在全区专业技术人才职称评审工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识职称评审工作的重要意义
（一）职称评审是选拔培养人才的关键途径
（二）职称评审是激发人才活力的重要抓手
（三）职称评审是服务经济社会发展的有力支撑
二、总结工作成效，客观分析职称评审工作现状
（一）2024年工作取得的主要成绩
一是评审机制不断完善
二是评审流程持续优化
三是评审质量有效提升
（二）当前存在的问题与不足
一是评审标准有待细化
二是评审资源分配不均衡
三是监督管理存在薄弱环节
四是信息化建设水平不足
三、聚焦重点任务，全面提升职称评审工作水平
（一）完善评审标准体系，确保评价科学合理
一是分类制定评审标准
二是突出业绩导向
三是建立动态调整机制
（二）优化评审资源配置，促进均衡协调发展
一是科学分配评审名额
二是加强基层人才支持
三是推动跨区域合作
（三）强化监督管理机制，维护评审公平公正
一是严格材料审核
二是加强过程监督
三是严肃违规处理
（四）深化信息化建设，提升评审服务效能
一是升级职称申报系统
二是推广“不见面”评审
三是加强信息公开
四、强化组织保障，确保各项任务落实到位
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加强队伍建设，提升服务能力
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全区专业技术人才职称评审工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区专业技术人才职称评审工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省关于专业技术人才职称评审的决策部署，全面总结我区2024年职称评审工作成效，分析当前工作存在的问题与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步完善评审机制、优化评审流程，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有区人社局领导班子成员、各科室负责人，区教育局、卫健局、住建局等行业主管部门分管领导，以及各*镇（街道）人社工作负责人。刚才，*区人社局、*教育局、*医院等单位作了汇报发言，总结了经验做法，提出了意见建议，讲得都很到位，我完全赞同，大家务必抓好落实。下面，结合我区工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识职称评审工作的重要意义

（一）职称评审是选拔培养人才的关键途径

专业技术人才是推动科技创新、产业升级的核心力量，而
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、医疗卫生、教育等重点领域输送了名专业人才。其中，在制造业领域，名新晋工程师参与研发的新技术，使企业生产效率提高了%，产品合格率提升至%；在教育领域，*名骨干教师晋升后，带动全区教育教学质量显著提升，学生中考、高考成绩均创历史最好水平。这些成绩充分表明，做好职称评审工作，能够为区域发展注入强劲动力。

二、总结工作成效，客观分析职称评审工作现状

（一）2024年工作取得的主要成绩

过去一年，我区在职称评审工作中取得了显著成效。一是评审机制不断完善。修订了《区专业技术人才职称评审管理办法》，新增“业绩贡献”“创新能力”等评价指标，打破“唯论文、唯学历”倾向。例如，在工程系列评审中，将专利成果、技术改造项目纳入评分体系，使名一线技术骨干获得晋升机会。二是评审流程持续优化。推行“线上申报+线下审核”模式，开发职称申报管理系统，实现材料提交、审核进度查询等功能在线办理，申报材料精简*%，办理时限缩短个工作日。三是评审质量有效提升。组建了由名行业专家组成的评审委员会，开展评审专家专题培训场次，确保评审结果公平公正。2024年，全区推荐申报高级职称人，评审通过人，通过率达%；推荐申报中级职称人，评审通过人，通过率达*%，均高于全省平均水平。

（二）当前存在的问题与不足

尽管取得一定成绩，但我区职称评审工作仍存在一些短板。一是评审标准有待细化。部分行业评审标准缺乏针对性，难以准确衡量不同岗位人才的实际能力。例如，在农业技术领域，对基层农技推广人员的评价标准与科研人员趋同，导致部分长期扎根一线的农技人员难以获得晋升。二是评审资源分配不均衡。教育、卫生等系统评审名额相对充足，而文化艺术、社会工作等新兴领域名额较少，制约了相关行业人才发展。三是监督管理存在薄弱环节。个别单位存在材料审核不严、违规申报等问题，2024年共查处*起材料造假案例。四是信息化建设水平不足。职称申报系统功能仍需完善，存在数据兼容性差、系统稳定性不足等问题，影响申报效率。

三、聚焦重点任务，全面提升职称评审工作水平

（一）完善评审标准体系，确保评价科学合理

一是分类制定评审标准。针对教育、卫生、工程等不同行业特点，制定差异化评审标准。在教育领域，增设“教学成果”“学生满意度”等指标；在卫生领域，增加“临床病例诊治”“患者口碑”等评价内容。二是突出业绩导向。加大对技术创新、成果转化、社会服务等方面的考核权重，对在重大项目、重点工程中作出突出贡献的人才，可破格晋升。例如，对参与我区*重点产业项目并取得显著经济效益的专业技术人才，可不受学历、资历限制申报高级职称。三是建立动态调整机制。根据行业发展需求，每年对评审标准进行评估修订，确保标准与时俱进。

（二）优化评审资源配置，促进均衡协调发展

一是科学分配评审名额。建立“总量控制、按需分配”机制，在保障教育、卫生等重点领域的同时，向文化艺术、社会工作、生态环境等新兴领域倾斜。2025年计划为新兴领域增加*%的评审名额。二是加强基层人才支持。对长期在*镇（街道）工作的专业技术人才，适当放宽学历、论文等条件限制，单独设立基层评审通道。例如，在乡镇教师职称评审中，取消论文发表要求，重点考察教学实践能力。三是推动跨区域合作。加强与周边区县的交流合作，共享评审专家资源，提高评审工作效率和质量。

（三）强化监督管理机制，维护评审公平公正
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