在全区专业技术人员继续教育工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识继续教育工作的重大意义
二、聚焦工作成效，全面总结年度审验工作的经验做法
（一）强化组织领导，构建协同推进的工作格局
（二）创新工作方法，提升审验工作的质量效率
（三）加强监督管理，确保继续教育的严肃性
三、坚持问题导向，清醒认识继续教育工作的短板不足
四、强化责任担当，扎实做好下一阶段重点工作
（一）突出政治引领，确保继续教育正确方向
（二）聚焦能力提升，精准开展继续教育活动
（三）完善工作机制，激发继续教育内生动力
（四）加强组织保障，确保各项任务落地见效
……
在全区专业技术人员继续教育工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区专业技术人员继续教育工作推进会议，主要任务是总结我区专业技术人员继续教育年度审验工作成效，分析当前工作面临的新形势、新问题，安排部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，推动全区专业技术人才队伍建设再上新台阶。参加今天会议的有区人社局、区教育局、区卫健委等相关部门负责同志，各*镇、*街道分管负责同志，以及全区企事业单位专业技术人员代表。刚才，*镇、*教育局、*医院等部门和单位作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，我都同意，希望大家认真学习借鉴，结合各自实际抓好贯彻落实。下面，结合我区工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识继续教育工作的重大意义

专业技术人员继续教育是提升人才素质、激发人才创新活力的重要途径，是实施人才强区战略的关键环节，更是推动我区经济社会高质量发展的重要支撑。党的二十大报告明确提出，要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。从全国层面看，近年来，国家先后出台《专业技术人员继续教育规定》《关于深化职称制度改革的意见》等一系列政策文件，将继续教育作为专业技术人员
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略829字，正式会员可完整阅读）……　
育全覆盖、全达标的工作目标。

这些成绩的取得，主要得益于以下几个方面的工作：

（一）强化组织领导，构建协同推进的工作格局

为确保审验工作顺利开展，我们成立了以区人社局主要负责同志为组长，各相关部门分管负责同志为成员的继续教育工作领导小组，明确职责分工，形成了“人社部门牵头抓总、行业部门协同配合、用人单位具体落实”的工作机制。区人社局制定印发《关于做好全区专业技术人员继续教育工作年度审验的通知》，细化工作流程、明确时间节点，先后组织召开3次专题调度会，及时研究解决工作中存在的问题。各行业主管部门积极履行主体责任，比如区教育局结合教育系统特点，制定了《*区中小学教师继续教育审验工作实施方案》，建立了“学校初审、学区复审、教育局终审”的三级审核机制，有效提升了审验工作的规范性和准确性；区卫健委针对卫生系统专业技术人员工作性质，采取“线上+线下”相结合的方式，统筹安排培训和审验时间，确保了医疗业务和继续教育两不误。

（二）创新工作方法，提升审验工作的质量效率

在工作推进过程中，我们积极探索创新工作方法，着力提高审验工作的科学化、精细化水平。一方面，建立了“互联网+继续教育”管理平台，实现了参审人员信息采集、学时申报、审核反馈等全流程电子化操作，大大缩短了办事时间，提高了工作效率。据统计，通过平台申报学时的人员占比达到95%以上，平均每个单位的审验时间比往年缩短了*个工作日。另一方面，实行分类指导、精准施策。针对教育、卫生、农业等不同行业的特点和需求，制定差异化的审验标准和培训内容。比如，在教育系统重点突出师德师风、新课程标准等方面的培训考核；在卫生系统聚焦临床技能、传染病防控等专业知识；在农业系统则围绕乡村振兴、现代农业技术等开展培训，确保继续教育内容与行业发展需求紧密对接，增强了培训的针对性和实效性。

（三）加强监督管理，确保继续教育的严肃性

为防止审验工作走过场、搞形式，我们建立了严格的监督检查机制，对各单位继续教育工作开展情况进行全程跟踪督导。区人社局联合区纪委监委驻人社局纪检监察组，组成3个专项督查组，深入*镇、街道等基层单位和学校、*医院等重点企事业单位，通过查阅资料、实地走访、随机访谈等方式，对参审人员的培训学时、学习内容、考核结果等进行细致核查。对发现的个别单位存在的学时不足、敷衍应付等问题，当场下达整改通知书，责令限期整改，并对相关责任人进行了约谈。通过强化监督管理，严肃了工作纪律，确保了继续教育工作的规范性和严肃性。

三、坚持问题导向，清醒认识继续教育工作的短板不足

虽然我们在继续教育年度审验工作中取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前工作中还存在一些不容忽视的问题和短板。从整体情况看，全区专业技术人员继续教育工作发展还不够平衡，部分行业和单位对继续教育重视程度不够，存在“重使用、轻培养”的现象，导致一些专业技术人员参与培训的积极性不高。比如，在此次审验中，其他系统不合格人员占比达到3.38%，高于教育和卫生系统，经分析发现，主要是部分中小企业对继续教育工作不重视，缺乏有效的组织和引导，导致员工培训学时不足、学习效果不佳。

从培训内容和方式来看，还存在针对性和实效性不强的问题。部分培训课程设置与行业实际需求结合不够紧密，存在“一刀切”现象，特别是一些新兴产业领域的专业技术人员反映，现有培训内容跟不上技术发展步伐，缺乏前沿性、实践性的知识和技能培训。同时，培训方式较为单一，仍然以课堂讲授为主，互动式、案例式、体验式教学应用不足，难以激发专业技术人员的学习兴趣和参与热情。

从工作机制来看，继续教育的激励和约束机制还不够完善。虽然国家和省、市明确将继续教育与职称评聘、岗位聘任挂钩，但在实际操作中，部分单位存在执行不到位的情况，对未完成继续教育任务的人员缺乏有效的惩戒措施，导致一些专业技术人员对继续教育不够重视，存在敷衍了事的现象。此外，继续教育的经费保障机制也有待进一步健全，特别是一些基层单位和中小企业，由于经费有限，难以组织高质量的培训活动，制约了继续教育工作的深入开展。

四、强化责任担当，扎实做好下一阶段重点工作

面对新形势、新任务，我们要以此次年度审验工作为契机，坚持目标导向、问题导向、结果导向，突出重点、精准发力，全力推动全区专业技术人员继续教育工作再 ……（未完，全文共5053字，当前仅显示2329字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区专业技术人员继续教育工作推进会议上的讲话》）