在全市人才集聚高地建设推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识加快人才集聚高地建设的重要意义，切实增强责任感和使命感
二、准确把握人才集聚高地建设的重点任务，全力推动各项工作落地见效
（一）实施精准引才工程，打造多元化人才引进体系
一是树立大人才观，构建全领域引才格局
二是创新引才方式，提升引才实效
三是优化引才政策，增强引才吸引力
（二）实施育才强基工程，构建多层次人才培养体系
一是加强本土人才培养，挖掘现有人才潜力
二是深化校地合作，培养创新型人才
三是加强技能人才培养，壮大高技能人才队伍
（三）实施用才活力工程，构建科学化人才使用体系
一是建立科学的人才配置机制，实现人尽其才
二是搭建广阔的人才发展平台，让人才有施展才华的空间
三是营造良好的人才发展生态，激发人才创新创造活力
三、强化保障措施，为人才集聚高地建设提供坚实支撑
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强考核评估，确保工作实效
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
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在全市人才集聚高地建设推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才集聚高地建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实我市人才发展战略，总结前期"加快人才集聚高地建设思路研究"课题推进情况，分析当前人才工作面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作任务，进一步凝聚全市上下共识，汇聚各方力量，全力推动我市人才集聚高地建设迈上新台阶。参加今天会议的有市党组书记、主席、一级调研员，市服务中心主任，市高级工程师，市二级调研员，投资集团总经理，人才集团总经理，**学院教授、人才集团科技副总，以及各县（区）分管人才工作的负责同志、相关部门负责人、重点企业代表和高校科研机构代表等。刚才，**部门、**地区等作了汇报发言，大家围绕人才集聚高地建设分享了好经验、好做法，提出了许多有针对性、可操作性的意见建议，讲得都很好，我都同意，希望大家相互学习借鉴，认真抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识加快人才集聚高地建设的重要意义，切实增强责任感和使命感

人才是第一资源，是创新驱动发展的核心要素，是城市竞争的根本所在。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才竞争已成为区域竞争的焦点，各地都在出台更加积极
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略829字，正式会员可完整阅读）……　
我市正在积极推进城市化进程，打造宜居宜业宜游的现代化城市，这需要各类人才的共同参与。建设人才集聚高地，能够为城市发展提供强大的智力支持和人才保障，营造尊重人才、重视人才、关爱人才的良好社会氛围，吸引更多人才来我市定居、工作和生活，提升城市的吸引力和凝聚力。

二、准确把握人才集聚高地建设的重点任务，全力推动各项工作落地见效

根据前期课题研究和座谈会讨论成果，结合我市实际，加快人才集聚高地建设，要重点抓好人才引进、培养、使用三个方面的工作，探索有效引才策略，制定针对性培育计划，建立科学配置机制，以小切口研究大题目，提供实操性指导。

（一）实施精准引才工程，打造多元化人才引进体系

一是树立大人才观，构建全领域引才格局。人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。我们要打破传统的人才观念，树立大人才观，不仅要重视高层次科研人才、企业经营管理人才，还要关注技能型人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才，形成全领域、全行业、全层次的引才格局。要围绕我市重点产业发展需求，制定详细的人才需求目录，明确各产业、各领域急需紧缺人才的类型、数量和条件，有针对性地开展引才活动。例如，在新能源、新材料、生物医药等新兴产业领域，我们要重点引进掌握核心技术、能够带动产业发展的高端领军人才和创新团队；在现代农业领域，要引进一批农业科技人才、农村电商人才和新型职业农民，推动农业现代化发展。

二是创新引才方式，提升引才实效。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，发挥人才发展集团等市场化主体的作用，打造全链条发展模式，鼓励企业与高校、科研院所建立市场化合作机制，实现人才资源高效配置。积极开展"走出去、请进来"引才活动，组织企业、高校、科研机构赴国内外人才集聚地举办招聘会、推介会、项目对接会等，吸引更多人才来我市创新创业。同时，要加强与高校、科研院所的合作，建立人才培养基地、实习实训基地，开展订单式培养、定向招聘，提前锁定优秀人才。例如，我市企业与高校建立了产学研合作基地，每年为企业输送名专业人才，有效缓解了企业的人才需求。

三是优化引才政策，增强引才吸引力。政策是吸引人才的重要手段，我们要不断完善人才政策体系，在引进高端人才上给予政策倾斜和资金支持。要加大人才补贴力度，对引进的高层次人才给予安家补贴、岗位津贴、科研启动资金等；要完善人才安居工程，建设人才公寓、人才小区，为人才提供低价租赁、优惠购买等住房保障，打造人才友好型城市。同时，要在子女教育、医疗保障、配偶就业等方面提供优质服务，解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作、放心生活。例如，**市通过实施"人才绿卡"制度，为高层次人才提供了一站式、全方位的服务，包括子女优先入学、免费体检、便捷就医等，吸引了大量人才落户。

（二）实施育才强基工程，构建多层次人才培养体系

一是加强本土人才培养，挖掘现有人才潜力。本土人才是我市人才队伍的重要组成部分，他们熟悉本地情况，具有较强的归属感和稳定性。我们要加大对本土人才的培养力度，制定针对性的培育计划，通过开展职业技能培训、专业知识讲座、实践锻炼等方式，提升本土人才的素质和能力。要建立本土人才成长激励机制，对在本土成长起来的优秀人才给予表彰奖励、职称评定、项目资助等，激发他们的创新创造活力。例如，我市镇通过开展"乡村工匠"培育计划，培养了名农村实用人才，他们在乡村振兴中发挥了重要作用，带动了当地产业发展和农民增收。

二是深化校地合作，培养创新型人才。高校和科研院所是人才培养的重要阵地，我们要加强与学院等本地高校以及国内外知名高校、科研院所的合作，建立产学研用深度融合的人才培养机制。支持高校根据我市产业发展需求调整学科专业设置，开展特色专业建设，培养更多适应我市产业发展需要的应用型、复合型人才。鼓励企业与高校、科研院所共建实验室、工程研究中心、产业学院等，开展联合培养、协同创新，让学生在实践中提升能力，为我市产业发展储备人才。例如，学院与企业共建了产业学院，开设了相关专业，实行"双导师制"培养，学生毕业后直接进入企业工作，实现了人才培养与企业需求的无缝对接。

三是加强技能人才培养，壮大高技能人才队伍。技能人才是推动我市产业升级和技术进步的重要力量。我们要高度重视技能人才培养，加大对职业教育的投入，加强职业院校建设，改善办 ……（未完，全文共5052字，当前仅显示2329字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才集聚高地建设推进会议上的讲话》）