在全市人才强市战略推进工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识实施人才强市战略的重大意义
（一）实施人才强市战略是贯彻国家战略部署的必然要求
（二）实施人才强市战略是推动经济高质量发展的关键支撑
（三）实施人才强市战略是提升城市竞争力的核心举措
二、总结工作成效，坚定推进人才强市战略的信心决心
（一）政策体系不断完善，人才发展环境持续优化
（二）招才引智成果丰硕，人才队伍规模持续壮大
（三）人才培养成效显著，人才素质能力持续提升
（四）服务保障全面升级，人才发展活力持续激发
三、正视问题短板，准确把握人才工作面临的挑战
（一）人才总量不足与结构不合理并存，难以满足产业发展需求
（二）人才引进难度加大与人才流失现象并存，人才竞争形势严峻
（三）人才培养机制不健全与服务保障不到位并存，人才发展动能不足
（四）人才政策创新不足与宣传力度不够并存，政策效应未能充分发挥
四、强化责任担当，全力推动人才强市战略落地见效
（一）聚焦政策创新，打造更具吸引力的人才发展环境
（二）聚焦精准引才，构建更具竞争力的人才引进体系
（三）聚焦能力提升，健全更具实效性的人才培养机制
（四）聚焦服务保障，营造更具归属感的人才发展生态
（五）聚焦责任落实，形成更具合力的人才工作格局
……
在全市人才强市战略推进工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才强市战略推进工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面总结今年以来我市人才强市战略实施成效，深入剖析当前人才工作面临的新形势、新问题，科学谋划下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚合力，以更高站位、更实举措、更强担当，推动人才工作再上新台阶，为建设高质量发展的“生态强市、魅力*”提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有各县（市、区）政府主要负责同志、分管人才工作的负责同志，市委人才工作领导小组成员单位主要负责人，重点企业、高校、科研院所代表，以及人社系统相关工作人员。刚才，*县人民政府、*企业、*高校分别作了汇报发言，分享了在人才引进、培养、服务等方面的经验做法，思路清晰、措施有力、成效显著，讲得都很好，我完全赞同，希望大家相互学习借鉴，切实抓好贯彻落实。下面，结合我市工作实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识实施人才强市战略的重大意义

（一）实施人才强市战略是贯彻国家战略部署的必然要求

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十大报告明确指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。从全国层面看，各大城市纷纷出台人才新政，掀起“人才争夺战”。例如，深圳市通过实施“鹏城英才计
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立足实际，积极拟定《人才新政》，进一步扩大人才引进支持力度、提高人才奖补待遇标准。例如，对引进的顶尖人才团队，给予最高500万元的项目资助；对新引进的双一流院校本科毕业生，给予3万元的一次性安家费。这些政策的出台，极大地增强了我市对人才的吸引力。截至目前，全市累计兑现人才补贴、奖励资金1.2亿元，惠及各类人才1.5万人次，人才发展环境得到显著改善。

（二）招才引智成果丰硕，人才队伍规模持续壮大

全市人社部门积极搭建精准招才引智平台，创新引才模式。通过开展主导产业人才需求调查，收集306家单位3650条需求信息，形成《*市2024年度人才需求目录》等，多渠道发布引才信息。同时，构建“2+6+N”引才模式，以东北、西北为主战场，全年累计开展“紫塞春晖”“紫塞金秋”“进名校、引英才”等系列招才引智活动127场次。今年以来，全市引进各行业高层次人才508人，其中引进本科及以上双一流院校毕业生251人，引导高校毕业生向产业聚集5510人。例如，在*高校专场招聘会上，*企业成功引进10名机械工程专业硕士研究生，有效缓解了企业技术研发人才短缺问题。目前，全市人才总量已达46.43万人，其中专业技术类副高职及以上高层次人才3.1万人，专技人才总量达19.2万人，技能人才总量达27.23万人，人才队伍规模不断壮大。

（三）人才培养成效显著，人才素质能力持续提升

全市人社部门注重加强专业技术人才和技能人才两支队伍建设。在专业技术人才培养方面，扎实推进职称制度改革，完善人才评价机制，为专业技术人才成长创造良好环境。目前，全市新增正高级职称人员120人，副高级职称人员850人，专业技术人才队伍结构不断优化。在技能人才培养方面，大力实施职业技能培训工程，围绕康养产业技能人才赋能行动、技能强企创优行动等五项行动，开展针对性技能培训2.55万人次。例如，*职业培训学校开展的康养护理技能培训，培养出的500名学员全部实现就业，且月薪平均达到5000元以上，有效提升了技能人才的就业竞争力和收入水平。同时，通过举办技能竞赛、技能大师工作室建设等方式，激励技能人才提升技能水平，全市新增省级技能大师工作室3个，市级技能大师工作室10个。

（四）服务保障全面升级，人才发展活力持续激发

全市人社系统深入开展人才服务提质行动，对人社公共服务体系进行全面提档升级。运用“高层次人才服务专窗”等平台载体，为高端人才提供“一站式、保姆式、全程式”全生命周期服务。今年以来，为高层次人才解决子女入学、医疗保健等实际问题200余件，让人才安心工作、舒心生活。同时，积极落实“高层次创新创业”人才和名校英才入冀人员各项补贴待遇，今年已为从事主导产业的各类高层次人才，落实人才租房补贴、生活补贴等各项待遇974.6万元。例如，*博士在我市创业期间，获得了50万元的创业启动资金和10万元的租房补贴，极大地减轻了创业压力，其创办的企业目前已实现年产值500万元。这些服务保障举措，有效激发了人才的创新创业活力。

三、正视问题短板，准确把握人才工作面临的挑战

（一）人才总量不足与结构不合理并存，难以满足产业发展需求

尽管我市人才队伍规模有所扩大，但与经济社会发展需求相比，人才总量仍显不足。特别是在新能源、新材料、大数据等新兴产业领域，高端人才严重短缺。据统计，我市新能源产业人才缺口达800余人，大数据产业人才缺口超过500人。同时，人才结构不合理问题突出，传统产业人才相对过剩，而新兴产业和现代服务业人才匮乏；高层次人才占比偏低，全市高层次人才仅占人才总量的6.7%，远低于发达地区15%的平均水平。此外，人才分布不均衡，大量人才集中在市区和经济发达地区，偏远山区和农村地区人才严重不足，制约了区域协调发展。

（二）人才引进难度加大与人才流失现象并存，人才竞争形势严峻

当前，各地对人才的争夺日益激烈，我市在人才引进方面面临诸多挑战。与发达地区相比，我市在经济发展水平、薪资待遇、科研条件等方面存在较大差距，对高层次人才的吸引力不足。据调查，在引进高层次人才过程中，因薪资待遇、发展平台等因素导致人才流失的比例高达40%。同时，我市现有人才流失现象也较为严重，部分企业反映，每年因人才流失造成的经济损失达数百万元。例如，*企业培养的5名技术骨干被外地企业高薪挖走，导致企业正在推进的重点项目被迫延期，给企业发展带来严重影响。

（三）人才培养机制不健全与服务保障不到位并存，人才发展动能不足

在人才培养方面，校企合作、产教融合不够深入，人才培养与产业需求脱节问题依然存在。部分高校专业设置滞后于产业发展需求，培养的人才难以满足企业实际需要。同时，人才继续教育和培训体系不完善，缺乏针对性和实效性。在服务保障方面，虽然出台了一系列政策措施，但在政策落实过程中，仍存在部分政策兑现不及时、服务流程繁琐等问题。例如，部分人才反映，申请人才补贴需要提交大量材料，审批周期长达3-6个月，影响了人才的积极性。此外，人才公寓、文化娱乐等配套设施建设不足，也在一定程度上影响了人才的归属感和满意度。

（四）人才政策创 ……（未完，全文共5970字，当前仅显示2751字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才强市战略推进工作会议上的讲话》）