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在全市人才强市战略推进与高质量发展工作会议上的讲话

本文6积分 word文档下载 发表时间:2025/5/30 12:34:28 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、提高政治站位,深刻认识人才工作对城市发展的重大意义
(一)人才工作是实施人才强市战略的核心内容
(二)人才集聚是推动产业发展的关键动力
(三)人才服务是优化营商环境的重要保障
二、总结活动成效,全面梳理人才工作经验
(一)丰富活动形式,搭建高效引才平台
(二)创新政策举措,增强人才吸引力
(三)强化多方协同,凝聚人才工作合力
三、明确工作重点,全力推进人才强市战略向纵深发展
(一)加大高端人才引进力度,优化人才队伍结构
一是制定精准引才计划
二是拓宽引才渠道
三是完善人才评价机制
(二)完善创新创业生态,促进科研成果转化
一是加强创新创业平台建设
二是强化产学研合作
三是优化创新创业政策环境
(三)提升人才服务质量,增强人才归属感和满意度
一是打造个性化人才服务
二是加强人才服务信息化建设
三是营造良好的人才文化氛围
(四)健全工作机制,确保人才工作任务落实见效
一是加强组织领导
二是加大资金投入
三是强化考核评价
……
在全市人才强市战略推进与高质量发展工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全市人才强市战略推进与高质量发展工作会议,主要任务是全面总结5月21日2025江苏*市“人才日”暨大学生毕业季活动成果,深入分析当前我市人才工作面临的形势与挑战,明确下一阶段重点工作任务,进一步凝聚各方力量,持续完善人才工作体系,加大人才引进与培育力度,为推动我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有市委组织部、市人社局、市教育局等相关部门负责人,各县(区)分管领导,重点园区、企业代表,高校就业部门负责人以及人才代表等。刚才,*部门、*企业围绕人才工作作了汇报发言,内容充实、思路清晰,讲得都很好,我都同意,大家一定要认真落实好。下面,结合我市工作实际,我讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识人才工作对城市发展的重大意义

人才是强市之基、竞争之本、活力之源,是推动城市高质量发展的核心要素。2025江苏*市“人才日”暨大学生毕业季活动的成功举办,充分彰显了人才工作的极端重要性,我们必须从更高的政治高度和更长远的发展视角,深化对其重要性的认识。

(一)人才工作是实施人才强
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略803字,正式会员可完整阅读)……
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。例如,在人才住房保障方面,我市推出了人才公寓、购房补贴等政策,已为名人才解决了住房问题;在子女教育方面,为人才子女提供入学便利,解决了名人才子女的就学问题。这些服务举措有效提升了人才的满意度和归属感,也吸引了更多人才来我市发展,进一步优化了我市的营商环境,为城市发展营造了良好的氛围。

二、总结活动成效,全面梳理人才工作经验

此次2025江苏*市“人才日”暨大学生毕业季活动内容丰富、成果丰硕,为我市人才工作积累了宝贵经验,主要体现在以下几个方面。

(一)丰富活动形式,搭建高效引才平台
本次活动通过访企拓岗园区行、“千校万企供需对接会”(专场)暨江苏省2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动部署推进会、专场招聘会、现场交流对接会和5・21人才日毕业季等五大内容,搭建了多元化的引才平台。活动邀请国内百所高校就业处长携本校毕业生深入重点园区和重点企业,让高校毕业生能够实地了解我市企业的发展状况和用人需求。线下百余家企业和线上千余家企业共提供1万多个岗位,吸引来自全国上百所高校5000余名毕业生到场求职。例如,在专场招聘会上,*科技公司与**名高校毕业生达成就业意向,这些毕业生将为企业带来新的活力和创新思维。这种丰富多样的活动形式,有效提高了人才引进的效率和质量,为我市企业解决了人才短缺问题。

(二)创新政策举措,增强人才吸引力
我市在人才政策方面不断创新,实施“出具一份第三方评价报告、进行一次约谈、发放一份提示函”“三个一”举措,引导基金重点投资生物医药等具有产业基础优势的初创型人才项目,给予人才创业真金白银的支持。同时,赋予58家企业人才举荐权,已把近500名高精尖缺人才纳入“百企千才”支持计划,给予重点关注、优先支持。这些创新政策举措,让人才感受到我市对他们的重视和支持,增强了我市对人才的吸引力。比如,获得“百企千才”支持计划的*博士,在政策的支持下,其科研项目得以顺利开展,目前已取得多项专利成果,并带动了相关产业的发展。创新的政策举措成为吸引人才、留住人才的重要法宝。

(三)强化多方协同,凝聚人才工作合力
人才工作是一项系统工程,需要政府、企业、高校等多方协同合作。在此次活动中,市委组织部、市人社局、市教育局等部门密切配合,共同组织和推进各项活动;重点园区和企业积极参与,提供岗位和展示平台;高校大力支持,组织毕业生前来参加活动。各方各司其职、协同联动,形成了强大的人才工作合力。例如,在访企拓岗园区行活动中,政府部门负责协调组织,企业精心安排参观路线和讲解,高校引导毕业生积极参与互动,三方的紧密合作让活动取得了良好的效果,加深了高校毕业生对我市企业和产业的了解,为人才引进奠定了基础。

尽管我市在人才工作方面取得了一定成绩,但也存在一些问题。如部分高端人才和顶尖人才相对短缺,人才结构有待进一步优化;人才创新创业的生态环境还需持续改善,科研成果转化效率有待提高;人才服务的精准度和个性化水平还不够,部分人才的实际需求未能得到充分满足等。我们必须正视这些问题,在今后工作中采取有效措施加以解决。

三、明确工作重点,全力推进人才强市战略向纵深发展

为进一步加强我市人才工作,推动人才强市战略向纵深发展,下一阶段我们要重点做好以下工作。

(一)加大高端人才引进力度,优化人才队伍结构
一是制定精准引才计划。围绕我市六大主导产业和战略性新兴产业发展需求,制定高端人才引进目录,明确重点引进的人才领域和层次。针对人工智能、新能源、新材料等前沿领域,加大对顶尖人才、领军人才和创新团队的引进力度。每年计划引进高层次人才名,其中顶尖人才名、领军人才名,创新团队个。二是拓宽引才渠道。加强与国内外知名高校、科研院所的合作,建立人才合作引进机制。举办高端人才峰会、创新创业大赛等活动,吸引更多优秀人才关注我市。同时,鼓励企业通过海外并购、设立海外研发中心等方式,引进海外高端人才和先进技术。三是完善人才评价机制。建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准,更加注重人才的实际业绩和创新成果。对引进的高端人才,给予相应的政策待遇和科研支持,确保人才引得进、 ……(未完,全文共4280字,当前仅显示2254字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才强市战略推进与高质量发展工作会议上的讲话》
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