在全市人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会人才工作的重要战略意义
（一）人才是推动经济高质量发展的核心动力
（二）人才是促进社会全面进步的关键支撑
（三）人才是实现城市可持续发展的根本保障
二、总结工作成效，客观分析当前人才工作形势
（一）近年来人才工作取得的显著成绩
一是人才引进成果丰硕
二是人才培育扎实推进
三是人才服务不断优化
四是人才使用效能提升
（二）当前人才工作存在的主要问题
一是人才引进结构有待优化
二是人才培育体系不够完善
三是人才服务保障水平有待提升
四是人才使用机制不够灵活
（三）面临的形势和挑战
三、强化工作举措，全面提升人才工作质量和水平
（一）拓宽渠道，精准施策，提升人才引进实效
一是明确人才引进重点
二是创新人才引进方式
三是加强人才引进宣传
（二）深化合作，完善体系，加强人才培育力度
一是深化校地、校企合作
二是完善人才培训体系
三是发挥企业主体作用
（三）优化服务，强化保障，营造良好人才环境
一是完善人才政策体系
二是加强人才服务平台建设
三是营造良好的人才发展氛围
（四）创新机制，激发活力，提高人才使用效能
一是创新人才评价机制
二是完善人才激励机制
三是优化人才使用机制
……
在全市人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是全面总结近年来我市在聚才引智工作中取得的成绩，深入分析当前人才工作面临的新形势、新挑战，进一步明确下一阶段人才工作的目标任务和重点举措，凝聚各方力量，持续做好人才“引育留用”工作，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有市委组织部、市人社局、市编办、市财政局等相关部门负责人，各乡镇（街道）主要领导，各企事业单位代表以及部分引进人才代表。刚才，*部门、*乡镇、*企业作了汇报发言，讲得都非常好，总结了经验，提出了思路，我完全赞同，大家一定要认真抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会人才工作的重要战略意义

（一）人才是推动经济高质量发展的核心动力

在当今激烈的区域竞争中，人才已成为经济发展的核心要素。从全国经济发展格局来看，长三角、珠三角等经济发达地区，正是凭借强大的人才优势，在科技创新、产业升级等方面走在前列。例如，深圳市通过实施一系列人才引进政策，吸引了大量高端人才集聚，截至2022年底，全市人才总量超过600万人，其中高层次人才超2万人。这些人才推动深圳在高新技术产业、金融科技
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略856字，正式会员可完整阅读）……　


（一）近年来人才工作取得的显著成绩

近年来，我市坚持“人才第一资源”理念，在人才“引育留用”方面采取了一系列扎实有效的举措，取得了显著成效。一是人才引进成果丰硕。通过开展专业技术人才引进、域外人才回引等工作，2022年全年共引进各类人才230人，其中引进1名硕士学历中医医师专业人才，加强了我市医疗卫生专业队伍建设；开展第四批域外双辽籍机关事业单位工作人员回引工作，成功回引4名域外双辽籍人员。同时，新设立市人才引进服务中心，核定全额拨款事业编制214名，为持续引进急需紧缺人才和专业人才提供了有力保障。二是人才培育扎实推进。积极推进校地合作柔性引才，与吉林农业大学合作打造市人才创新创业园，为校企合作、校地合作搭建了良好平台。在人才保障方面，为129名引进硕士人才发放生活补贴和住房补贴500余万元，为10名硕士人才子女子女入学提供帮助，并开展各类联谊、慰问活动，营造了关爱人才的良好氛围。三是人才服务不断优化。开展关爱硕士人才调研活动，及时了解人才工作情况；完善域外双辽籍人才信息库，目前已纳入228人，并通过建立联系机制不断充实完善；积极配合相关部门提供人才政策佐证材料，确保人才政策高效落实。四是人才使用效能提升。举办农业专家工作站签约仪式，累计签约农业、工业专家42人，邀请专家开展技术培训和指导，为产业发展提供技术支持；根据硕士人才的专业特长和个人期望，合理安排岗位，实现“人岗匹配”，促进地方发展和个人成长双赢。

（二）当前人才工作存在的主要问题

尽管我市人才工作取得了一定成绩，但与经济社会高质量发展的需求相比，仍存在一些不足。一是人才引进结构有待优化。目前引进的人才中，传统领域人才占比较大，而新兴产业、高端科技领域的人才相对匮乏。例如，在人工智能、新能源、生物医药等战略性新兴产业方面，我市引进的高层次人才数量不足，难以满足产业发展的需求。二是人才培育体系不够完善。人才培养的针对性和实效性有待提高，产学研合作不够紧密，企业在人才培养中的主体作用发挥不充分。部分人才培训课程与实际工作需求脱节，导致人才培训效果不佳。三是人才服务保障水平有待提升。虽然在人才补贴、子女入学等方面出台了一些政策，但在人才公寓建设、医疗保障、创新创业扶持等方面仍存在短板。部分人才反映，在创新创业过程中，面临资金短缺、政策支持不足等问题，影响了他们的积极性和创造力。四是人才使用机制不够灵活。在人才评价、激励等方面，还存在一些不合理的地方，未能充分激发人才的创新活力和工作热情。部分单位存在论资排辈现象，年轻人才的发展空间受到限制。

（三）面临的形势和挑战

当前，人才工作既面临着良好的发展机遇，也面临着诸多挑战。从机遇来看，国家和省高度重视人才工作，出台了一系列支持人才发展的政策措施，为我市开展人才工作提供了有利的政策环境。同时，随着我市经济社会的快速发展，产业结构不断优化升级，对人才的需求日益增长，为吸引人才提供了广阔的空间。然而，我们也面临着严峻的挑战。一方面，各地对人才的竞争日益激烈，发达地区凭借优越的地理位置、良好的发展环境和丰厚的待遇，吸引了大量高端人才，我市在人才竞争中处于相对劣势。另一方面，我市经济发展水平与发达地区相比仍有差距，在人才待遇、发展平台、创新环境等方面存在不足，这给人才引进和留住人才带来了很大困难。此外，随着科技的快速发展和产业变革的加速推进，对人才的素质和能力要求越来越高，我市人才队伍的整体素质亟待提升。

三、强化工作举措，全面提升人才工作质量和水平

（一）拓宽渠道，精准施策，提升人才引进实效

一是明确人才引进重点。围绕我市产业发展需求，制定人才引进目录，重点引进战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业等领域的高层次人才和急需紧缺人才。例如，针对我市新能源产业发展需求，加大对新能源材料研发、新能源装备制造等领域高端人才的引进力度。二是创新人才引进方式。除了传统的招聘方式外，积极探索“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职兼薪等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展服务。加强与高校、科研院所的合作，建立人才共享机制，实现人才资源的优化配置。三是加强人才引进宣传。通过举办人才招聘会、参加各类人才交流活动、利用网络平台等多种渠道，广泛宣传我市的人才政策、发展环境和产业优势，提高我市的知名度和吸引力。制作人才宣传手册和宣传片，展示我市的人才工作成果和人才发展前景，吸引更多优秀人才来我市创新创业。

（二）深化 ……（未完，全文共4564字，当前仅显示2404字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作推进会议上的讲话》）