在全区乡村振兴人才队伍建设推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识乡村振兴人才队伍建设的重大意义，切实增强工作使命感和责任感
二、精准把握乡村振兴人才队伍建设的关键环节，全力破解突出问题
（一）拓宽引才渠道，让更多“千里马”在乡村大显身手
（二）强化培育体系，全面提升乡村人才能力素质
（三）完善激励机制，充分激发乡村人才创新活力
三、健全乡村振兴人才队伍建设的保障体系，夯实工作基础
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化要素保障
（三）优化服务环境，营造良好生态
四、突出重点领域和关键环节，推动乡村人才工作取得新突破
（一）聚焦产业振兴，培育壮大农业特色产业人才
（二）聚焦人才振兴，打造高素质农村基层干部队伍
（三）聚焦文化振兴，培育乡村文化人才和乡土人才
五、强化责任担当，确保乡村振兴人才队伍建设各项任务落地见效
（一）提高政治站位，增强行动自觉
（二）加强协作配合，形成工作合力
（三）强化监督考核，确保工作实效
……
在全区乡村振兴人才队伍建设推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区乡村振兴人才队伍建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央关于乡村振兴战略的决策部署，全面总结我区近年来在乡村人才引育管用工作中的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、明确方向、压实责任，为全区乡村振兴战略高质量实施提供坚强的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有区党委、政府主要领导及相关分管领导，区直各部门主要负责同志，各*镇、*街道党（工）委书记、组织委员，以及部分乡村振兴示范村党组织书记、优秀人才代表等。刚才，*镇、*街道和区农业农村局、人社局等部门作了汇报发言，讲得都很实在、很有针对性，既总结了工作亮点，也提出了务实举措，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合我区工作实际，我讲五个方面的意见。

一、深刻认识乡村振兴人才队伍建设的重大意义，切实增强工作使命感和责任感

乡村振兴，关键在人。_总书记多次强调，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这为我们做好新时代乡村人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。从全国大局看，我国正处于全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的关键时期，农业农村发展对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。据统计，全国农村实用人才总量虽从2010年的1300万人增长到2023年的2800万人，但与乡村振兴战略实施所需的人
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业发展提供技术支持。近三年，我区与农业大学合作开展“科技下乡”活动场次，解决技术难题个，转化科技成果项，直接经济效益达*万元。

（二）强化培育体系，全面提升乡村人才能力素质

培育本土人才，是破解乡村人才短缺问题的根本之策。要构建“理论培训+实践锻炼+跟踪服务”的全链条培育模式，打造一支留得住、用得上、能战斗的本土人才队伍。首先，要分层分类开展培训。针对农村干部，重点开展乡村治理、产业发展、基层党建等方面的培训，每年至少举办期专题培训班，实现全覆盖。去年，我区在干部学院举办农村党组织书记培训班，邀请位专家授课，组织次实地观摩，参训学员普遍反映收获很大，回去后推动了个村党组织领办合作社，新增集体经济收入万元。

针对农业产业人才，要依托职业院校、农业科技园区等平台，开展新型职业农民培育、农村电商培训等。我区职业技术学校近三年累计培训新型职业农民人次，其中人获得“全国农业农村劳动模范”称号，人成为当地特色产业带头人。针对乡村技能人才，要开展电工、焊工、家政服务等实用技能培训，建立“培训—考证—就业”一体化机制，促进劳动力技能就业、技能增收。街道去年开展家政服务培训期，培训人，其中人实现就业，人均月收入达*元以上。

其次，要注重实践锻炼。建立“导师帮带制”，让经验丰富的老干部、农业专家与年轻人才结成对子，手把手传技术、教方法。镇推行“1名老干部+1名年轻干部+1个产业项目”帮带模式，去年帮助名年轻干部牵头实施产业项目个，带动村集体增收万元。同时，要设立“乡村振兴实践基地”，组织人才到田间地头、项目一线锻炼成长。我区在现代农业园区建立实践基地，每年安排名人才驻点实践，先后培育出个农业新品种，推广项新技术，经济效益显著。

（三）完善激励机制，充分激发乡村人才创新活力

人才活力，源于激励。要坚持物质激励与精神激励相结合，让乡村人才政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位。在待遇保障方面，要建立与乡村人才贡献相匹配的薪酬体系，对表现优秀的“乡村振兴专员”“新型职业农民”等，可给予岗位补贴、绩效奖励等。县每年投入近万元落实人才待遇，大大提升了人才干事创业积极性，我们要借鉴这一做法，结合我区实际制定具体政策。

在政治待遇方面，要注重从乡村人才中培养发展党员、选拔村“两委”成员，对贡献突出的人才，可推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。镇村党支部书记*（用代替），作为返乡创业人才代表，带领村民发展特色种植产业，村集体经济年收入从万元增长到万元，去年被推荐为区人大代表，起到了很好的示范带动作用。在荣誉表彰方面，要定期开展“乡村振兴杰出人才”“乡土专家”等评选活动，通过媒体宣传、事迹报告会等形式，广泛宣传优秀人才先进事迹，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。近三年，我区共评选表彰乡村人才先进典型名，在*电视台、日报等媒体宣传报道人次，形成了良好的社会反响。

三、健全乡村振兴人才队伍建设的保障体系，夯实工作基础

（一）加强组织领导，压实工作责任

乡村振兴人才工作是一项系统工程，需要全区上下协同配合、共同发力。各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，纳入乡村振兴考核指标体系，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作格局。区委组织部要发挥牵头协调作用，定期研究解决人才工作中的重大问题；农业农村局、人社局等部门要各司其职，做好人才培育、就业服务、政策落实等工作；各*镇、街道要落实属地责任，摸清人才底数，建立人才台账，制定具体实施方案。去年，镇成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，推动人才工作与乡村振兴同谋划、同部署、同落实，全年引进培育各类人才名，实施产业项目个，成效显著。

（二）加大资金投入，强化要素保障

人才工作需要真金白银的投入。要建立“财政优先保障、社会积极参与”的多元化投入机制，区财政每年要安排专项人才发展资金，并确保逐年增长。同时，要整合农业农村、科技、教育等部门的项目资金，向乡村人才培育、产业发展等领域倾斜。鼓励社会资本参与乡村人才工作，通过设立产业投资基金、开展银企对接等方式，为人才创业创新提供资金支持。区去年设立万元乡村振兴人才创业基金，扶持个人才创业项目，带动就业人，这个模式值得借鉴。

在土地、住房等要素保障方面，要优先保障乡村人才创业项目用地需求，对符合条件的项目，在用地指标上给予倾斜。要建设“人才公寓”“专家楼”等保障性住房，为引进人才提供居住便利。街道去年建成套人才公寓，解决了*名引进人才的住房问题，有效提升了人才归属感和获得感。

（三）优化服务环境，营造良好生态

人才竞争，本质上是环境的竞争。要树立“人才服务无小事”的理念，建立“一站式”人才服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等便捷服务。要开通“人才服务热线”，建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问人才，及时解决他们工作生活中的实际问题。镇实行“人才服务专员”制度，为每名引进人才配备专职服务专 ……（未完，全文共5857字，当前仅显示2700字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区乡村振兴人才队伍建设推进会议上的讲话》）