在全市法院新入职干警培训工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识新入职干警培训工作的重大意义
（一）新入职干警培训是加强法院队伍政治建设的必然要求
（二）新入职干警培训是提升法院司法服务能力的重要举措
（三）新入职干警培训是培育法院干警职业道德的关键环节
二、总结工作成效，客观分析新入职干警培训工作现状
（一）培训工作有序开展，取得阶段性成果
一是培训体系逐步完善
二是培训内容丰富实用
三是培训效果初步显现
（二）存在的问题和不足
一是培训的针对性有待加强
二是培训的持续性不足
三是培训师资力量有待充实
三、明确工作重点，全力推动新入职干警培训工作高质量发展
（一）优化培训内容，增强培训针对性
一是开展需求调研
二是细化培训课程
三是引入实践教学
（二）建立长效机制，确保培训持续性
一是完善跟踪培训制度
二是搭建学习交流平台
三是加强培训效果评估
（三）充实师资队伍，提升培训质量
一是整合内部资源
二是引进外部力量
三是加强师资培训
（四）强化组织保障，确保培训工作落实
一是加强组织领导
二是加大经费投入
三是营造良好氛围
……
在全市法院新入职干警培训工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市法院新入职干警培训工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实新时代法治人才培养战略部署，全面总结我市法院系统前期新入职干警培训工作经验，分析当前培训工作面临的新形势、新要求，进一步明确下一阶段培训工作重点和方向，持续提升新入职干警的政治素养、业务能力和职业道德水平，为全市法院队伍建设注入强劲动力，推动法院工作高质量发展。参加今天的会议有市中级人民法院领导班子成员，各*区、*县法院主要负责人，市法院相关部门负责人，以及部分新入职干警代表。刚才，市法院政治部就新入职干警培训工作开展情况作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新入职干警培训工作的重大意义

（一）新入职干警培训是加强法院队伍政治建设的必然要求

人民法院是国家的审判机关，是维护社会公平正义的最后一道防线，必须始终坚持党对法院工作的绝对领导。新入职干警作为法院队伍的新生力量，其政治素质直接关系到法院工作的正确方向。通过培训，引导新入职干警深入学习_新时
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价值观和权力观，尤为重要。在本次培训中，专门设置了法官职业道德课程，通过讲解职业道德规范和典型案例分析，让新入职干警深刻认识到法官职业的神圣性和严肃性。同时，组织参观*雷锋纪念馆，学习雷锋同志热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，激励新入职干警以雷锋精神为指引，恪守职业道德，坚守司法良知。从培训后的反馈来看，新入职干警们普遍表示，在今后的工作中，将以高标准严格要求自己，努力做到公正司法、司法为民，维护法院干警的良好形象。

二、总结工作成效，客观分析新入职干警培训工作现状

（一）培训工作有序开展，取得阶段性成果

一是培训体系逐步完善。自开展新入职干警培训工作以来，我们不断探索创新培训模式，构建了涵盖政治素质、业务素质、职业道德素质等多方面内容的培训体系。本次培训采取线上线下相结合的方式，设置了专家讲座、参观见学、业务培训、警示教育、研讨交流等多个学习环节，部分课程还扩大到两级法院全体青年干警，实现了培训资源的共享和培训效果的最大化。二是培训内容丰富实用。在政治素质培训方面，邀请党校专家和法院内部资深领导进行授课，深入解读党的理论政策；在业务素质培训方面，安排一线优秀法官助理结合实际案例进行讲解，传授实用的工作经验和技巧；在职业道德素质培训方面，通过案例分析和实地参观，强化新入职干警的职业道德意识。三是培训效果初步显现。通过培训，新入职干警的政治素养、业务能力和职业道德水平都有了明显提升，他们在工作中能够更快地进入角色，更好地履行职责，为法院工作注入了新的活力。

（二）存在的问题和不足

一是培训的针对性有待加强。虽然我们构建了较为完善的培训体系，但在实际操作中，对不同岗位、不同专业背景新入职干警的个性化需求关注不够。例如，对于法学专业和非法学专业的新入职干警，在业务培训内容和难度上没有进行有效区分，导致部分干警在学习过程中存在理解困难或学习动力不足的问题。二是培训的持续性不足。目前的培训主要集中在新入职初期，缺乏后续的跟踪培训和能力提升机制。新入职干警在实际工作中遇到新问题、新挑战时，难以得到及时有效的指导和培训，不利于他们持续提升业务能力和解决实际问题的能力。三是培训师资力量有待充实。虽然我们邀请了部分专家和优秀法官助理进行授课，但整体师资队伍还不够多元化，缺乏高校学者、资深律师等不同领域专业人士的参与，在一定程度上影响了培训内容的广度和深度。

三、明确工作重点，全力推动新入职干警培训工作高质量发展

（一）优化培训内容，增强培训针对性

一是开展需求调研。各*区、*县法院要组织对新入职干警进行全面的培训需求调研，通过问卷调查、座谈交流等方式，了解他们在政治理论学习、业务知识掌握、职业道德培养等方面的具体需求和困惑。同时，结合不同岗位的工作特点和要求，制定个性化的培训方案，确保培训内容能够切实满足新入职干警的实际需求。二是细化培训课程。在政治素质培训方面，增加对党的最新理论政策在司法领域具体应用的解读；在业务素质培训方面，按照刑事、民事、行政等不同审判领域，以及立案、审判、执行等不同工作岗位，设置针对性更强的专业课程。例如，对于刑事审判岗位的新入职干警，加强刑法、刑事诉讼法等法律法规的深度解读和典型案例分析；对于执行岗位的新入职干警，重点培训执行程序、执行措施等相关知识和技能。三是引入实践教学。增加实践教学在培训课程中的比重，组织新入职干警参与模拟庭审、案件研讨等实践活动，让他们在实践中学习和掌握审判执行工作的实际操作技能，提高解决实际问题的能力。

（二）建立长效机制，确保培训持续性

一是完善跟踪培训制度。建立新入职干警培训跟踪档案，记录他们在入职后的工作表现、学习需求和成长情况。根据档案记录，定期组织开展针对性的跟踪培训，解决他们在工作中遇到的实际问题。例如，每季度组织一次业务能力提升培训，针对新入职干警在工作中遇到的疑难复杂案件进行集中研讨和分析；每半年组织一次政治理论学习培训，强化他们的政治意识和大局 ……（未完，全文共4208字，当前仅显示2217字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市法院新入职干警培训工作推进会议上的讲话》）