在全市人才队伍建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识人才队伍建设的重大意义，增强做好人才工作的责任感和使命感
二、全面总结我市人才队伍建设工作成效，坚定做好人才工作的信心和决心
（一）战略型专家人才队伍建设初见成效
（二）实用型乡土人才队伍建设扎实推进
（三）技术型蓝领人才队伍建设稳步发展
三、准确把握人才队伍建设的重点任务，推动人才工作再上新台阶
（一）加大战略型专家人才引进和培养力度
一是进一步拓宽引才渠道
二是完善人才服务保障体系
三是加强本土战略型人才培养
（二）强化实用型乡土人才培育和使用
一是优化培训内容和方式
二是完善人才激励机制
三是搭建人才发挥作用平台
（三）提升技术型蓝领人才培养质量和水平
一是深化政校院企合作
二是加强职业技能培训
三是完善人才评价机制
四、加强组织领导，为人才队伍建设提供坚实保障
（一）强化责任落实
（二）营造良好氛围
（三）加强部门协作
……
在全市人才队伍建设工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才队伍建设工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面总结我市人才队伍建设工作成果，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、明确方向，加快推进专家型战略人才、实用型乡土人才、技术型蓝领人才3支队伍建设，为全面建设社会主义现代化新市提供坚强的人才保障。参加今天会议的有市教育局、市人力资源和社会保障局、市自然资源局、市生态环境局、市住房和城乡建设局、市水利局等市直部门负责同志，以及县区、*镇、*街道等相关负责人。刚才，部分部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识人才队伍建设的重大意义，增强做好人才工作的责任感和使命感

人才是强市之基、转型之要、竞争之本。当前，全球科技革命和产业变革深入发展，人才竞争已经成为综合实力竞争的核心要素。对于*市而言，无论是推进“一三三四”高质量发展战略，还是保障国防安全、粮食安全、生态安全、能源安全、产业安全等重大战略需求，都离不开强大的人才支撑。

从产业发展角度看，市近年来在新能源、农产品加工等领域取得了一定成绩，但与先进地区相
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利用提供了科学依据。同时，通过“一事一议”引进高层次人才4人，这些高层次人才在各自的专业领域发挥了重要作用，带动了相关领域的技术创新和发展。我们还建立了高端人才库，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，充分激发了人才的创新创造活力。

（二）实用型乡土人才队伍建设扎实推进

围绕盐碱地改造和高标准农田建设、发展以肉牛为重点的畜牧业、培优做强农产品加工“三条链”，我市全面加强乡土实用人才培养、管理和使用。出台了《关于加强乡土实用人才队伍建设助力乡村振兴的实施方案》，对肉牛养殖、特色种植、基层兽医、良种推广、农技农机服务5类乡土人才建库管理，并开展职称评定工作。通过建立人才库，我们能够更加全面地掌握乡土人才的信息和需求，为精准培养和使用人才提供了依据。职称评定工作的开展，不仅提高了乡土人才的社会地位和职业认同感，也激励了更多人投身乡土人才队伍建设。

在人才培养方面，我们组织开展“点单式”培训和技术服务，共培训1.1万余人次，推广测深施肥、中草药种植、肉牛养殖、种质资源保护、农产品加工等新技术15项。以县镇为例，通过开展“点单式”培训，农户们掌握了先进的肉牛养殖技术，肉牛的成活率和产肉量大幅提高，养殖效益显著增加。同时，新技术的推广也促进了当地特色农业产业的发展，推动了农村产业结构调整和优化。

（三）技术型蓝领人才队伍建设稳步发展

贯彻“项目为王”的理念，紧扣产业项目建设所需，我市实施专业技术人才知识更新工程，将全市6325名技术型蓝领人才纳入培养范畴。我们梳理了*市重点产业企业、重大投资项目，根据建设需要，制定了人才需求清单，找准了人才引培方向。通过政府搭台，实施“吉林西部+”政校院企对接合作，建立了招生与人才培养、学科调整联动机制，开展重大工程项目人才“订单”“定向”培养，形成了“市场化导向，工厂化教学”的育人模式。

例如，在新能源产业园区建设过程中，我们与职业院校合作，开展了“订单式”人才培养。学校根据企业的需求设置专业课程，企业选派技术骨干到学校授课，学生毕业后直接进入企业工作，实现了学校教育与企业需求的无缝对接。这种育人模式不仅为企业培养了大量急需的技术型蓝领人才，也提高了职业院校的人才培养质量和就业竞争力，为重点产业建设提供了有力的人才支持。

三、准确把握人才队伍建设的重点任务，推动人才工作再上新台阶

虽然我市人才队伍建设工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前人才工作还存在一些问题和不足。比如，人才总量不足、结构不合理、高端人才短缺、人才发展环境有待进一步优化等。为解决这些问题，我们要重点做好以下工作：

（一）加大战略型专家人才引进和培养力度

一是进一步拓宽引才渠道。加强与国内外知名高校、科研机构的合作，建立常态化的人才交流机制。积极参加各类高层次人才交流活动，宣传市的人才政策和发展环境，吸引更多的战略型专家人才来市创新创业。例如，我们可以组织参加全国性的院士专家峰会、高端人才招聘会等活动，主动对接高层次人才，邀请他们来*市考察指导，洽谈合作项目。

二是完善人才服务保障体系。在研究经费、场地、住房等方面，为战略型专家人才提供更加优质的服务。设立专项人才发展基金，用于支持人才的科研项目和创新活动。同时，加强人才公寓建设，为引进的高层次人才提供舒适的居住环境。此外，还要在子女入学、医疗保障等方面给予人才更多的关怀和照顾，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作。

三是加强本土战略型人才培养。制定本土战略型人才培养计划，选拔一批有潜力的本土人才，通过与国内外顶尖科研团队合作、选派到国外知名高校进修等方式，提升他们的专业水平和创新能力。建立导师帮带制度，让引进的战略型专家人才与本土人才结对子，进行“传帮带”，促进本土人才快速成长。

（二）强化实用型乡土人才培育和使用

一是优化培训内容和方式。根据农村产业发展的实际需求，进一步优化“点单式”培训内容，增加市场营销、品牌建设、企业管理等方面的课程，提高乡土人才的综合素质和市场竞争力。同时，创新培训方式，采用线上线下相结合的方式，利用网络平台开展远程培训和技术指导，让更多的乡土人才能够随时随地接受培训。例如，我们可以开发专门的农业技术培训APP，邀请专家录制教学视频，供农户在线学习。

二是完善人才激励机制。加大对优秀乡土人才的表彰和奖励力度，设立乡土人才创新创业奖，对在农村产业发展中做出突出贡献的乡土人才给予物质奖励和精神鼓励。鼓励乡土人才领办创 ……（未完，全文共4614字，当前仅显示2431字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才队伍建设工作会议上的讲话》）