在全市人才发展工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定工作成绩，增强做好人才发展工作的信心与决心
（一）政策体系不断完善，为人才发展提供坚实保障
（二）引才渠道持续拓宽，人才总量稳步增长
（三）育才工作扎实推进，人才素质显著提升
（四）留才环境不断优化，人才归属感显著增强
二、认清当前形势，准确把握人才发展工作的机遇与挑战
（一）从国家战略层面看人才发展的机遇
（二）从区域竞争层面看人才工作的挑战
（三）从我市产业发展需求看人才工作的方向
三、明确目标任务，全力推动人才发展工作再创新高
（一）聚焦“精准引才”，构建多元化人才引进体系
一是强化靶向引才
二是创新引才模式
三是加强区域人才合作
（二）聚焦“系统育才”，打造高素质人才培养体系
一是深化产教融合
二是实施重点人才培养工程
三是加强继续教育
（三）聚焦“用心留才”，营造优质人才发展环境
一是完善人才服务保障体系
二是优化人才评价激励机制
三是营造良好人才发展氛围
四、强化组织保障，确保人才发展工作任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化要素保障
（三）加强部门协作，形成工作合力
……
在全市人才发展工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才发展工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面总结2024年以来我市人才工作取得的成效，分析当前面临的形势与挑战，进一步明确下一阶段工作目标和任务，全力推动我市人才工作再上新台阶。参加今天会议的有各县（区）分管人才工作的负责同志、组织部门负责人，市直相关部门主要负责同志，重点企业代表，以及职业院校、技工院校负责人等。刚才，*区、*企业、*职业院校分别作了汇报发言，分享了在人才引育留等方面的宝贵经验，讲得非常全面、深入，提出的举措也很有针对性和可操作性，我完全赞同，希望大家相互学习借鉴，认真抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲四点意见。

一、肯定工作成绩，增强做好人才发展工作的信心与决心

（一）政策体系不断完善，为人才发展提供坚实保障

2024年以来，我市坚持把政策创新作为人才工作的重要抓手，围绕人才发展全链条，密集出台一系列政策文件。制定的《*市骨干人才项目选拔管理办法》纳入“廊才工程”人才计划，每两年选拔40名优秀专业技术人才和10名高技能人才，为高层次人才的成长搭建了平台，极大地
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略822字，正式会员可完整阅读）……　
化，人才归属感显著增强

为让人才引得进、留得住、干得好，我市在优化留才环境方面下足了功夫。完善人才评价机制，制定的《关于进一步做好民营企业职称工作的实施意见》，从5个方面提出19条措施，畅通了民营企业职称申报渠道，加大了对民营企业的倾斜支持力度，充分激发和释放了民营企业专业技术人才的创新创造活力。在人才平台建设上，积极推进人才队伍提质，建立了国家级高技能人才培训基地2个、省级基地6个，国家级技能大师工作室2个、省级工作室12个，涵盖电子信息、智能制造、民间传统技艺等多个领域，为人才开展技能攻关、以师带徒等活动提供了良好的平台。京津冀（河北三河）人力资源服务产业园入驻机构42家，为京津冀三地1200余家企业提供了以技能、服务、管理等为主的各类人才3800余人次，提供3200余个岗位，实现8200余人次就业，为人才创新创业提供了有力的服务支撑。

二、认清当前形势，准确把握人才发展工作的机遇与挑战

（一）从国家战略层面看人才发展的机遇

当前，国家深入实施人才强国战略，把人才资源作为经济社会发展的第一资源，对人才工作的重视程度达到了前所未有的高度。随着京津冀协同发展、雄安新区建设等重大国家战略的深入推进，为我市带来了前所未有的发展机遇。这些战略的实施，需要大量的各类人才支撑，也为我市吸引京津高端人才、承接产业转移人才创造了有利条件。我们要紧紧抓住这些战略机遇，主动融入国家发展大局，积极对接京津人才资源，在人才引进、培养、使用等方面加强合作，实现人才资源的共建共享，提升我市人才工作的整体水平。

（二）从区域竞争层面看人才工作的挑战

在看到机遇的同时，我们也要清醒地认识到，当前区域间的人才竞争日益激烈。周边城市纷纷出台优惠政策，加大人才吸引力度，在人才争夺上呈现出白热化的态势。与先进地区相比，我市在人才政策的吸引力、人才平台的承载力、人才服务的优质化等方面还存在一定差距。比如，在高端人才引进上，我们的政策优惠力度相对较小，难以吸引顶尖人才；在人才平台建设上，一些科研平台、创新平台的层次不高，无法满足高端人才的发展需求。此外，随着产业结构的调整升级，我市对新兴产业人才的需求日益迫切，但目前这类人才储备不足，供需矛盾突出。这些问题都需要我们高度重视，采取有效措施加以解决。

（三）从我市产业发展需求看人才工作的方向

我市正处于产业转型升级的关键时期，电子信息、智能制造、新材料、生物医药等新兴产业加速发展，传统产业也在向高端化、智能化、绿色化方向转型。产业的发展离不开人才的支撑，不同产业对人才的需求呈现出多样化、专业化的特点。比如，电子信息产业需要大量的软件开发、芯片设计等专业人才；智能制造产业需要掌握工业机器人、自动化控制等技术的技能人才。我们要深入分析产业发展对人才的需求，围绕产业链布局人才链，有针对性地开展人才引进和培养工作，让人才发展与产业升级同频共振，为我市产业高质量发展提供坚实的人才保障。

三、明确目标任务，全力推动人才发展工作再创新高

（一）聚焦“精准引才”，构建多元化人才引进体系

一是强化靶向引才。深入调研我市重点产业、重点企业的人才需求，制定详细的人才需求目录，明确人才引进的重点领域、重点专业和重点层次。围绕电子信息、智能制造等新兴产业，主动对接国内外知名高校、科研院所，建立常态化的人才对接机制，有针对性地引进一批高端领军人才和创新团队。例如，对于我市重点发展的半导体产业，可以与国内相关领域顶尖高校合作，举办专场招聘会，吸引芯片研发、制造等方面的专业人才。

二是创新引才模式。继续深化“柔性引才”模式，不求所有、但求所用，鼓励企业通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式，吸引国内外高端人才为我市发展服务。探索“飞地引才”模式，在京津等人才资源富集地区设立人才飞地，吸引高端人才在飞地开展研发工作，成果在我市转化。同时，充分发挥人力资源服务机构、猎头公司的作用，建立市场化引才机制，提高人才引进的效率和精准度。

三是加强区域人才合作。依托京津冀协同发展战略，加强与京津在人才政策、人才市场、人才服务等方面的协同合作。建立京津冀人才信息共享平台，实现人才供需信息的互联互通；共同举办人才交流活动，促进人才的合理流动；探索建立人才资质互认机制，为人才 ……（未完，全文共5006字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才发展工作推进会议上的讲话》）