目录/提纲:……
一、深刻领会流动人员人事档案管理服务工作的重要意义
(一)是保障人才权益、促进人才合理流动的重要基础
(二)是优化营商环境、服务区域经济发展的关键支撑
(三)是推进社会治理现代化、提升公共服务水平的重要举措
二、全面总结“三聚三促”工作取得的显著成效
(一)聚焦标准规范完善,档案管理标准化水平显著提升
(二)聚焦数字赋能创新,档案信息化服务提质增效成果丰硕
(三)聚焦服务质效提升,档案便民化服务更加务实高效
三、清醒认识当前工作存在的问题与不足
(一)档案管理标准执行不够严格,部分环节存在漏洞
(二)档案信息化建设水平有待提高,信息共享存在障碍
(三)服务意识和服务能力有待进一步提升,服务方式创新不足
四、全力推进下一阶段重点工作任务
(一)强化标准执行,筑牢档案管理规范根基
一是加强培训教育
二是加大监督检查力度
三是完善考核评价体系
(二)加快信息化建设,提升档案管理服务效能
一是加大基础设施投入
二是加强系统对接和数据共享
三是加强专业人才培养
(三)优化服务方式,增强群众获得感和满意度
一是强化服务意识
二是创新服务方式
三是拓展服务内容
……
在全区流动人员人事档案管理服务工作推进会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全区流动人员人事档案管理服务工作推进会议,主要任务是全面
总结**区人社局以“三聚三促”为抓手,提升流动人员人事档案管理服务质效的工作成果,深入分析当前工作中存在的问题与不足,进一步明确目标、强化举措,全面部署下一阶段重点工作,持续提升全区流动人员人事档案管理服务水平,为区域经济社会高质量发展提供坚实的人才服务保障。参加今天会议的有区人社局、区教育局、区民政局、区行政审批局等相关部门负责人,各街道、镇分管档案管理工作的领导以及部分人才服务机构代表。刚才,区人社局作了
汇报发言,讲得都很好,我都同意,大家一定要落实好。下面,结合工作实际,我讲几点意见。
一、深刻领会流动人员人事档案管理服务工作的重要意义
流动人员人事档案管理服务工作是人才工作的重要组成部分,对于加强人才队伍建设、优化营商环境、推动经济社会发展具有不可替代的重要作用。
(一)是保障人才权益、促进人才合理流动的重要基础
流动人员人事档案记录着个人的学习经历、工作业绩、职业资格等重要信息,是个人职业生涯的真实写照。完善的档案管理服务能够确保这些信息的完整性、准确性和安全性,为流动人员在就业、升学、职称评定、社会保险等方面提供有力的证明和依据。例如,在职称评定过程中,档
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略909字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿换积分(积分可提现)
注册 登陆 用订单找账号 料的种类、格式和要求,确保档案接收的规范性和准确性。截至目前,已累计接收流动人员人事档案*卷,材料完整率达到98%以上。在档案整理环节,按照统一的分类标准和编码规则,对档案进行科学分类、编号和装订,使档案管理更加规范有序。同时,建立健全档案管理制度,包括档案保管制度、档案查阅制度、档案转递制度等,明确各岗位的工作职责和操作流程,确保档案管理工作有章可循。通过一系列标准化建设措施,有效提升了档案管理的规范化、专业化水平,降低了档案管理风险。
(二)聚焦数字赋能创新,档案信息化服务提质增效成果丰硕
强化流动人员人事档案基础数据库建设,区人社局加大人力、物力和财力投入,组织专业人员对全区4000余卷流动人员人事档案基础信息进行全面梳理和录入,并实现实时更新至“河北省流动人员档案管理服务系统”。通过信息化手段,极大地提高了档案查询、调阅的效率,以往需要数天时间才能完成的档案查询工作,现在仅需几分钟即可完成,大大节省了办事时间和成本。紧密结合区康养产业发展需求,将320余名2022-2024年生命健康相关专业高校毕业生纳入“**地区人才信息库”。通过对人才信息库的数据分析,能够精准掌握人才的专业分布、就业意向等情况,为政府制定更加积极、开放的人才政策提供了科学依据。同时,为用人单位提供高效的人才信息服务,已成功为家康养企业推荐专业人才名,有效解决了企业的人才需求,充分发挥了人才信息库在人才交流和配置中的重要作用。
(三)聚焦服务质效提升,档案便民化服务更加务实高效
持续优化服务方式,创新服务理念,区人社局推出了一系列便民利民举措。在“容缺办理”方面,对于非关键材料缺失的档案服务事项,允许申请人在承诺限期补齐材料的前提下,先行办理业务。2024年累计容缺办理人事档案服务事项40余件次,有效解决了群众因材料不全而多次往返的问题,受到了群众的广泛好评。在“个性化定制”服务方面,针对不同_的特殊需求,提供定制化的档案服务方案。例如,为异地就业的流动人员提供远程档案查询和转递服务,通过线上申请、快递送达的方式,实现“不见面”办理,极大地方便了群众办事。在“代办帮办”服务方面,在政务服务大厅设立专门的档案服务窗口,安排专人负责为群众提供代办帮办服务,特别是为老年人、残疾人等特殊_提供全程陪同办理服务,切实提升了群众的满意度和获得感。
三、清醒认识当前工作存在的问题与不足
尽管我们在流动人员人事档案管理服务工作中取得了一定成绩,但也要清醒地看到,当前工作仍存在一些问题和薄弱环节,需要我们高度重视并加以解决。
(一)档案管理标准执行不够严格,部分环节存在漏洞
虽然制定了完善的档案管理标准和制度,但在实际执行过程中,仍有部分单位和人员存在执行不到位的情况。例如,在档案转递环节,个别单位未严格按照规定的程序进行转递,存在档案密封不规范、转递手续不全等问题,导致档案在转递过程中存在丢失、损坏的风险。在档案查阅环节,存在查阅登记不完整、审批手续不严格等现象,无法准确掌握档案的查阅情况,给档案安全管理带来隐患。此外,部分档案管理人员对标准和制度的理解不够深入,在实际操作中存在偏差,影响了档案管理的整体质量。
(二)档案信息化建设水平有待提高,信息共享存在障碍
尽管在档案信息化建设方面取得了一定进展,但与先进地区相比,仍存在较大差距。一方面,档案信息化基础设施建设相对薄弱,部分设备老化、性能落后,难以满足日益增长的档案信息化管理需求。另一方面,档案信息系统与其他部门的信息系统之间缺乏有效的对接和数据共享机制,形成了“信息孤岛”。例如,在办理流动人员社保、医保等业务时,由于档案信息无法与社保、医保系统实现实时共享,导致群众需要重复提交相关材料,增加了办事负担,也降低了政府部门的工作效率。此外,档案信息化建设缺乏专业技术人才,在系统维护、数据管理等方面存在一定困难。
(三)服务意识和服务能力有待进一步提升,服务方式创新不足
部分档案管理工作人员服务意识淡薄,存在态度冷漠、推诿扯皮等现象,未能真正树立以群众为中心的服务理念。在服务能力方面,一些工作人员对档案管理相关政策法规和业务知识掌握不扎实,面对群众的咨询和问题,不能及时、准确地给予解答和处理。同时,服务方式创新不足,虽然推出了一些便民举措,但在服务内容和服务形式上仍较为单一,缺乏针对性和个性化,难以满足群众日益多样化的服务需求。例如,在利用新媒体开展档案服务宣传和咨询方面,工作力度还不够,群众对档案服务政策和办事流程的知晓率不高。
四、全力推进下一阶段重点工作任务
针对当前存在的问题,我们要以更高的标准、更严的要求、更实的举措,全力推进下一阶段流动人员人事档案管理服务工作,确保各项工作任务落到实处。
……(未完,全文共4846字,当前仅显示2552字,请阅读下面提示信息。
收藏《在全区流动人员人事档案管理服务工作推进会议上的讲话》)