在全市人才队伍建设促进文旅产业发展会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清发展形势，深刻把握人才建设对文旅产业的关键作用
一是人才是文旅产业创新发展的核心驱动力
二是人才是传承和弘扬地方文化的中坚力量
三是人才是提升文旅产业服务质量的重要保障
二、总结工作成效，客观看待我市人才建设与文旅发展现状
一是人才培养机制逐步完善
二是人才队伍规模不断扩大
三是文旅产业发展取得显著成效
三、直面存在问题，精准剖析人才建设与文旅发展短板
一是人才结构不合理
二是人才培养与产业需求脱节
三是人才流失严重
四、强化工作举措，全面加强人才队伍建设推动文旅发展
一是优化人才培养体系，满足产业发展需求
二是加大人才引进力度，充实人才队伍力量
三是完善人才激励机制，激发人才创新活力
五、凝聚各方合力，构建人才建设与文旅发展良好格局
一是加强组织领导，形成工作合力
二是加强宣传引导，营造良好氛围
三是加强区域合作，实现资源共享
……
在全市人才队伍建设促进文旅产业发展会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市人才队伍建设促进文旅产业发展会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于推动文化和旅游产业高质量发展的决策部署，全面总结我市在人才培养与文旅产业发展方面的工作情况，分析当前面临的机遇与挑战，凝聚各方智慧和力量，研究部署下一阶段加强人才队伍建设、促进文旅产业发展的重点任务。参加今天的会议有市文旅局领导班子成员、相关科室负责人，各县（市、区）文旅部门主要领导、分管领导，民盟市委会代表、文化名人代表，以及文旅企业负责人等。刚才，民盟市委会代表、**文化名人、**文旅企业负责人作了汇报发言，从不同角度对人才培养与文旅产业发展提出了宝贵的意见和建议，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真梳理、充分吸收，切实落实到工作中去。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、认清发展形势，深刻把握人才建设对文旅产业的关键作用

一是人才是文旅产业创新发展的核心驱动力。在当今时代，文化和旅游产业的竞争，归根结底是人才的竞争。以市景区为例，过去由于缺乏专业的旅游规划和营销人才，景区发展长期停滞不前，游客数量增长缓慢。自2020年引入专业的旅游规划团队和营销人才
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每年为文旅产业输送专业人才200余人。在职业培训方面，开展了导游、酒店管理、非遗传承等各类培训班，仅2023年就培训文旅从业人员5000余人次。例如，**县举办的非遗传承人培训班，邀请了国家级非遗大师授课，培训学员200名，其中50名学员成功掌握了非遗技艺，成为当地非遗传承的新生力量。此外，还建立了人才激励机制，对在文旅产业发展中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发了人才的积极性和创造性。

二是人才队伍规模不断扩大。通过一系列的人才培养和引进措施，我市文旅人才队伍规模不断扩大。目前，全市文旅行业从业人员已达5万人，其中专业技术人才1.2万人，占比24%。在文化领域，拥有各类文化艺术人才3000余人，包括作家、画家、音乐家等；在旅游领域，有持证导游1500人，星级酒店管理人员800人。同时，还吸引了一批外地优秀人才来我市发展，如**旅游规划公司从上海引进了5名资深旅游规划师，为我市多个景区的规划设计提供了专业支持，提升了景区的品质和竞争力。

三是文旅产业发展取得显著成效。随着人才队伍建设的加强，我市文旅产业得到了快速发展。2023年，全市文旅产业总收入达到150亿元，同比增长12%，占全市GDP的比重达到8%。**景区成功创建为国家5A级景区，古镇成为全国知名的文化旅游目的地，年接待游客量突破200万人次。此外，还推出了一系列具有地方特色的文旅活动，如文化节、**旅游季等，吸引了大量游客前来观光旅游，提升了我市的知名度和美誉度。这些成绩的取得，离不开广大文旅人才的辛勤付出和努力。

三、直面存在问题，精准剖析人才建设与文旅发展短板

一是人才结构不合理。虽然我市文旅人才队伍规模不断扩大，但人才结构存在不合理的问题。从专业结构来看，旅游规划、市场营销、文化创意等高端人才相对匮乏，而传统的服务型人才占比较大。以旅游规划为例，全市专业的旅游规划机构仅有5家，专业规划人才不足50人，难以满足全市文旅产业快速发展的需求。从年龄结构来看，文化领域的人才老龄化现象较为严重，年轻人才占比相对较低，不利于文化的传承和创新。从学历结构来看，本科及以上学历的人才占比较低，大专及以下学历的人才占比较大，整体学历水平有待提高。

二是人才培养与产业需求脱节。目前，我市文旅人才培养存在与产业需求脱节的问题。在学历教育方面，部分高校的文旅专业课程设置与市场需求不匹配，教学内容陈旧，实践教学不足，培养出的学生难以适应文旅产业发展的需要。在职业培训方面，培训内容缺乏针对性和实用性，培训方式单一，难以满足不同层次、不同岗位人才的需求。例如，部分导游培训班的培训内容主要集中在理论知识讲解，缺乏实际带团操作和应急处理能力的培训，导致导游在实际工作中遇到问题时无法有效应对。这种人才培养与产业需求脱节的现象，造成了人才资源的浪费，也制约了文旅产业的发展。

三是人才流失严重。由于我市文旅产业发展水平与发达地区相比还有一定差距，加上薪酬待遇、发展空间等因素的影响，人才流失现象较为严重。据统计，近三年来，我市文旅行业流失的专业人才达到1000余人，其中不乏一些高层次人才。例如，**旅游公司培养的一名优秀旅游策划人才，因无法提供其期望的发展平台和薪酬待遇，被外地企业高薪挖走。人才流失不仅影响了企业的正常发展，也削弱了我市文旅产业的竞争力，给人才队伍建设带来了很大的困难。

四、强化工作举措，全面加强人才队伍建设推动文旅发展

一是优化人才培养体系，满足产业发展需求。要建立健全政府、高校、企业协同育人机制，优化人才培养体系。政府要加强对文旅人才培养的统筹规划，制定人才培养政策，加大资金投入。高校要根据文旅产业发展需求，调整专业设置和课程内容，加强与企业的合作，建立实习实训基地，提高学生的实践能力。例如，高校与景区合作建立了旅游管理专业实习实训基地，学生在校期间可以直接参与景区的运营管理，毕业后能够快速适应工作岗位。企业要积极参与人才培养，与高校、职业院校开展订单式培养，为学生提供实习和就业机会，同时加强对员工的在职培训，提升员工的专业素质和技能水平。

二是加大人才引进力度，充实人才队伍力量。制定优惠政策，吸引外地优秀文旅人才来我市发展。设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研经费支持等。建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续，为 ……（未完，全文共4417字，当前仅显示2326字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才队伍建设促进文旅产业发展会议上的讲话》）