教育,筑牢思想根基
(二)科学定岗明责,盘活人才资源
(三)加强日常监管,压实履职责任
三、健全制度体系,推动职级干部管理常态长效
(一)完善考核评价机制,树立鲜明导向
(二)完善奖惩激励机制,激发内生动力
(三)完善督查落实机制,强化责任传导
……
在全县退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全县退出领导岗位职级干部管理工作推进会,主要任务是深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设的重要决策部署,全面加强我县退出领导岗位职级干部管理工作,充分发挥这一_的政治经验和能力优势,为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。参加今天会议的有县委常委、各相关部门负责人、各乡镇(街道)主要领导,以及部分退出领导岗位职级干部代表。刚才,**部门、**镇作了
汇报发言,讲的都很好,提出的工作思路和举措具有很强的针对性和可操作性,我都同意,大家一定要结合各自实际,不折不扣地抓好落实。下面,结合我县工作实际,我讲几点意见。
一、提高政治站位,深刻认识加强职级干部管理的重大意义
退出领导岗位职级干部是我县发展变化的亲历者、贡献者、见证者,更是干部队伍中弥足珍贵的人才宝库。从历史维度
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略609字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿换积分(积分可提现)
注册 登陆 用订单找账号 流等多样化学习活动。例如,组织职级干部前往**红色教育基地开展现场教学,通过重温革命历史,传承红色基因,增强他们的政治责任感和历史使命感。在过去的试点工作中,**街道组织的此类活动,参与率达到95%以上,干部们反馈良好,思想觉悟得到显著提升。其次,健全完善谈心谈话机制。建立县领导、组织部门、所在单位三级谈心谈话体系,定期与职级干部进行沟通交流,了解他们的思想动态、工作生活情况。同时,适时开展政治家访,将组织关怀延伸到干部家庭,帮助解决实际困难。今年以来,全县已开展谈心谈话200余人次,政治家访50余次,有效疏导了干部思想情绪,增强了他们的归属感。通过持续的日常教育,引导职级干部积极转换心态,始终保持良好的精神状态和工作热情。
(二)科学定岗明责,盘活人才资源
科学合理的岗位设置和职责明确,是充分发挥职级干部作用的关键。一方面,要建立动态化管理机制。对全县职级干部进行全面摸底
调研,从专业特长、工作经验、身体状况等多个维度进行分析评估,实行“一人一档”精准画像。例如,针对在农业领域有丰富经验的职级干部,可将其安排到
乡村振兴工作专班,参与农业产业规划、技术指导等工作;对于熟悉城市建设的干部,可调配至城市更新项目组。目前,通过这种方式,已在**乡村振兴示范区、**城市综合体建设等项目中,安排职级干部40余名,有效推动了项目进展。另一方面,要明确岗位职责和工作目标。根据岗位需求,制定详细的工作任务清单和考核标准,让职级干部清楚知道“做什么”“怎么做”“做到什么程度”。同时,建立岗位动态调整机制,根据工作进展和干部表现,适时调整岗位,确保人岗相适、人事相宜,最大限度盘活人才资源。
(三)加强日常监管,压实履职责任
加强日常监管是确保职级干部认真履职的重要保障。要建立职级干部重要行为纪实台账,对他们参与重点工作、完成任务情况、参加学习活动等进行详细记录。例如,在**重点工程建设中,安排专人对参与其中的职级干部工作表现进行每日记录,包括出勤情况、工作成效、遇到的问题及解决措施等。通过定期汇总分析纪实台账,及时掌握职级干部履职动态。同时,强化监督检查,采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,对职级干部工作开展情况进行督查。对工作表现优秀的,予以通报表扬;对履职不到位、敷衍塞责的,进行批评教育,情节严重的,按照相关规定进行处理。此外,要充分发挥群众监督作用,设立举报电话和信箱,广泛收集群众对职级干部工作的意见和建议,形成全方位、多层次的监督体系,切实压实职级干部的履职责任。
三、健全制度体系,推动职级干部管理常态长效
(一)完善考核评价机制,树立鲜明导向
考核评价机制是激励职级干部担当作为的指挥棒。要落实“分类考核、专项评优”机制,推动职级干部年度考核与领导干部年度考核同步进行、分类实施。根据职级干部的工作岗位和职责,制定差异化的考核指标体系。例如,参与经济发展工作的,重点考核招商引资成效、项目推进速度等;从事社会事务工作的,侧重考核矛盾纠纷化解率、群众满意度等。同时,建立科学的考核评价方式,采取个人自评、同事互评、领导点评、群众测评相结合的方式,全面客观评价职级干部的工作表现。在 ……(未完,全文共3246字,当前仅显示1710字,请阅读下面提示信息。
收藏《在全县退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话》)